Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló betegsége

Elbocsátás során a munkáltató által az időszakban ő a kórházi tartózkodást nem engedélyezett. A másik dolog, ha egy személy visszavonul saját kérésére.

Utasítsa a munkavállaló, aki a betegszabadság, a saját kezdeményezésére, a cég nem tud. Ez egyértelműen a cikk utolsó bekezdése 81. Az Mt.: „Ne elutasította a munkáltató a munkavállaló <.> időszakban az ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartama nyaralni. " Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkáltató felszámolása szervezet (egyéni vállalkozóként befejezi tevékenységét).
Ezért az elbocsátás időszakban a betegség a legfontosabb dolog -, hogy eldöntsék, ki a kezdeményezője kilőni *.
A gyakorlatban gyakran találkozott ilyen helyzet: az alkalmazott azt állítja, egy levelet a lemondását a saját és egyúttal kötelezettséget vállaltak, mondjuk, két hét, de ebben az időben hirtelen megbetegszik, és úgy betegszabadság. A fő kérdés merül fel itt: lehetséges, hogy utasítsa el a tartózkodás ideje alatt a kórházban, vagy meg kell várni a fellendülés?

A saját bármely napján
Egy olyan helyzetben, ahol meg van írva a levelet a lemondását saját kezdeményezésre a munkaviszony megszűnését szerződés nem jön a munkáltató és a munkavállaló.
Következésképpen, a kibocsátása során a kórházi tartózkodást is lehetséges. Vagy, hogy ezt a fejlődést, ha a munkaszerződés megszűnése következik be közös megegyezéssel. Ha az elbocsátás zajlik a munkaadó kezdeményezésére, és a munkavállaló megbetegedett napján a tervezett elbocsátások, meg kell várni az ő kilép a kórházból.
Ha a munkavállaló munkaviszonya betegség után, a munkáltató kitölt egy orvosi igazolást, és csak ezt követően elvégzi az elbocsátás eljárás szerint a megállapított sorrendben (attól függően, hogy az elbocsátás oka), vagyis előkészíti indoka elbocsátás, a dokumentumok alapján állít ki annak érdekében, elbocsátás, kiszámítja a munkavállaló és az utolsó napon munka ad neki egy munkát könyvet.
De néha akkor találkozhat a helyzet, amikor a munkáltató igényli a munkavállaló, hogy növelje az időszak a bányászat, lefekvés előtt egy ideig egyenlő a betegség lefolyása.
Tisztázták a helyzetet adott a levélben a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 1. Azt mondja, hogy megakadályozzák a munkáltató, hogy utasítsa el a személy nem csak a munka, hanem a töltött idő a nyaralás, vagy időszak folyamán átmeneti fogyatékosság. Ebben az esetben a dátum elbocsátás is előfordulhat a megjelölt időszakokban.
Így, ha a munkavállaló értesítette a munkáltatóját az elbocsátás előtt 14 napig, akkor az utóbbi köteles felmenti a meghatározott időpontban a felmondó levél.

Ha a munkavállaló még mindig beteg
Így például a munkavállaló írt levelet a lemondását a saját, mint amilyennek lennie kellene a törvény alatt, két héttel a kívánt időpont elbocsátás. De itt a bökkenő - egy hét telt el, és rosszul lett. Mi lehet a lehetőségek a helyzet alakulását?
Az első változatban a legegyszerűbb: a munkavállaló ideje, hogy visszaszerezze időpontja előtt az elbocsátás. Minden egyszerű: utasítsa el a fő kijelentése szerint.
Második lehetőség: a kórházban késett több mint hét nap van hátra az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló elutasítja a meghatározott időpontban a felmondó levél. Végtére is, módosítsa a uborkaszezon meghatározott időpontban egy nyilatkozatot, hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem tud. Ezekben az esetekben a munkaszerződés megszűnik egy bizonyos időpont előtt, és a kórház-ben nyitották meg az időszakban a munkaszerződés, a fizetendő megszűnésekor átmeneti fogyatékosság.
A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy tűz munkavállaló, fizet neki a pénzt, és kiadja a szakmai könyvet utoljára, nyilatkozta az elbocsátás. Ennek megfelelően, ha egy személy benyújtása után leveleket lemondását és beteg egyidejűleg az alkalmazás nem hivatalosan visszavonták, visszatér minden a pénz és dokumentumok dátum, amikor az alkalmazott azt mondta egy nyilatkozatában. Ha a nap a felmondás egy személy nem jön dolgozni egy könyvet és egy számítást, akkor küld írásos értesítést, hogy meg kell jelennie a munkaügyi kártya vagy beleegyezésre elküldés az e-mail 2.
Elküldése után az értesítés csak várni a kórház alkalmazottai után elbocsátását kérdés, kiállító összes dokumentumot és a pénz. Ebben az esetben, a könyvelő lehet kérdés, hogy a cégnek kell fizetnie a munkavállaló betegszabadság, amely zárva napja után az elbocsátás?

Mivel fizetett betegszabadság
Ha a kórház megnyitása óta több operációs tiszt, ő fizetett közös alapokat, annak ellenére, hogy abban az időben a lezárásának munkavállaló már nem volt munkaviszonya a munkáltató 3. Továbbá, ne felejtsük el, hogy elutasította a munkavállaló, a cég nem ne kelljen fizetnie a kórházi ellátások egy bizonyos ideig. A szervezet köteles az orvosi igazolást, amely által kibocsátott egy korábbi alkalmazottja, 30 naptári napon belül, miután az elbocsátás. Azonban ebben az esetben azt fizetni, amelynek mértéke 60 százalék az átlagkeresetek 4.
Más szóval, ha egy alkalmazott kilép, és egy idő után hozta a kórházba, akinek a kezdő dátum nem terjed túl 30 naptári napon belül az elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni a kórházban.
Benyújtásának határideje a fizetési követelések kórházi hat hónappal azután a nap rehabilitáció 5. Ha például egy alkalmazott kirúgták egy hét múlva a beteg, és hat hónappal később jött a rokkantsági ellátások - a vállalatnak kell fizetnie, ha határidők kimaradt. És bár a gyakorlatban az ilyen helyzetek nagyon ritkák, meg kell tudni róluk, hogy ne megtörni a törvény.