Online interjú egy partner cég futuretoday Denis Semenovich Kaminski Consultant -
Online interjú egy partner cég "FutureToday" Denis Semenovich Kaminsky
„FutureToday” Partner Denis Semenovich Kaminsky edu.consultant.ru osztotta meg véleményét, hogy a végzős munkát találni, hogyan kell viselkedni az interjú során, hogyan kell építeni a karrierjét, és sokkal inkább egy online interjúban a témáról: „Hogyan lehet megtalálni diplomás dolgozik? "
DS Kaminski: Azt hiszem, meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy nem vagyunk egy munkaközvetítő ügynökség. Ie A fő feladat -, hogy segítsen a vállalatok számára, hogy megtalálják a legjobb a legjobb, nem a diákok -, hogy munkát találjanak. Ezért statisztikák foglalkoztatás, nem vagyunk. Ugyanakkor, ha beszélünk a diákok száma, akik részt vettek a projekt, akkor több tízezer ember, és ha figyelembe vesszük a honlapunkon - a több százezer. Természetesen nem mindegyik talált munkahelyet keresztül FutureToday. De legalább megpróbálták a kezét, és dolgozzanak ki az elhaladó kiválasztása. Ez megéri. Általában, ha beszélünk az értéket, amit adnak a diákoknak, hogy először is, az információ. Információ cégek, állás és szakmai oldalunkon. Műhelyeket karriermenedzsment, rendszeresen szervezünk, és ezekből ugyanazt a profilt, amit rendszeresen közzéteszi vezető folyóiratokban. Karrier napra, melyen belül gyűjtünk vezető munkaadók és adja meg a lehetőséget, hogy közvetlenül kommunikáljanak toborzók, kérje meg őket, kérdéseket.
Konzulens: Mit ajánlásokat tud adni diplomás munkát keres? Mit tegyen először: levelet újra, küldje el az érdekeit a társaság, és várja a választ tőlük, vagy legyen az aktívabb?
DS Kaminsky: Először meg kell érteni, hogy mit szeretne csinálni, hogy van jó és hol lesz a kereslet. A kereszteződésekben a három választ lesz a tökéletes karrier stratégia. Természetesen ezekre a kérdésekre válaszolni, meg kell, hogy tegyen valamit, nem ülni. Tehát az első tanácsot - mozgás! Kelj fel a kanapéról. Ne feledje, hogy a sors az ön kezében van, és nézd meg magad. Kezdeni gondolkodni, hogy egy második vagy harmadik évben, és nem a kibocsátás után.
Nos, a munka - ez a taktika: Készítsünk egy önéletrajz és motivációs levél, hogy egy listát a megcélzott társaságok, küldjön levelet, részt vesznek ezeknek a vállalatoknak, megtudja, mit várnak a jelöltek, akik vonzzák a figyelmet.
Konzulens: Tájékoztatja a jövendő diplomások, a legjobb módja, hogy kezdjék építeni a karrierjét. Vajon egyetért munkahelyek, amelyek nem igényelnek nagy tudású az érdeklődési terület, a tapasztalatszerzés, majd mozgassa a kívánt pozícióba? Vagy meg kell még várni a munkát egy speciális, és állapodjon csak kedvezőbb feltételek, azaz a get „egyszerre”?
DS Kaminski: Van egy ideje, hogy gyűjtsenek köveket, és dobja az időt. Mindaddig, amíg megtanulják, akkor több mozgástere és a kísérletezés, így próbálja magát a különböző tevékenységi körök és a tapasztalatszerzés. Természetesen a kiadás már jó, hogy megértsük, ahol szeretne karriert építeni. De érdemes gondolkodni előre. Megjelenése után, amikor állni, mielőtt a választás, milyen a munka, hogy menjen, menjen az, aki tetszik. És ha szereted a munkát, és jól csinálni, akkor sokkal könnyebb lesz megtalálni a lehetőséget, amelyben akkor jól fizetett munkát.
Konzulens: Köztudott, hogy a leggyakoribb probléma főiskolát végzettek a tapasztalat hiánya. A munkáltatók is rendszerint a saját csapat alkalmazottak a rengeteg tudás és gyakorlati készségek. A végzős ezen akadály leküzdése a módja, hogy az álmod munkát? Hogyan kellene viselkedni egy állásinterjún a munkaadó látta benne a potenciál, és megállapodtak abban, hogy a munkát, még nincs tapasztalata? Mik az általános iránymutatások interjút adhat?
DS Kaminsky: Nem mítoszok. Van egy hatalmas számú munkahelyet tapasztalat nélkül. Például, hogy részt vegyenek a legtöbb képzési programok (menedzsment gyakornoki programok) nem kell semmilyen tapasztalattal egyáltalán. Ha beszélünk hétköznapi feladat -, hogy a tapasztalat, a szervezeti munka az egyetemen. Hogy a projektek. Ha van tudományos érdeklődése, időt rájuk. A tudás lesz plusz az interjú.
Ami a viselkedését az interjú, két oldala van. Először is, vannak általános szabályok ésszerű - legyen időben, tiszta megjelenés, hozzáértő kifejezni gondolataikat, stb Másodszor, meg kell magad.
Konzulens: Milyen más hátrányok, eltekintve a tapasztalat hiánya, a munkaadók látják a mai diplomások?
Konzulens: Mi még mindig vonzza a munkaadók az egyetemi diplomások? Az egyetemi diplomások, várnak, és készen áll, hogy azonnal vegye fel a csapat? Milyen minőségű diplomások a tudás és készségek a számukra alapvető a foglalkoztatás?
Konzulens: Ma, sok vállalat végre egy szakmai program a diákok és a diplomások, a diákok, akik tekinthető az első lépés, hogy kapok egy tekintélyes munkát egy adott cég. Ami ma az Ön véleménye, ezek a programok népszerűek a fiatal közönség körében? Vajon a foglalkoztatás biztosítása egy szakmai egy adott cég? Mivel a tekintetben a folyosón HR-képzés jelölteket más cégek? Mondhatjuk, hogy a gyakorlat - mindig egy plusz?
DS Kaminski: Abszolút. egy szakmai - mindig egy plusz. Ami a népszerűsége, itt van: mindig vannak diákok, akik gondolkodás karrierjüket. Ezek közül a szakmai népszerű. Ugyanakkor, mindig vannak, akik nem gondolt a további munkához. Az ilyen gyakorlat nem veszik észre. Szakmai elhelyezés garanciát nem adott, de a szabály, az nagyban növeli az esélyét.
Konzulens: Az edzés végén a középiskolában sok diplomás, érezte az ismeretek hiánya egy adott területen, hajlamosak arra, hogy a különböző tanfolyamok, szemináriumok, tréningek. Hogy érzi magát az ilyen típusú képzést? függetlenül attól, hogy képes legyen diplomás a hiányzó ismeretek és készségek? Mint munkáltató alkalmazza a kérelmezők a megüresedett szerzett minősítések tanfolyamokon és szemináriumokon?
DS Kaminski: ismétlem - nem fontos ismeretek és készségek a tárgykörben, és a lehetőségeket. Ezért, hogy tanulni és menni tanfolyamok és képzések - nagyszerű és hasznos. De fontos, hogy megértsük, hogy toborozni nem lesz diploma vagy bizonyítvány. Meg kell győzni a munkáltató is felnőni az ő elvárásainak.
Konzulens: FutureToday is ismert tanulmányait a fiatal közönséget. Előfordult végzett kutatás, amit az ipar ma a legnépszerűbb a fiatalok körében? Hol vannak ma kívánják jövendő diplomások? Hány százaléka diplomások most dolgozik a specialitás? Lehetséges, hogy minőségileg értékeli, hogy az elvárások a főiskolát végzettek a bérek megfelelnek a tényleges állapotának a munkaerőpiacra?
DS Kaminsky: Igen, természetesen, ilyen adatokkal (lásd az alábbi táblázatot.). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az általunk vizsgált 11 hallgatók és diplomások Moszkva legjobb egyetemek. A másik célközönséget meghatározott preferenciák eltérő lehet.
Ami a fizetést elvárások a fiatal szakemberek, ők teljesen ésszerű. Bérek által igényelt diplomások vezető egyetemek abból adódnak, hogy a munkáltatók hajlandóak fizetni. Javaslatok a bérek a fiatal szakemberek feküdt valahol 20 és 40 ezer. Havonta, a többség a javaslatok a 25-35 ezer. Havonta. Ugyanakkor, a képzési programok és sokkal magasabb fizetést a fiatal szakemberek. De a verseny ott, természetesen nagyobb.
Konzulens: A közönség és ha - a diákok, mindegyikük előbb-utóbb diplomások és gondoljon a nehéz választás munka végrehajtásához jellemzői. Mit tud tanácsot őket ebben a nehéz kérdésben? Ahogy mindig kap a munkát álmai?
DS Kaminsky: Első - ne felejtsük el, hogy az álom. A munka nem csak a kemény munka a megélhetés. Munka kell hatnia. Ahhoz, hogy megtalálja ezt a fajta munkát, meg kell keresni. Gondolkodjon róla, hogy a hibákat, tanulni a hibákból. És akkor kell jönnie!
Köszönöm szépen az interjút!