Légy a legjobb alkalmazottja

Szerezd meg a kívánt munkát, nem pihenni. Ön csak a legelején a sikerhez vezető utat. A karrierje nagyban függ, hogy milyen jól zarekomenduete magad egy új helyen, hogyan kell építeni a kapcsolatokat kollégái és felettesei. Annak megállapítása érdekében, a társaság, és végül vált nélkülözhetetlen munkavállaló, akkor át kell esniük négy nehezebb szakaszok.

1. A tagállamok

Tehát megvan a munkát, amely már régóta álmodott. Ne pihenni, és ne veszítse éberség. Még ha a vállalat vezetése tett meg anélkül, hogy próbaidő, az első néhány hétben fogják értékelni, mint egy profi, és mint egy személy. A legfontosabb dolog most -, hogy egy jó első benyomást, mert ismert, hogy rendkívül fontos. Munkát a szervezetben, azonnal olvassa el a rutin, amelyben él és dolgozik az irodában. Adja meg a kezdő és záró nap a munka, ütemezés tájékoztatók, értekezletek, ebédidőben. Kerülje, hogy későn, a legjobb, hogy jöjjön az irodába 15-20 perccel a rajt előtt a munkanap. De szándékosan a munkában maradásra próbál tűnik, mint egy munkamániás, ezzel szemben, akkor nem ajánlott. A vezetés úgy gondolja, hogy egyszerűen nincs ideje, hogy munkájukat a kijelölt időt.

2. Az Insider

Megszokta, hogy az új munkahelyen, van ideje, hogy megismerjék a személyzet. Most az a fontos, hogy létrejöjjön a megfelelő kapcsolatot velük. Akkor lesz egy „kollektív lélek” nyerte az egyetemes szeretet. És akkor - anélkül, hogy a figyelemelterelés a szentimentális, bizonyítani a szakmaiság és tiszteletet érdemel.

A hős a második történet - egy ügyvéd, hogy koncentrálni minden erőt és összpontosítani feljebb a ranglétrán. Elnyel a döntést a szakmai problémák, s elhúzódott a csapat, ő mindig is szűkszavú, visszafogott érzelmek. A végén, akkor ragadt rá, a „tiszteletbeli címet” sötét ló, megjelent mögötte a nevetségessé. Annak ellenére azonban, személyes ellenszenv, hogy az ügyvéd, a kollégák nem csökkenti szolgáltatásokat a társaság, és tiszteletben, mint egy profi a saját területén.

Melyik utat választani - úgy dönt. Itt fontos szerepet játszik a karakter és a temperamentum. A legcélszerűbb, ha kombinálják a professzionalizmus és emocionális, a helyzettől függően, hangsúlyozva, hogy az egyik, majd a másik vonal. Viselkedési stratégia munkatársaival sok tekintetben függ a beosztás az Ön által. Mivel a gyakorlat azt mutatja, túl „lelki” vezetők sokáig a helyükön nem habozik, és zárkózott rendes képviselői iroda plankton vált számkivetettek a kollektív.

Ahhoz, hogy megnyerjük a tekintetben a kollégák, miközben abban a helyzetben, hogy a személy maga, az alábbi néhány egyszerű szabályt.

• Értékelem mások. Ünnepeld az eredményeket a kollégák, ők bók (de ne laposabb - őszinte) mindig hálás a segítséget. Figyelembe fontos döntéseket, kérje a kollektív véleményt. Hidd el, a szakmai hírnév egyáltalán nem érinti.
• Legyen kedves. Semmilyen körülmények között nem lehajol, hogy durvaság. Rossz modor veszélyezteti nem csak a személy, hanem mint egy profi.
• Ne engedje, hogy vegyenek részt a konfliktusban. Ez a szabály különösen fontos a női csoportok, amelyek gyakran „barátkozni valakivel szemben”.

3. A értékes alkalmazottja

Szóval csatlakozott a csapathoz. Most van itt az ideje, hogy megnyerje elismerését a hatóságok.

Meg kell tudni, hogy pontosan ki, hogy milyen szakaszban, és milyen kritériumok hatásának értékelésére a munkát. Legyen „tapintható” ezekkel az emberekkel: adja meg a problémát látod, megvitassák, hogyan lehet megoldani őket. Ha bármilyen kérdése van, vagy ha nehézségekbe ütközött, hogy olvassa el a kézikönyvet tanácsát. Hidd el, és megpróbálta elrejteni a hiányosságokat, illetve a hatáskör hiányára bizonyos kérdésekben, akkor okozhat még több kárt hírnevét - mert az igazság van kötve, hogy valósággá váljon, és általában a legalkalmatlanabb pillanatban.

Lelkiismeretes hozzáállását a feladataik. Ne sértse meg a szervezet szabályait - így Ön tiszteletlenség az emberek, akik telepítették őket, azaz - a vezetést.

Ne feledje, hogy a fej - ez is egy emberi lény rejlő hiányosságok minden ember. Indokolatlan támadások tartoznak filozófiai - talán előestéjén egy beszélgetés főnök egy erősen elrontotta a hangulatot. Vessen egy pillantást a fő prizmán keresztül szakmai értéket - mint a szakértő a saját területén, jó szervező, vagy egyszerűen csak egy személy, aki képes arra, hogy a karrier. Bármilyen vezetője lehet tanulni.

Ne adja üres ígéretek feletteseinek. Ha az előírtnál az oka - nem biztos, hogy azt a véget, vagy - nem mindig rendelkezik. Ne tévesszen meg a fejét

Ne elrejteni a hatóságok az ambícióit. Mutassuk meg, hogy érdekli feljebb a ranglétrán - és igazolja, hogy megéri. Csak megerősíti, hogy szükség egy szót sem. hanem cselekedettel.

4. Nélkülözhetetlen alkalmazottja

Most közvetlenül hogyan hatóságok bizonyítani, hogy a szakmai érték és válnak végül nélkülözhetetlen alkalmazottja.

A második út - működőképes. Légy „gerinc” alkalmazottja, koncentrálva körülöttük pénzügy, ügyfél-információs bázis, technikai és emberi erőforrások. Funkcionális alkalmazottak képesek dolgozni az üzleti meghatározni a siker az egész. Amikor elutasította az ilyen alkalmazottak a szervezet, és gyakran nem tudja megállapítani a korrigált előző eljárásban nem sikerült. Sok szervezet szenvedett, miután az elbocsátás vezetők, figyelembe véve a vevőkör vagy csábítják értékes személyzetet.

Ezért alapvető fontosságú a munkavállalók nagyra értékelik, és félnek, hogy elveszítik. Egyre ilyen, akkor várható, hogy a véleményét és kívánságait a vezetés mindig hallgatni. Az érték a választott iparág magas lesz, és eljön az idő, amikor a cég megkezdi a harcot a „fej” azáltal egyre kedvezőbb feltételeket. Vitás esetben akkor is egy kicsit, hogy gyakoroljon nyomást a vezetés, hint a lehetőségét, hogy az elbocsátás. A legfontosabb dolog - ne menjen túl messzire, mert egyes vezetők komolyan hiszik, hogy senki sem pótolhatatlan.