Kiszámítása átlagkereset - minden, ami a személyzet

Először is, arra gondolunk, hogy a számítás az átlagkereset szükséges:

1) helyesen azonosítani a számlázási időszak;

2) határozza meg a kifizetéseket a számítás során.

Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap.

Emlékeztetni kell arra, hogy megfelelően para. 5 922 N rendelkezései számlázási időszak kizárt, például az idő, amely alatt a munkavállaló kapott ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság.

Megjegyezzük, hogy h., 6., Art. 139 TC Hungary létrehozására és más időszakokban kiszámításához az átlagbér, de ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Az ilyen időszakokat kell vonni a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus a szervezet. Ebben az esetben az átlagos munkabér számítás kell végezni kétszer 12 hónapra (a törvény által előírt), és egy meghatározott időszakra szervezet, annak érdekében, hogy nem fizet a munkavállaló kevesebbet.

Mint látható, a lista elég átfogó, de nem teljes.

1. A havi díjak és költségek ténylegesen felhalmozódott a számlázási időszak, tartalmazza a teljes kiszámítása átlagkereset, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak. Más szóval, a havi fizetett díjak, valamint a fizetés és az adott hónapban az elszámolási időszakban veszik figyelembe kiszámításakor átlagkereset az aktuális felhalmozódott költségeket.

2. Díjak és jutalmak munkaszakasz egy hónapnál (negyedéves, féléves, éves prémiumok és hasonlók) szerepel ténylegesen értékelni a számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyre fel nem több, mint az az időtartam a számítási időszak, és egyenlő egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak, ha a időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, meghaladja az időtartama a számítási időszak. Más szóval, ha a számítási időszak (12 hónap) esik teljesen, például hat hónap, amelyre a munkavállaló értékelte a fizetés, a kifizetés teljes egészében be van kapcsolva. Ha az elszámolási időszakban esik, például csak egy hónap, a negyedév, ez magában foglalja az összeget arányosan tartalmazza az időszakban (1/3 díjazás).

Annak megállapítására, az átlagkereset kiszámításánál figyelembe kell venni 2/3 felhalmozott bónusz, azaz 10 000 dörzsölje. (15 000 rubelt. X 2/3).

3. díj a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén kerülnek rögzítésre függetlenül az idő az eredményszemléletű. Ez egy jutalom a végén a munka egy évig, amikor teljesen kimeríti a számítási időszak figyelembe vesszük teljes mértékben, mivel az időszakot, amely alatt felhalmozódott, nem haladhatja meg az időtartamát a számítási időszak.

Ebben az esetben az átlagos jövedelem függvényében újraszámítása utólagos kifizetését a munkavállaló különbség.

Ha a számított időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, összhangban n. 5 922 N rendelkezések, a bónuszokat és díjakat elszámolni a számítás az átlagos bér arányában a munkaidőt a számlázási időszak, kivéve díjak értékelte ténylegesen alkalmazott.

Szerint p. 922 9. N valódi átlagos alkalmazotti úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem a napok számát (naptár, dolgozók) abban az időszakban, köszönhetően fizetés.

Ugyanakkor azt is tisztázni kell, hogy az eljárás meghatározására az átlagos napi bér függ a felhasználás célja szerint számítás:

- kötelezze a vakáció és a kompenzáció nem használt szabadság;

- más esetekben által előírt Mt., kivéve, ha a meghatározása a átlagkeresete dolgozók, akik telepítették összegzett munkaidő számítása.

Utazás, kompenzáció nem használt szabadság. Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás (. 10. pont a rendeletnek) a következőképpen határozzuk meg:

Az átlagos napi jövedelem

Megszorozzuk az átlagos napi bevétel és a napok száma szabadságot biztosított munkanap, megkapjuk az összeget a nyaralás fizetni kell a felhalmozott.

A szervezet által létrehozott ötnapos munkahetet.

Az összeg a bruttó bérek és keresetek a számítási időszak 71 428,57 rubel. (25 000 rubelt. X 2 + 21428,57 RBL.).

Így szerinti h. 1 evőkanál. 121 TC Magyarország hossza a fizetett szabadságot, amellett, hogy a tényleges munkaidőnek között időben biztosított kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.

Felhívjuk figyelmét, hogy a számítás az átlagkereset kell végezni a naptári hatnapos munkahetet, akkor is, ha a szervezet van beállítva, hogy egy ötnapos munkahét két nap szünet.

Az átlagos alkalmazotti bér lesz 939,85 rubelt. (71 428,57 dörzsölje. / 76 szolga. Napok.).

A munkavállaló dolgozott teljes három hónap, az átlagos napok száma nem használt nyaralás lesz hat nap (2 munkanapon. Napok. X 3 hónap.).

Az érték a kompenzáció nem használt szabadság - 5 639,1 rubel. (939,85 rubel. X 6 nap.).

Más esetekben kiszámítása az átlagos napi jövedelem. . Általános szabályként, beállítva, hogy 9. igénypont 922 N, az átlagos napi nyereség meghatározása a következő:

A tényleges száma munkanapjának (óra) ebben az időszakban

Információkat. Ha a munkaidő-nyilvántartás átlagbér (kivéve meghatározására átlagbér fizetési szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás) úgy határozzák meg, az átlagos idő jövedelem az óraszám menetrend dolgozó időszakban térítéskötelesek (n. 13. Céltartalékok N 922).

Ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges ledolgozott napok az elszámolási időszak alatt, vagy hosszabb időre a település, vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszakra, a számítás az átlagkereset kell venni az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszak egyenlő a számított értéket (n. 6 n 922 rendeletek).

Ha ténylegesen nem adunk bér vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak során, és a kezdés előtt. Összhangban n. 7 rendelkezések 922 N ebben az esetben, az átlagos jövedelem meghatározása a bér ténylegesen értékelni az alkalmazott ténylegesen ledolgozott napon a hónapban az esemény bekövetkezése, amellyel a konzerváló táptalajnak nyereség.

Kiszámítása a naptári napok száma a teljes naptári hónap kell kötni a meghatározott szabályok para. N 3 10 922 N rendelkezések.

Ennek megfelelően, a napok száma kiszámításához átlagbér - 18,97 (29,4 x 20/31).

Mert tényleges munkaidőnek kell értékelni alkalmazottja 5 478,26 dörzsölje. (9000 RBL. X14 irodában. Napja. / 23 szolga. Napok.).

Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni összege 288,79 rubel. (5 478,26 dörzsölje. / Nap 18.97.).

Alkalmazott kapnak üdülési hozzájárulás összege 4 043.06 rubel. (288,79 rubel. X 14 cal. Napok.).

Ha ténylegesen nem adunk fizetést vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszakban, kezdete előtt a számlázási időszak, és az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset. Ebben az esetben, normái szerint n. 8. 922 N átlagos fizetés alapján határozzák meg a megállapított munkás bér (fizetés).

A fizetést állapították meg 25 ezer rubel.

A számított időtartam kizárt számára, amelyben az alkalmazott tárolt átlagos fizetés (p. 5 922 N rendeletek). Kiderült, hogy a munkavállaló által ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen ledolgozott nappal az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset.

A napok átlagos száma a hónap volt 29,4 (p. 10 A szabályzat N 922).

Az átlagos napi bér munkás egyenlő 850,34 rubel. (25 000 RBL. / 29,4 nap.).

Ennek megfelelően, az utazási összeg 27 210,88 rubel. (850,34 rubel. X 32 nap.).

Ahhoz, hogy megfelelően számítja ki az átlagos növekedése nyereség során szervezet alapbér (fizetés), n kell vezérelnie. Rendelet 16 N 922, amely szerint a sorrendben indexelés függ az időszakban, amelyben a fizetési növekedés történt.

A mi kiszámítása érdekében az átlagbér, ha a növekedés a vámtarifák (fizetések) történt a tárgyidőszakban? Kifizetéseket meghatározásakor figyelembe veendő átlagkeresetek és felhalmozódott a számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónapjának utolsó növekedése a vámtarifák, fizetések (fizetések ), pénzbeli megtérítése díjszabás, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye az egyes hónapokban a számítási időszak.

Szorzás faktor alapján para-helyzetben. 2 n. 16 922 N rendelkezések egyenlő lesz 1,15 (23 000 rubelt. / 20 000 rubelt.).

Ennek megfelelően, a számítás az átlagos napi munkabér figyelembe veszik a mennyisége 335 326,09 RBL. (93 500 + 17 826,09 + 224 000).

Az átlagos naptári napok száma tulajdonítható a számlázási időszak lesz egyenlő 339,52 nap. (29,4 nap. X 11 + 16,12 nap.).

Az átlagos napi jövedelem összege 987,65 rubel. (335 326,09 rubel. / 339,52 nap.).

A munkavállaló kap üdülési hozzájárulás összege 13 827,1 rubelt. (987,65 rubel. X 14 nap.).

A mi kiszámítása érdekében az átlagbér, ha a növekedés a vámtarifák (fizetések) követően történt az elszámolási időszakot és az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset? Ebben az esetben a teljes átlag nagyobb jövedelem, számított a számlázási időszak, kivéve kifizetések állítva díjszabás (fizetések) tartományban abszolút értékben.

Indexelés együttható kiszámításához az átlagos bér 1,15 (23 000 rubelt. / 20 000 rubelt.).

Az átlagos napi jövedelem összege 680,27 rubel. (20 000 rubelt. X 12 / (12 x 29,4 nap.)).

Az összeget az átlagos napi bér a munkavállaló az indexálási tényező - 782,31 rubel. (680,27 rubel. X 1,15).

Az összeg a nyaralás a munkavállaló 10 952,34 rubel. (782,31 rubel. X 14 nap.).

Milyen sorrendben indexálás átlagkereset, ha a béremelés történt az időszak megőrzése? Ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam az átlagos bér az átlagos bér növekedett napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.

Szorzótényezı egyenlő 1,15 (23 000 rubelt. / 20 000 rubelt.).

Az elszámolási időszakban a munkavállaló jóvá 240.000 rubelt. (20 000 rubelt. X 12 mo.).

Az átlagos napi jövedelem, számított növelése, egyenlő lesz 680,27 rubel. (240 000 dörzsölje. / (12 x 29,4 nap.)).

Ennek megfelelően meg kell fizetni a munkavállaló 1 020.41 rubelt. (7 823,11 RUB -. RUB 680,27 x 10 napig ..).