Hogyan tegyük a főnök a helyszínen
Ma a helyszínen Koshechka.ru megvitassák, hogyan kell a vezető helyen. Ha a személy, aki a fenti post, egyértelműen túl meghaladja a hatóság, nem forraljuk, és elrejteni a „karom”. Akár trükkösebb!
Annál is inkább úgy zsarnok uralkodók gyakran, mint provokálni. Szó nekifeszülünk bemutatni minden, mintha te Hamish, nem ő. Mi a teendő abban az esetben van? Nyugodjon meg. Ne adja be ezeket provokációk! Az érzelmek nem robban! Végtére is, ez az, amire szüksége van. Hadd bírálja az „egészség”, de cserébe nem kap semmit. Hidd el, amikor egy férfi hevesen és erőszakosan kifogásolja, akkor, nem kap választ, annak ellenére, hogy a főnököd, a helyzet gyorsan kifulladt.
Azonban ez csak egy trükk. Általában számos módja van, és ma meg fogja tanulni a leghatékonyabb és hibamentes.
Újratelepítése a főnök: pszichológia órák és gyakori kérdések
Amennyiben kiáltom vissza? Nem! Légy udvarias.
Ez a „étel”, amit azonnal észre! Igen, ez udvarias. Általában ez a minőség nagyon hasznos, de ha kell foglalkozni a konfliktusok, és még a munkahelyen, így általában pótolhatatlan. Miért kiabált a főnök, akkor is, ha téved? Nem kell a hírneve skandalistki civakodó, és olyan közel elbocsátás. Gyorsan hozza le a magas lóról, vagy „zsarnok” jeges udvariassággal.
Tehetek a főnök helyett próbál megalázni őt a nyilvánosság előtt?
A válasz igen, de nem sokáig. Ez a pszichológiai trükk csak akkor szabad használni, ha van szó és nem a fejét. Ha jelenlétében az egész személyzet csapat megpróbál rámutatni bizonyos hibák, szakszerűtlen hang, vagy valami ilyesmi, igen, akkor figyelembe kell venni a merész és őszinte. De, mint a farkasfalka, amikor hirtelen egy fenegyerek, aki képes megdönteni a vezető, aki elfoglalja a helyét abban az esetben a győzelem, más a helyzet. Akkor is kirúgnak. Tehát hogyan lehet a legjobban járjon?
Tedd a fő helyett -, hogy ne hozzon létre egy konfliktus egyáltalán. Sokkal jobb, hogy beszéljen nyugodtan kettesben
Kérdések kell foglalkozni kizárólag magán. Először is, hallgatni a panaszokat. És ha a hang valóban szakszerűtlen, túl éles, akkor csak csendben kérte, hogy beszélhessen egy visszafogottabb módon. És biztos, hogy javítsa ki a hibákat, amit jelzett irányba.
Sok értékelik az őszinte alkalmazottak, akik véleményezik a megfelelő formában. Nem szükséges, hogy befolyásolja az önbecsülés a hatóságok. De ez a módszer természetesen nem fog működni, ha kíváncsi, hogyan lehet bevezetni a főnök kicsinyes zsarnok.
Ez a fajta fej, sajnos, nem ritka, különösen a mai társadalomban, amikor a főnök néha annyira egyszerű, és a „közvetlen” különösen semmi. De az ember „rávetette”, hogy egy többé-kevésbé magas pozícióba, és kezd nyílás harag, frusztráció és komplex, akár gyermekkorban, beosztottjai.
A fő-kicsinyes zsarnokok megalázott nem azért, mert egy tévedés, de csak szórakozásból. Ők vágynak csak beosztottak figyelte, mint rabszolgák, így ha csak csendben, hogy használja, például, figyelmen kívül hagyva az eljárás, amely az alábbi megmondja ko6e4ka.ru, ez nem vezet sehová. Csak legyen egy állandó „párna verés.” Lehetséges, hogy a vezető helyet ebben az esetben? Igen, csak válassza ki a megfelelő taktikát a viselkedés már az első napon a kommunikáció. Ne félj, nem is bajba elején a beszélgetést, és minden bizonnyal megpróbálja minimalizálni a verbális csetepaté. Ne hallgasson, de nem válaszolt durvaság. A módszer a hideg, de udvarias választ -, hogy a bevezetett legfőbb kicsinyes zsarnok. Ha nem, és félsz, hogy ha a fej kezdi „támadás”, csak elképzelni mentálisan, hogy vegye körül magát „golyóálló” fal. És meg fog lepődni, milyen gyorsan megszűnik a támadást, és egyre udvarias.
De ahogy a „elhanyagolása” nem is rossz, ha van dolgunk, a feje „apai” típus. „Anya-rendező”, akkor általában tiszteletben tartják, mindenki szerette, mert igazán megérdemli a fejét. De vannak pillanatok, amikor a főnök a düh -, akkor jobb, ha távol, és ne elakad. Merüljön el a munkát a fejét, csak legyen egyértelmű. Egy idő után minden megnyugszik, és senki nem fog emlékezni a konfliktus.
Aztán a fejét egy másik osztályon vár rád és szolgai magatartást, és ha nem kapja meg, akkor próbálja meg, hogy beveszünk egy csúnya fény előtt a magas menedzsment. Hogyan kerüljük meg? Meg kell egyesíteni minden bölcsesség pszichológia használja trükköket, és biztosan nem zárkóznak provokációk. Ez a „főnök” kell elnyomni tényeket. Indokolatlan támadás a követelés vagy válaszolni logikailag, hanem „elmenekül” engedelmeskedni. Ellenkező esetben a karrier biztosan nem megy a hegyhez.
Most már tudja, hogyan tegye a vezető helyen. Sok szerencsét!
Eva Raduga - különösen Koshechka.ru - site szerelmeseinek ... magad!