Hogyan oszthatom meg az ünnep szét
FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.
Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
a fő fizetett éves szabadság 28 naptári napon megállapított minden munkavállaló (Art. 115 TC Hungary). Meghatározott TC Hungary üdülési időszak egy minimális, vagyis a munkáltatónak joga van a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás létrehozása hosszabb időtartamú szabadság alkalmazottaik számára, vagy további nap szabadságra (Art. 120 TC Hungary).
Válás hagyott része a TC Hungary lehető közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató egy feltétellel: az egyik a temperálás egységek legalább 14 nappal (tárgy 125 TC tartozik.). Kiderült, hogy a másik része a szabadság, ezeken kívül 2 hét, lehet törött darabokra, ahogy tetszik. Például egy munkavállaló eltarthat pár vakáció minden héten. És még az egyik nap ünnep is, akkor lehet kiadni, a TC nem tiltott. Bár túlságosan szét a nyaralás nem ajánlott, mert a rövid idő alatt a munkavállaló nem valószínű, hogy teljes kikapcsolódásra.
Másfelől, a munkáltató nem tud semmilyen módon nem korlátozza a töredezettség munkavállaló vakáció vagy hosszát legalább az ünnep.
Továbbá, a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy ha a munkavállaló az első munkanapon évben került sor a rövid pihenés és az utolsó a szabadság 14 naptári nap, az utolsó vakáció akkor nem vonja vissza a munkavállaló. Mivel ebben az esetben megsértették a követelmény Art. 125 TC tartozik.
Leválasztani szabadság egymástól
Mint fentebb említettük, a kérdés megosztás üdülési szét kell megegyezniük a munkáltató és a munkavállaló. És persze, egy ilyen megállapodás ideális esetben rögzített papíron. A legmegbízhatóbb lehetőség az lenne, ha a munkavállaló fog írni egy nyilatkozatot, hogy a szervezet vezetője az osztály a fizetett éves szabadsághoz való alkatrészek.
Azonban, ha a dolgozók a szervezet sokat, ez kellemetlen lehet. Ezért van egy másik módja: hogy megismertesse a munkavállalók számára a menetrend: a szabadság, ami önmagában már megragadja a nyaralás osztály (123. cikk TC tartozik.).
Ha a munkavállaló nem akarja megosztani nyaralás
By the way, az megsérti a munkaügyi jogszabályok rendelkezik a közigazgatási felelősség formájában figyelmeztetés vagy pénzbírság összege (1. rész cikke 5,27 az igazgatási kódex Magyarország ..):
- 1000-5000 rubelt. a fejét;
- 30 000 és 50 000 rubelt. a szervezet számára;
- 1000-5000 rubelt. IP.
Lehetséges, hogy az alkalmazottak, hogy megosszák a többi 14 nap szabadságot
Egyes munkáltatók miatt operatív igényeinek nehéz elengedni az alkalmazottaik nyaralni nem valami, ami 28 naptári napon belül, de még 14 napon át. Pontosabban egyszer egy évben, így hajlandó megtenni, mert a követelmény kifejezetten szerepel az Mt., de a második alkalommal - már nem létezik. Ebben a tekintetben, néha szervezetek próbálnak segíteni mindenféle trükköket, hogy a munkavállalókat, hogy hagyja rövidebb ideig. Például a feltétel előírt történő kötelező elkülönítése a második 14 naptári nap a helyi normatív aktus (LDF) szervezet.
Azonban LDF szabályokat, amelyek lebontják állapotát a munkavállaló képest létrehozott munkaügyi jogszabályok nem alkalmazhatók (8. v. TC Hungary). Tekinthető való kötelező pihenés partíció ellentétes Art. 125 TC RF. Tehát azok a munkavállalók általában, akkor egyszerűen figyelmen kívül hagyni. És abban az esetben ütközik a vezetés jogellenessége a normák meghatározza a LDF és ellenőrzése trudinspektsii.
Szállás szekcionált hétköznap és hétvégén
Mivel a szétválasztásának lehetősége kiadás a munkavállalók között eltérő módon használja a vakáció. TC Hungary nem szabályozza a kérdést, hogy hogyan kell írásbeli kérelmére a munkavállalót szabadság - csak hétköznap, hétköznap és hétvégén, csak hétvégén. Kezelni az egyes esetben figyelembe vesszük az összes 3 lehetőség példákkal.
A munkavállaló megsértve ezáltal a második 14 nap szabadság, akkor bizonyos értelemben növeli a nyaralás, de csak 4 nap (2 páros hétvégén). De eladási azt minden esetben kerül kifizetésre, 28 naptári nap alatt a dolgozó év.
Jegyezzük meg, hogy ha egy munkavállaló egyszerre tartott egy rövid szünetet a hétvégén, mert függetlenül okok miatt nem valószínű, hogy panasz érkezett ellenőrök. De az állandó felszabadulását a hétvégén vezérlők biztosan gyanús.
Ha a munkavállaló szabadságot vesz ki csak a hétvégén
Van a gyakorlatban a magyar szervezetek - a munkavállalókat hagyjuk 2 napig, és mindig hétvégére esik. Azaz, ha egy évben a munkavállaló, mint az várható volt, teszi ki a pihenés 2 hétig. És a fennmaradó 14 nap használat, például 2 napig (szombaton és vasárnap) 7 hétig.
Végül is, ha olvassa szó TC előírások, az ünnep osztás részek is megoldható, ahogy tetszik, ameddig és munkavállaló és a munkáltató egyetértett ezzel. Egy hétvége a nyaralását előírt naptári napban tartalmazza. És elkezd egy nyaralás hétvégén hiányát is.
És mégis biztosítja, így nem tudja elhagyni. Mivel a munkavállaló ebben az esetben a nyaralás valójában nem használható: a hétvégén, és anélkül, hogy az írás iránti kérelmet szabadság lenne, nem neki dolgozik, vagyis nem lenne-e a többi időt. Összhangban és a TC Hungary féle pihenőidőt (107. cikk TC tartozik.):
- szünetek a munka során nap (műszak);
- napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
- hétvégén;
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
Ez amellett, hogy a munkaszüneti napokat, a munkavállaló is kell hagyni. Ezen túlmenően, ez a fajta szabadság 2 nap lesz, nagyon furcsa, hogy nézd meg a menetrend: a szabadság, ami készült egy évre előre (Art. 123 TC Hungary).
Lehetséges, hogy osztja a pótlólagos éves szabadság
Ha a munkavállaló kerül plusz pihenés, az évi átlagos fizetett bérelt áll fő- és kiegészítő. Ez azt jelenti, biztosan több, mint 28 naptári nap (Art. 115 TC Hungary). Ez az éves fizetett szabadság (amely magában foglalja a lehetőséget) osztható rész TC (Art. 125 TC Hungary). Így verte szét nem csak az elsődleges, hanem a kiegészítő szabadságot.
Ez közvetve megerősíti az a tény, hogy ahelyett, hogy a pótszabadság (vagy annak egy része), amely meghaladja a 28 naptári napot évente kompenzáció (Art. 127 TC Hungary) lehet fizetni. Ebben az esetben a munkavállaló a rendelkezések a pihenés ideje nem használ, és cserébe megkapja a készpénzes fizetés.