Muszáj, hogy felszerelt speciális munkahelyek valamennyi fogyatékossággal élő személy, kérdések az előfizetők, a magazin

Kezdeni, tudomásul vesszük, hogy megfelelően Art. 212 TC Hungary munkáltatónak nincs joga ahhoz, hogy a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Tolerancia a munkavállaló végzi el a munkaköri feladatok nem megy át a bevett eljárás a képzés és a tesztelés ismerete munkavédelmi követelményeket, valamint a kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), orvosi vizsgálatok, a kötelező orvosi vizsgálatok elején a munkanap (műszak ) kötelező pszichiátriai vizsgálatok vagy jelenlétében orvosi ellenjavallat - kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege tizenötezer e mintegy huszonötezer; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 15000-25000 rubel; A jogi személyek - 110000-130000 (cikk 5.27.1 Az igazgatási kódex.).

Az azonosító szerint az orvosi jelentést. összhangban kiadott létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a Magyar jog, ellenjavallat munkát végezzenek munkás miatt a munkaszerződés, a munkáltató köteles felfüggeszteni neki a munkából (nem teszik lehetővé, hogy működjön). Ez következik para. 5 h. 1 evőkanál. 76, para. 13 órán át keverjük. 2 evőkanál. 212 TC RF.

Ezekről az ellenjavallatok lehet megemlíteni:

- A dokumentumok megerősítik a fogyatékosság, például az egyéni rehabilitációs program, vagy habilitáció fogyatékos személyek;

Azaz, ha az igazolást a MEA megállapította, hogy a fogyatékos személy munkára különleges körülmények vagy otthon, majd a munka szükséges vagy gondoskodjon otthon, vagy a speciális körülmények között. Ezen túlmenően, az erre a célra, akkor küldje a munkavállalók rendkívüli orvosi ellenőrzést annak megállapítása érdekében, a lehetőséget, hogy egy ilyen helyzetben, egy ilyen ellenjavallat munkaerő, és ajánlásokat felszerelésére a munkahelyén.

A fogyatékkal élők, például lehet rossz látás, és ez nem mentesíti a munkáltatót létesítsen egy speciális munkahelyen annak a ténynek köszönhető, hogy működik, mint egy raktáros.

Azaz, minden egyes esetben külön meg kell nézi az ITU bizonyítványok, kiegészítő következtetések eredményeit az orvosi vizsgálaton. Ön közvetlenül az ITU rámutatott, hogy a különleges munkahelyet kell teremteni, vagy az alkalmazottak az otthoni munkavégzést.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. A kérdés a gyakorlat: hogyan kell megszervezni egy munkahelyen fogyatékosság

A válasz erre a kérdésre körülményeitől függ az adott helyzetben és az adott tevékenységének a munkáltató.

Berendezések speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára, ideértve a kiválasztást, telepítése és üzemeltetése a fő technológiai berendezések, technológiai és szervezési eszközök, szerszámok, kiegészítő berendezések, amelyek használata lehetővé teszi, hogy hozzon létre végrehajtásának feltételeit a munkaerő-funkció le van tiltva a munkahelyen.

A munkáltató felállítja speciális feladatok külön-külön fogyatékos személyek, valamint a fogyatékkal élőknek ugyanolyan típusú megsértése testi funkciók és korlátai az élet.

speciális feladatok berendezés a következő lépéseket:

• elemzését a fogyatékkal élő személyek felszerelni speciális feladatok alapján szereplő információk az egyes rehabilitációs program. szerint a munka jellege fogyatékosság, a munkavégzés, a technológiai, pszichológiai és meteorológiai jellemzőit végrehajtásának munkaerő funkciók egy speciális munkahelyen;
• kialakulhatna egy listát célzó felszerelésére speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára, beleértve a fejlesztési egy listát a főbb technológiai berendezések, technológiai és szervezési eszközök, szerszámok, kiegészítő berendezések, amelyek használata biztosítja a végrehajtását munkaerő funkciók tiltva
• végrehajtásának listáját célzó felszerelésére speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára, beleértve a beszerzési, telepítési és beállítási fő technológiai berendezések, technológiai és szervezési berendezések, eszközök, kiegészítők.

Ebben az esetben a berendezés speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára ne zavarja a munkát funkcióit más alkalmazottak.

Követelmények felszerelésére speciális munkahelyek a fogyatékkal élők alkalmazni jellegétől függően a zavart funkciók és fogyatékossági adott fogyatékossággal élő személy, valamint a pozíció, a természet által végzett munka fogyatékkal munkavégzéshez.

A fogyatékos emberek megsérti a funkciók a mozgásszervi rendszer biztosítja akadálytalan hozzáférést a munkahelyre, és fordult a kerekesszéket. Elemei a munkahelyen kell elhelyezni kényelmesen, amennyire csak lehetséges, azzal a képességgel, hogy módosítsa a magasság és dőlésszög a munkafelület, a dolgozó szék. Szükség lehet arra, hogy felkészítse a munkahelyen egy különleges helyet, hogy kompenzációt nyújt erőfeszítéseket emelkedő, valamint a speciális eszközök a fogás objektumok és a részleteket.

A fogyatékkal élő, mozgó kerekes székek, figyelembe véve az elvégzett munkát a funkciót kell biztosítania akadálytalan hozzáférést a munkahelyre, és fordult a kerekesszéket. A tér alatt az elemek a berendezést feltételeinek megteremtése veranda és a munka egy tolószékben.

Így minden esetben tartja speciális munkahelyek a fogyatékkal ráfordítás figyelembe véve:

• típusú tevékenység a szervezet és a sajátos követelmények munkavédelmi fogyatékkal élő személyek benne;
• szakma
• a munka jellege;
• fokozat (ok) a fogyatékosság;
• természete funkcionális zavarok és korlátozott munkaképesség;
• a sajátosságait egy adott munkaállomás;
• gépesítése és automatizálása a termelési folyamat;
• Más objektíven létező tényezők.

Meg kell jegyezni, hogy az adott munkahelyen kell tiltani, hogy biztonsága érdekében a munkáját, valamint a munka a kisebb vagy közepes fizikai, dinamikus és statikus, szellemi, érzékszervi, vagy érzelmi stressz. Ezen túlmenően, a munka során a munkahelyen kell zárni annak lehetőségét, hogy rossz egészségi vagy kárt a munkavállaló a fogyatékossággal.

Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.