Mi a fizetési eljárás végkielégítési miközben csökkenti

Az utolsó munkanapon a munkáltató számolja, fizet a dolgozónak bér munkaidőt, kompenzáció (ha feltételezzük) a fel nem használt szabadság és végkielégítés, miközben csökkenti a méretét, amely összhangban meghatározott törvény vagy meghatározott foglalkoztatási (kollektív) megállapodás.

Végkielégítés az alkalmazottaknak, amely a cég jelentős munkaadó munkahely, miközben csökkenti fizetni, amelynek mértéke megegyezik egy átlagos havi fizetés. Az alkalmazottak, díszített kombinálva, miközben csökkenti a végkielégítés kerül kifizetésre, mint a fő munkahelye, hogy ne veszítsék el.

E rendelkezés szerint, a számítás az átlagos havi fizetés alapján készült összegek valamennyi kifizetés (beleértve a bónuszokat) során kapott a 12 hónapos időszakot megelőző időszakra előírt számítási díjazási rendszer a vállalat arányában munkaórák számának alkalmazottja.

A feltüntetett összegek kiszámítása átlagkereset nem tartalmazza ösztönző kifizetések anyagi természetű, nem kapcsolódik a díjazás (például utazási költségek és kártérítés bérlakások, tandíj és egyéb pénzügyi támogatás).

Nem szerepel a számításban az átlagkereset és a betegszabadság kifizetések, üdülési, és azokat az eseteket, amikor a munkavállaló megtartja az átlagkereset összhangban munkaügyi törvények, de valójában nem a munka elvégzésére. Ennek megfelelően nem kell figyelembe venni, és azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló nem végzik munkaköri feladatok: az idő a fogyatékosság, nyaralás, tétlen, és így tovább.

FONTOS! Abban az esetben, elbocsátás vége előtt a 2 hónapos időszak napjától figyelmeztetés a közelgő létszámcsökkentés vagy felszámolása a szervezet ő fizetendő kompenzáció által tervezett törvény - az összeg havi átlagkereset számított időszakban, hogy a munkavállaló kellett dolgozni a lejárat előtt 2 hónappal.

Hogyan számoljuk ki az összeget a végkielégítés, miközben csökkenti a saját

Független kiszámítása végkielégítés lehet szükség, ha a munkavállaló úgy véli, hogy a fizetési tette rosszul. Ebben az esetben a munkavállaló tehet önértékelés szabályszerűségének ellenőrzését a díjakat. A lényeg, hogy emlékezzen, hogy itt a kollektív vagy egyéni munkaszerződés lehet egy speciális eljárás a kompenzációs kifizetések kiszámítási, és egy másik sokfélesége átlagkeresetek és az időszak kiszámításához az átlagbér.

Annak érdekében, hogy összegének kiszámításához a végkielégítést saját, akkor kéznél van minden illetményelszámolás a fizetés az elmúlt 12 hónapban. Ezek felsorolása kifizetések ezen időszak alatt a fajta díjazás, valamint a töltött idő munkanapokon, óra, vagy fizikai egységben - attól függően, hogy milyen fizetést állapították meg a munkavállaló.

Minden kifizetést figyelembe venni kiszámításakor a kompenzáció, meg kell összefoglalni, és elosztjuk a száma ténylegesen ledolgozott napokon. Így meghatározható az átlagos napi bér.

Ezt követően, az átlagos napi jövedelem kell szorozni a munkanapok száma a hónap, amely követi a dátum elbocsátás. Az így kapott összeg lesz végkielégítés, törvény által garantált. Ha egy cég vagy magánszemély a munkavállaló egyébként a sok végkielégítés képest az átlagos jövedelem, a számítás eltérő lesz.

FONTOS! Végkielégítés nem tartozik a csökkentés a személyi jövedelemadó, akkor nem kell fizetni díjak, de csak azzal a feltétellel, hogy az összeg a végkielégítés nem haladhatja meg a 3-szor akkora, mint jövedelem. Részéről javára ezen összeget meghaladó kiszámítani, és az adó és járulékok a szociális alapok.

Amellett, hogy a órabér feldolgozóipari lehet állítani darabbéres fizetési rendszer. Ebben az esetben a számítási átlagkereset és a kompenzációs kifizetések az általános eljárás.

Azonban, ha a munka személyi fizetett arányosan a munkaidőt, azaz ellen a munkavállaló alkalmazza az úgynevezett foglalta idejű nyomon követését, a végkielégítés számítása alapján készül az átlagkereset 1 órán át. Az óraszám kiszámításához végkielégítés, ha a munkavállaló határozza meg a csökkentés a menetrend, amely be van állítva neki egy hónapig, akkor kezdődik, amikor a nap az elbocsátás.

Ugyanakkor a dolgozók idénymunka esetén végkielégítés kerül kifizetésre az átlagbér 2 hétig.

További garanciák rövidített olyan alkalmazottak

Amellett, hogy a végkielégítés azon az alapon, felszámolása a szervezet, és leépítés a munkáltató köteles fizetni az elbocsátott dolgozók a havi átlagkereset, amíg a munkavállaló nem kap munkát (végkielégítés, amikor azt olvastam), de nem több, mint 2 hónap általában. Ez az időszak meghosszabbítható 3 hónapig, ha az elbocsátott munkavállalót regisztráltak a munkaügyi hivatal után 2 héten belül az elbocsátás, de nem alkalmaztunk.

FONTOS! Alkalmazottai számára a Far North során fizetés időpontjáig a foglalkoztatás növelhető a foglalkoztatási szolgálat 6 hónap.