Vélemények a bank - Sberbank Magyarország

Hozta az önéletrajzát vezető megtakarítás az Leninsk-Kuznyeck, a nyertes elvitt a bodza, majd elkezdte a legérdekesebb. Nézzük az önéletrajzomat, kezdj el kérdezősködni, hogy miért nem tapasztaljuk, amit mondtam neki, ő befejezte iskolai idén. Azt mondta, ő nem lát abban, hogy tudok állni az ATM levél és segítik az embereket. De ez még nem minden, elkezdett beszélni, menjen, hogy gondoskodjon a különlegesség, az úton, megtanultam a könyvelő. Dolgozni, mint egy könyvelő, meg kell tapasztalat - feleltem. Azt mondta, nem talál munkát tapasztalat könyvelő. Elkezdtem kimondani, ha itt nem akarom, hogy azt, akkor ki fog engem könyvelő. Nem tetszik, és ő jó szerencsét kívánt munkát keresve. Bár a helyszínen van írva - kezdi meg munkáját a Takarékbank tapasztalat nélkül. Ennyi.

hf tytu • csalódott munkavállaló

Nem vállalunk értékelés felülvizsgálatát.

Az arány a menedzsment az alkalmazottak

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

S.I.E. - Undorító működtető fej VSP csoportot! Ezek az emberek nem ülnek egy magasabb pozícióba! Csak sétál a fejét! Alárendelt aggodalmak durva, „hogy a könnyek, beszél megvetéssel, mert a személyes ellenszenv eltávolítja az embereket, hogy hogyan csökkentsék, ami nem teszi lehetővé, hogy maradjon, és a munka a bank nyitott helyzetben van, és arra kényszerítette, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, vagy egy nyitott időpont elbocsátás!

Ahogy a fenti útmutatásban, nevezetesen S.L.A. - irányítja az osztály, beszélt az alkalmazottak a fejüket magasra, mint némi szemét, mintha egy királynő, és ez elfogadhatatlan, a hal rothadás a fej (hála Istennek, ő kapott értesítést a csökkenés)! Is, hogy a második sor, hogy meggyőzze az ügyfelek értékesítési, bár meg kell csinál maguk értékesítés az emberek, és azt, hogy ha nem, akkor meg vannak fosztva 50% -a prémium a legjobb esetben, és valójában a prémium függ a vonal, és nem érdekli őket mint, mert számukra a legfontosabb eladó!

Általában ez a rendszer nagyon rohadt! Szükség van egy csomó, és fordítson egy kicsit!

PS: amíg értékelés lőni.

Azt teszik, amit akarnak, a személyzet

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Jó napot, szükségünk van a tanácsot. Van egy ilyen helyzetben. Dolgozom, mint értékesítési vezető, a közelmúltban megjelent számláló yn tervet. És akkor jövök én, hétfőn dolgozni, kapok egy hívást Head (felhívások, mert ment nyaralni), és azt mondta, ezzhaj más kiegészítő irodai interjúra, talán nem fogunk hagyni irodánkban, mert számlálók esett a superior útmutatót! Csak tegye ott drugaya- 2. sort. Megdöbbentett, megértés semmi, kétségbeesésében elment az irodába, gyere velem beszél, azt kérdezi, ha van tapasztalata a pénztáros, azt mondják, nem mondom visszajelzéseket ad, és eljöttem.

Úgynevezett, a fejét az eredmények az interjú, ami valójában lehet számítani, azt mondta, hogy visszatérjen a munkahelyen. Véglegesítettem nap és hazament. Este én egyáltalán nem követték a hívást, kapcsolatban, amit írtam, hogy a fej kérdőíveket megyek holnap a munkahelyen, nem változik eddig? Mi jöttem felelős jön dolgozni holnap, és akkor megy a kép, ne aggódj, minden rendben lesz. Még akkor is, tudtam, hogy semmi, de általában nem.

A következő nap jöttem az irodájába, a helyettes vezetője a lezáratlan nekem egy feljegyzést a fordítást, ha meg van írva, hogy én át, egyrészt a csökkentett fizetést, másrészt a sürgős stb szülési arány. Vagyok zavarban, talán ez egy komplett megsértése jogom beszélni Subst. Nem akarom, hogy le kell fordítani, és nem a fordítás, amit be kellett volna jelentenie 2 héten át a törvényt, és nem mint egy kiskutya kergeti megy ezzhaj amit azt mondja, az összes kérdésre, hogy a vezetők a kereteket megy holnap, összesen osvobozhdaetsya holnap, és a napot akkor fog megjelenni. Én zavarba megy haza a fejét a hívó, hogy egyszerűen nem válaszol, az este a régi rendszerben, írtam neki SMS-t. hogy nem kívánnak át az elsőbbséget a sürgős és így tovább, azonos fizetési UNDERVOLTAGE, amit én már mondtam, hogy én vagyok az ugyanaz tegnap elment egy interjúra, és nem volt probléma, de senki nem szólt semmit a határidős, stb! Sem ő, sem az irodában, és ha nem hagyja, memo, hogy át lehet elérni, és nem ismeri fel, amíg nem kezdődött, hogy dolgozzon ki a dokumentumot. Mondtam a fejét, hogy nem megyek fordítani, és hogy megyek dolgozni holnap, igaz? A válasz, azt még nem jött. Ebben a tekintetben én egész éjjel fájt a szíve, és 5 órakor ébredtem a hőmérséklet reggel hívott az orvos, és most el kellett menni a kórházba miatt idegösszeroppanást.

Konzultációt követően a szülők és az ügyvéd azt mondta, hogy én csak azt akartam dobni, és megszabadulni tőlem egy teljes sérti a jogaimat, és a Munka Törvénykönyve. Mit kell állni a sarat, és menjen az ügyészség és a munkaügyi felügyelet, és ha azt akarjuk, hogy továbbra is. Hagyja, hogy „rendetlenség” egyszerűen lehetetlen. De én nem akarom, hogy elveszítik az állásukat. tanácsot, hogy mit kell tenni?

V.I.18, jó napot!

Még egyszer köszönöm a tippet. Amennyire én tudom, az eredmények a találkozó megállapodása, amely megfelel Önnek.

Üdvözlettel, Maria
PAO Sberbank.

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Jó napot kívánok. Én a szülési szabadság 2 hétig. Valamennyi dokumentum átadták időben a HR részleg. A fej marad, hogy egy lapon a fogyatékosság SAP. 2 hét semmi sem történt. Természetesen s / n még nem ért el, és az anyasági és még semmit sem mondani, amíg minden el lett küldve. Élni - nem egyértelmű. Kapcsolatban áll a feje szinte minden nap, ígérem, hogy mindent, de semmi. Nincs már sem ereje, sem az idegeket. Hol tudok menni a kérdésemet?

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Jó napot!
Őrülten szeretné feltenni egy kérdést illetően a GSP 3.0 modellben. Kezdjük az elején. Tehát nekem úgy tűnt, hogy a vezető legyen felelős teljesen, hogy mi történik a világhálón, annak a ténynek köszönhető, hogy ő a büszke címet Head Office. A bevezetés után a GSP model 3.0 nem volt egyértelmű, egyáltalán, hogy a személy kap fizetést. Pontosabban egyértelmű, hogy a bérek megkapja az értékesítés az irodában, és ez az, amiért mindent, ami nem vonatkozik az értékesítési vezetőtől mélyen érdekel.

MP csak eladni, és teljesítik feladataikat, például megalakult a leltár hitel történelem és töltik az idejüket, hogy ez hiba, mert ez azt nem kapta meg a díjat, és így RVSP nem értem. Mint az a személy, akit érdekel csak az egyik aspektusa, ahonnan kap fizetést, kezelheti az irodában, kezelése mások (második sor: MO, QS, SM), amely meglehetősen sn más mutatókkal. És mint látható a fej, annak érdekében, hogy az eladást MP betölti a második sorban a munka, ami nem része a feladat, úgy, hogy ez tükröződik a RFP második sorban, ez normális?

Kedves nekem a munkám, így nincs nevek és irodák, vagy ... tudod, mik a következmények magukat. Kérem, mondja meg, hogy mennyi ideig fog ez a káosz? Ha a pozíció megszűnik RVSP, mert minden felelősséget az irodában hordoz ZRVSP? Nos, akkor nem egy mentor a MP és hagyjuk, hogy ellenőrizni tudják az értékesítés, de ez csak nem mászik a munka a 2. sorban. A helyettes át kell nevezni a legalapvetőbb emberi HIVATAL RFP és az ahhoz kapcsolódó tőlük. És ez a munka leginkább felelős mindenért, és csak az első lépés, ahol az igazság? Ki találta ki ezt a modellt, amit gondolt. nem világos,

fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet

Ellentétben a jelenlegi modell, 2 soros alkalmazottak kénytelenek dolgozni az értékesítés. Nem számít, hogy van egy díjat a teljesítésarányos index várakozási idő és az ügyfélszolgálat. És ha előre a 40 ember még mindig eladni, de nem ítéli oda, paradox módon, sajnos. És mi van, ha a Világélelmezési Program és számuk több, mint a sorok száma 2? -Szóval akinek tévedés.

Miért az ellenőrök nem figyelni a megsértése TC? Állandó feldolgozás, mert a belső működésébe mi is csinálunk, és csináld óra után. És a belső munkát nem veszik figyelembe a kialakulása az állam a GSP. És ez nem elég! Nem értjük, hogy meg kell csinálni, és mit nem, ez része a felelősség, és mi nem. Jön az a tény, hogy a feladataik ellátása során kénytelen írni magyarázó jegyzetet, ugyanabban az időben, ha nem feladataikat, ez a fegyelmi. Végző belső jelenlegi munka a munkaidő tekintik alkalmazottja jelenleg nem aktív.

És mindent átadott alkalmazottak 2 sort, hogy csökkentse a közlemény. Nem nehéz elképzelni, hogy mi fog történni, ha ezek az emberek kirúgnak (és ez fog történni hamarosan), míg a fennmaradó hagyja magát a túlmunka és munkakörülmények, ha valami nem változik.

Kiderült, hogy ez a második sor viseli a legnagyobb terhet, és a felelősség, de a legrosszabbul fizetett és tehetetlen. Mindez úgy néz ki, mint egy megcsúfolása és a túlélés munkahelyet. Senki nem akar ásni a probléma lényegét, mintha nem is létezik. És a probléma. És vannak állandó panaszok az ügyfelek számára a hosszú várakozás. De a menedzsment hibáztatja alkalmazottak, és készen áll, hogy jöjjön le, hogy „három bőr”, és nem akarja elismerni, hogy valaki -Szóval ahol -Ez elszámította magát ... Úgy tűnik, hogy töröltük a TC és bevezette a rabszolgaság!

Oleg.F79, jó napot!

Az eredmények szerint a szúrópróbaszerű ellenőrzés ágak Vernadszkij ága, a tények csuklós a visszavonás nem erősítették meg.

Üdvözlettel, Maria
PAO Sberbank.