Modern felhasználása hiányzások és problémákat okoz
Ami a választásokat, a hiányzások képviseli a viselkedését a választók, amelyet az jellemez, a vonakodás vesz részt a szavazásban.
A koncepció a hiányzások is használják a menedzsment területén. Ez azt jelenti, a napok számát vagy órák, amelyek a munkavállalók hiányoznak a munkából. Ebben a helyzetben, ez a koncepció egyik jellemzője, hogy lehetővé teszik, hogy következtetéseket vonjunk le a munka hatékonyságát a személyzet.
Nézzük meg részletesebben, az azt jelenti, óra hiányzás. Hiányzások az adócsalás szavazók részt a választásokon, hogy szavazzanak, vagy, a legtágabb értelemben, politikai magatartás, amelyet az jellemez, a kihagyás vagy eltérés bármely politikai részvétel (pl. Fél tevékenységet, választói magatartás, részvétel a tüntetések és gyűlések és így tovább.) de ez érthető elsősorban adócsalás saját választási közvetlen funkciókat.
A legfontosabb pszichológiai modellje „ellátás” kimondja, hogy a hiányzások az egyén válasza a munka rossz körülmények között. Ez a modell empirikus megerősítése közötti negatív kapcsolat a munkával való elégedettség és a teljes hiánya a munkahelyen. Sőt, ez az elmélet megerősítést nyert, a „haladás ellátás”, hiszen a munkahelyi hiányzások és lassúság ártatlan, és véget elbocsátások. Pszichológiai vizsgálatok azt is jelzik, a hajlam, hogy a hiányzások alkalmazottak.
Hiányzás, valamint a fluktuáció, úgy, mint egy reakció a munkafeltételeket, és ez az egyik legfontosabb teljesítménymutatók személyzettel, amely arra irányul, hogy hozzanak létre egy jó szervezeti és személyes levelezés.
Hiányzás, hogy az egyik leggyakoribb oka az elbocsátás a munkavállalók, ami nagy gazdasági károkat a vállalkozások számára.
A probléma a modern kifejezés használatát
A kifejezés általában azt jelenti, hogy elkerüljék funkciókat.
Ez a jelenség ellentétes presenteeism. A területen a munkaügyi kapcsolatok használják utal, hogy a jelenség gyakori a személyzet hiánya a helyén, gyakran ok nélkül. Például, egy nap távollét betegsége miatt, de anélkül, hogy keressen fel egy orvost. A gyakori hiánya miatt a munkavállalók indikátor lehet a rossz hangulat, vagy épület szindróma beteg.
A hiányzások tényező - az arány a napok száma a hiányzások alkalmazottak dolgozni a teljes munkanapok száma az év során, havonta.
Úgy véljük, hogy a szint a hiányzások a nők körében, mint a férfiak.
Tetszik ez a meghatározás az üzleti szempontból? Most már tudom, mi ez, és ossza meg barátaival.
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.