munkajogi rendszer

munkajogi rendszer

munkajogi rendszer - egy sor viszonylag független részei munkajog azok felosztás külön szerkezeti egység - intézmények subinstituty bizonyos normákat.

Institute Munkajogi egy viszonylag elszigetelt sor jogi szabályok minőségileg hasonló kapcsolatok a munkahelyen.

A modern rendszer munkajog magában foglalja többek között az alábbi intézményekben:

Subinstituty munkajog egy csoportja a munkajog, az intézményen belül a hasonló kapcsolatot. Így többek között subinstitutov munkaszerződés lehet azonosítani „a határozott idejű munkaszerződés”, „munkakör-megosztás”, „összehangolás”, „transzferek és mozgalmak”, stb Ha figyelembe vesszük az intézmény munkaidő és a pihenőidő »látható subinstituty :. Túlóra, munkaidő, szolgálati idő, nyaralás, stb A fegyelem a munka és a munkarend, mint intézmény munkajogi tartalmazza a« belső szabályok »« fegyelmi „” ösztönözni”, stb A képzési intézet, a képzés, az alkalmazottak továbbképzéséhez osztják, például subinstitut tanulmányi szerződés, az Institute of Labor Protection - „orvosi vizsgálat”.

Az általános rész. Az általános rész a munkajog egy sor szabályok és előírások, amelyek átterjedt az összes intézmények, jogi és kapcsolódó bármely és valamennyi tantárgy munkajog.

Az általános része a munkajog a következők:

Ezek az intézmények (alaprendeletekre) a jogi alapja a rendelkezéseit a különleges rész munkajog.

A második csoport - a szabályok, amelyek a munkaerő-szabályozás, különösen a munkavállalók munkájuk végzéséhez funkciókat külön testületek és szervezetek, valamint a konkrét helyzetben. Ezek a következő intézmények:

• Munkaügyi szervezet vezetője és tagjai a kollegiális végrehajtó szerv (43. fejezet az LC RF);
• A munka az alkalmazottak a vallási szervezetek (Chapter 54 Mt.);
• A munka az alkalmazottak beosztva, diplomáciai és konzuli képviseletei Magyarországon, valamint képviselője a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom és az állami intézmények Magyarország külföldi (53. fejezet az LC RF);
• munkaerő dolgozó személyek a szervezet a fegyveres erők Magyarország és a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom, amelyben a magyar jogszabályok előírják a katonai szolgálat, valamint a munkavállalók megy helyettesítő katonai szolgálat alternatív polgári szolgálat (349. cikkében LC RF.);
• munkaerő munkavállalók az állami vállalatok, állami tulajdonú társaságok (Art. 349,1 LC RF).

• nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személynek (41. fejezet az Mt.);
• Alatti személyek 18 év (42. fejezet az Mt.);
• foglalkoztatottak földalatti munka (Chapter 51.1 Mt.);
• dolgozik a Távol-Észak és ekvivalens területek (50. fejezetének az LC RF).

A negyedik csoportba tartoznak - különösen szabályozása munkaerő dolgozó személyek egy speciális módja, különleges körülmények között:

• részmunkaidős (44. fejezet az LC RF);
• munkások, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapra (45. § Az LC RF);
• , idénymunkások (46. fejezet az LC RF);
• dolgozó személyek műszakban (47. szakasza LC RF);
• dolgozó munkáltatók - a természetes személyek (48. fejezet az Mt.);
• Az otthon (49. fejezet a LC RF).

Amellett, hogy az általános és egyedi alkatrészek a törvény lehet megkülönböztetni még egy - egy speciális része.

Különleges része. Annak ellenére, hogy az Mt. nem tud egy külön rész, amely középpontjában a szabályokat és fogalmakat a bűncselekmény a munkahelyen, szabályok a fegyelmi vétségeket, és felelősséget értük, megsértése a törvény a munkáltatók által szabott ki a rendszer, hogy megvédje a jogsérelmek alkalmazottak, stb . ezeket a szabályokat a kódexben, de szét különböző részei és fejezetei a Munka Törvénykönyve. Úgy tűnik, hogy minden kell összpontosítani egy speciális szakasz (ok) teszik ki a különleges része a munkajog.

Így egy speciális része olyan szabályokat tartalmaz:

• a fegyelmi vétség, és a fegyelmi eljárás;
• a felelősséget a munkáltatók megsértése miatt munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

Ezeken, itt kell tulajdonítani intézmények, mint például:

• munkaügyi viták;
• védelmet a munkavállalók jogait;
• állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
• felelősségét a felek a munkaszerződés.

A rendszer munkajog meg kell különböztetni a foglalkoztatási rendszer

szabályozás, amely amellett, hogy a TC-Magyarország (alapvető forrása a magyar munkajog) tartalmazza az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció.