Ha ez a feladata a dolgozó, HR outsourcing

Egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló a feladat ellátását a tetteik (vagy mulasztásával) okozott anyagi kárt a munkáltatónak, lehet bármely szervezet. Milyen mennyiségben lehet visszaállítani a kár, mi az az eljárás visszatérítését regisztrációs és nyilvántartási? Nézzük ezeket és más fontos árnyalatok, tudniuk kell a munkáltató, valamint megvitatják a felmerülő problémák, amikor az adózás az ilyen ügyletekről.

Okozott kárért a munkáltató a munkavállaló lehet a felelősséget. Ez a jog biztosítja a munkáltató Art. 232 Mt.. Az, hogy vonzzák a munkavállalókat, hogy a felelősséget a saját jellemzői.

Ha ez a feladata a dolgozó

§ szerint. 233 TC Hungary forrás oldalán a munkaszerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon ennek eredményeként a vétkes jogellenes magatartás (tevékenység vagy passzivitás), ha az Mt. vagy más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ebben az esetben a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató csak az okozta közvetlen kár tényleges és a kieső jövedelem (elmaradt hasznot), hogy a munkavállaló nem szükséges (. 238 LC RF). A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha ez utóbbi felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára.