Üdülési hozzájárulás, a törvénnyel összhangban

Hogyan találom meg a számlázási időszak számításához nyaralás?

A munkavállaló dolgozik a cégnél nagyobb vagy kisebb, mint egy éve. Ezt a tényt meg kell jelennie a végső összeget. A számítási periódusa szabadságot is befolyásolja a különböző események vagy helyzetek az életben, amelynek során a megőrzése nyereség jelentkezik. Attól függően, hogy ezeket a feltételeket, további számításokat kell építeni. Meg kell zárni a napot, amely alatt a munkavállaló:

• Én egy üzleti út, nyaralás (például szülési vagy gyermekgondozási)
• Kaptam egy ösztöndíjat a kórházban,
• megszabadítjuk munka, miközben jövedelem, vagy nélküle,
• Nem vesz részt a sztrájk, de nem engedte, hogy ezt a munkát.

Az is előfordul, hogy a munkavállaló elvégzett feladatait a cég kevesebb mint egy év, de menni nyaralni szükséges. Ebben a helyzetben az érdekes időszak kezdődik az első munkanap, és végül az utolsó naptári napja megelőző hónap elején a nyaralás. Ha a település teljes egészében a kizárt időszakok figyelembe őket megelőző tizenkét hónap, amikor a munkavállaló teljesült ma. Ha a ledolgozott napok nem voltak, mint a település fogadta az első napja a hónap, amelyben a szabadság, és a szám első napja előtt a szabadságot. Tekintsük a példák a lehetséges helyzetek és kiszámítására vonatkozó szabályok közötti időszakban az érdeklődés.

1. lehetőség: meghatározása a számítási időszak egy munkavállaló, aki dolgozott már több mint 12 hónapja

2. lehetőség: meghatározása a számítási időszak egy munkavállaló, aki dolgozott már kevesebb mint egy év

3. lehetőség: meghatározása a számítási időszak, amikor az állítólagos áll kizárt napok

Ezek a példák segítenek tájékozódni a meghatározó NW. Számlázási időszak - egy fontos paraméter, amely alapját képezi vakáció. Ennek alapján a munkanapok száma (hónap) számítjuk azt az összeget, akkor kell fizetni a munkavállalónak. A helyes időtartam meghatározásának biztosítja a pontos kiszámítása üdülési hozzájárulást.

Hogyan működik a fizetési folyamat értékesítés?

Cikkével összhangban a Vámkódex 123. kell elkészíteni, és jóváhagyta a menetrend a szabadság a szervezet számára. Minden munkavállaló előzetesen tájékoztatni kell a közelgő ünnep ideje. Cikke szerint a Vámkódex 124. a nemfizetés időszaka alatt vakáció munkavállaló jogosult kérelem benyújtására, hogy elhalasztja a kiadás egy másik alkalommal. A munkáltató köteles megfelelnek a követelményeknek.

Egy olyan helyzetben, ahol a szabadságot adnak kívül a jóváhagyott ütemterv kérésére a munkavállaló, valamint a közzététele érdekében, hogy elhagyják zajlik egy időszak kevesebb, mint három nappal a tényleges ünnep, az üdülési hozzájárulást a megadott időn belül nem lehetséges. Ez sérti a törvényt. A vállalat azonban nem lehet büntetni ebben a helyzetben, mivel megfelel az előírt követelményeknek nem megvalósítható. Fizetési elhatárolt vakáció készül a lehető leghamarabb a lehető leghamarabb.

Bizonyos esetekben a kifizetés nyaralás fizetni. Közvetlen oktatás a törvény nem, de ha ez kényelmes a munkáltató, joga van erre a kérésére a munkavállaló. Meg kell jegyezni, hogy a 9. rész 136. cikke kódex szükséges csak fizetés nyaralás előtt három nappal a tényleges ünnep. Fizetés általában ki a belső szabályozások a szervezet lehetséges.

A kapcsolat a megadását nyaralás és a fizetés nem. Támaszkodva 136. cikke kódex megállapíthatjuk a következőket. A munkavállalónak a jogot, hogy a korai adjon neki bérek egy részének szabadságot megelőzően napokig dolgozott. Megbeszélés után kiadott, a szükséges forrásokat.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak kell venni hagyja azonnal (a következő egy-két nap), megsérti a feltételeket üdülési hozzájárulás nem lehet elkerülni. Emiatt, akkor használja az alábbi lehetőségeket, hogy megoldja a problémát:

• Ez hivatalossá az elején a nyaralás az ütemezett időpontban, vagyis nem kevesebb, mint három nappal azután, hogy a kérelem benyújtását, hanem a munkavállaló és a munkáltató szóbeli megállapodás, amely szerint ő megy nyaralni három nappal korábban, és ezért lép hivatalba az ünnepek után, mint három nappal korábban,
• formalizált fizetés nélküli szabadságon az első három napon, majd a negyedik napon - fizetett szabadság,
• lehetséges regisztrációs idő le az első három napon miatt szabadságot, amit nem használunk.

Adók és díjak kell fordítani az eladási

226. cikk Az adótörvény bevezette az első bekezdésben a kötelezettség, hogy visszatartsa a személyi jövedelemadó a vakáció. A számítási módszer befolyásolja átadása adót a költségvetésbe. Két lehetőség van;

• napján a munkavállaló a kártya vagy készpénz,
• kézhezvételétől készpénzt fizet a munkavállalók a bank.

Ha a munkavállaló egy betegség vagy sérülés, amely közvetlenül kapcsolódik a szakmai tevékenység, az összeg a nyaralás fizetni a kezelés ezen betegségek nem vonatkoznak járulékok a kötelező biztosítás. Visszatartása személyi jövedelemadó szintén nem megengedett. Az ilyen rendelkezések megtalálhatók az adótörvényt, azaz a 217. cikk 1. bekezdés, a fenti törvények - № FZ-125 (cikk 20.2 bekezdés 1. bekezdés 1), № 212-FL (9. cikk 1. rész, 1. bekezdés).

Mi van feladata a kifizetési késedelmek?

értékesítő fizetési határidők szigorúan be kell tartani. Különös figyelmet kell fordítani azokra az időszakokra eső ünnepnapokon és hétvégén. Ilyen esetekben meg kell tennie a kifizetését ráni munkaszüneti nap (a korábbi munka). Ellenkező esetben, még a késedelem nyaralás kívül álló okok miatt a munkáltató (három nappal a nyaralás esik, nem munkaidő) a szabálysértés is jelentkezik.

Szankciók Törvénytárra számos tényezőtől függ: az a személy, aki vállalja a jogsértések száma és minősége. Cikk 5.27 meghatározza azokat az alapvető összeget kell kivetni. A bírság összege 30 000 és 50 000 rubelt jogi személyek előírt tisztek ez kisebb és mozog 1 000-5 000 rubelt (ugyanazt a büntetést a méretéhez és SP). Fontos szem előtt tartani, hogy a jogi személy, és fel lehet használni az IP felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig. Az ezt követő késedelem ezen személyek kizárható időtartamra 1-3 év.

• büntetés - 100-500000 rubel,
• jogának korlátozását, hogy elfoglalja a pozícióját jelzi a törvényben,
• szabadságvesztés legfeljebb három év.

A részleges kifizetés (kevesebb, mint fele), és a fennmaradó összeg a késedelem több mint három hónap, a fej megfelel a következő módon:

• finom - nem több, mint egy százhúszezer,
• szabadságkorlátozással legfeljebb egy évre,
• tilalma bizonyos tevékenységek legfeljebb egy évig,
• megfosztás bizonyos pozíciókat akár egy évig is.

Hozzáértő és szervezett munkavégzés különbözteti egy tapasztalt menedzser a kezdő. Szigorú számviteli adatokat, lehatárolása felelősség és menetrendek, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak zökkenőmentesen eligazodni a változások a cég. Az eljárás dokumentációját és a rend a cég ügyeit - ezek az alapelvek a vezetők ezen a szinten. Ezekben a cégek sohasem kérdése van holiday pay. Minden a kifizetések időben és teljes.

Jól tervezett nyaralás menetrend segít minimalizálni a negatív hatásokat a személyzet hiánya egy bizonyos időszakban. Ütemterv lehetővé teszi, hogy tartsa a jogokat a munkavállaló, nem érinti a társaság. A folyamatos rögzítését az előírt kifizetések megvédi a fejét a szankciókat, amelyek kapcsolatban vannak a megsértése normák a kódexben. Megfelelően rendeztek művelet nem csak hogy egy jó eredmény, hanem kellemes érzések a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok.