Jellemzői foglalkoztatott, hogy miért és hogyan kell írni az emberi erőforrás menedzsment

Jellemzői foglalkoztatás: miért és hogyan kell írni

A modern eszközök a személyzet a jellemzői a munkavállaló úgy néz ki, körülbelül ugyanannyi, mint fából készült abakusz a háttérben a tudományos számológép. Az eszköz úgy tűnik, hogy működik, de használni nem nagyon kényelmes és hatékony. Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor még ilyen hivatalos okmány lehet szükség. Portál Rabota.ru megtanulta, mire van szükség a gyártási jellemzőket és hogyan kell helyesen teszik ki.

Elfelejtette, pozabroshena

Anastasia Selivanchik, tanszékvezető „Ipari és gyártási» munkaközvetítő iroda Penny Lane személyzet:

„Véleményem szerint a jellemzői a foglalkoztatás - maradványa személyzeti politika a szovjet időkben. A praxisomban a foglalkoztatás az ipari vállalatok még soha nem találkoztak a jellemzői a foglalkoztatás. Általánosságban azt lehet mondani, hogy ma, toborzók elég hatékonyan és aktívan használni munkájuk során az ajánlások, és egyre nagyobb játszanak döntő szerepet a felvételi felső vezetés számára. Előnyök tanácsot az, hogy kiderült, nem csak a jelölt a szakmai oldalon, hanem ad neki egy teljes értékű személyi értékelést. Végtére is, egy kiváló szakember lehet keresni egy új munkát csak azért, mert az a tény, hogy ő nem érzi pszichológiailag kényelmes, és egy új helyen, egy megfelelő vállalati kultúra rá, a felperes felismeri magát teljesen, magabiztosan fokozza a karrier létrán. "

Hogyan készítsünk egy jellemzés

Mindazonáltal, a hazai személyi tisztek és a vezetők nem zárható ki előre ezt az eszközt, mert ott mindig fennáll a lehetősége, hogy az írási választ a munkáltató továbbra is meg kell. Az a tény, hogy a dokumentum lehet szükség, mert a tűz egy alkalmazott. és a munka, és a második esetben, a „címzett” jellemzőit válik a munkáltató cég, és minden kormány vagy magánszervezetek. Például a jellemző alkalmazottja lehet szükség a bank, ha Hitelkérelemhez alkalmazottja, vagy kérheti a gondnokság a regisztrációs örökbefogadásra. Továbbá, azzal a kéréssel megszerzésének dokumentáció nem hivatkozhat a munkavállalók képviselői, a bírói, illetve a végrehajtó. Ezért tudni alapelveit annak összetételét kell minden személyzetis és a felügyelő.

Mert ez az írás, nincs határozott formában, de vannak közös jellemzői a minta és számos vonatkozó követelmények tartalma és szerkezete a szöveget. Forma rajz jellemzőit foglalkoztatás az alábbiak szerint:

Rész adatait. Ez azt jelzi, nevét a munkavállaló, az ő születési év, az oktatás (adja meg a nevét az oktatási intézmények, valamint éves érettségi és kapott specialitás), tudományos címek és fokozatok.

Foglalkoztatási adatok. Meg kell határozni, hogy melyik évben és milyen minőségben kell a munkavállaló kezdett dolgozni a szervezet. Megadhatja a korábbi alkalmazási helye, valamint a szolgálati idő. Ha a munka során a munkavállaló az adattovábbítást más szervezeti egységek vagy más pozícióba, meg kell felsorolni őket. Szintén ebben a részben a jellegzetes kell jegyezni, a főbb eredmények a munkavállaló (a személyes és kollektív), fontosságáról beszélt a munkaerő eredményeket. Ezen kívül meg kell adnia az információkat a szakmai fejlődés, a továbbtanulás és így tovább. N. Ha bármelyik.

Az utolsó rész. Meg kell azt mutatják, hogy mit és hol a jellegzetes biztosított.

Kidolgozásakor az előírásoknak kell arra, hogy ezt a dokumentumot alá kell írnia a fejét szervezeti és pecsét és jogilag kötelező érvényű. Ezért összegű a munkavállaló kizárólagosan felelős minden olyan információt. Ez különösen fontos, ha azt szeretné, hogy a szolgáltatás a bíróság attól a helytől, ahol a dokumentum szükségszerűen része a tudományos alapot.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink