Hogyan lehet megtalálni a gyilkos a cég „bérelt gyilkosok” alkalmazottak körében

Előfordult már elvesztette a vállalat?

Ez a kérdés nem csak a tulajdonosok vagy alapítók, és ez a kérdés minden alkalmazott, nem számít, milyen helyzetben nem dolgozott. Szívfájdalom, csalódás és a vereség úgy érzi, minden munkavállaló, ha a társaság hirtelen összeomlás tönkre.

Szóval, volt valaha elveszíteni a vállalat? Hogy részben azok az emberek, akik évek óta dolgozott hűségesen magával, mint egy csapat, és hogy esetleges nehézségekkel az utat a teljes célkitűzései?

És ha valaki hasonló helyzetben, ő egyetért abban, hogy ez elég nehéz pillanatok az élet.

Miért van ez minden történik? Gondolod, hogy ez az én kérdésem? Nem, ezt a kérdést tesz fel magának minden hasonló helyzetben. Kérjen meg valakit, amiért a vállalatok csődbe mennek, és hogy akkor hallani válasz?

• „A piac ellen ment. "
• „Nem elég a működő tőke. "
• „Kevés az ügyfelek. "
• „Time is választottuk ezt az elképzelést. "
• „Intenzív verseny ...”

Talán az összes ilyen magyarázatok vannak érdemei, de a szavazás, hogy mindannyian csak azt ismertetik, a külső tényezők!

Tudtad, hogy a klasszikus kezelése L. Ron Hubbard, a gyakorlatban, úgy találta, hogy a külső tényezők másodlagosak és kiemelt belülről!

Tehát én vagyok meglepve, de bármely szervezet csak akkor lehet felrúgni belülről. Ha valaha is elvesztette az üzlet, ez történt az egyik fő oka - a cég megölték.

Ki? A helyes kérdés.

Számos vezető látogatása után a különböző képzéseket belegabalyodhatnak a számos „pszichológiai típusú személyiség,” a „lenivovaty mezhpereryvchaty dohányos”, hogy „sredneuporty szorgalmas karrierista.” Mindezek pszeudo „pszicho” találták kizárólag pszichológusok, látszólag képére és hasonlatosságára, hogy bonyolítja a témát, és lehetőséget teremt a megélhetésre kaviárral, hogy okos megjelenése.

Tény, hogy minden sokkal könnyebb. Tudományos vizsgálatok teljes mértékben alátámasztják azt a tényt, hogy a két alapvető típusú ember megteremtését célzó és célzott megsemmisítés. Használhatja most. Ha valaki megpróbálja ezt a munkát bármilyen eszközzel, és ha arra törekszik, hogy győződjön meg arról, hogy minden szál a szervezetben folyt, információk adása, stb ez egy személy, amelynek célja a teremtés.

Szeretné megtalálni a gyilkost, viszont minden fordítva, és kapsz egy teljes portré - egy ember több mint megmagyarázni, miért valami nem lehet elvégezni, és megáll minden menetre és üzenetét. Ez folyamatosan feszegető arról, hogy mindent meg kell tenni tökéletesen, de ő és az ujját nem hit, hogy valami valóban véghezvinni, és a kívánt eredményt! Ő volt a „rendben” és a „kizárólag javára a társaság,” kifogásolja, hogy a gyártási dolgozók - és ő a gyilkos!

Úgy tűnik irreális, hogy az ilyen viselkedés legalább egy személy vezethet katasztrofális következményekkel jár?

Én is úgy tűnt, amíg a három ember nem pusztulnak a cég 500 főt foglalkoztató és forgalma több mint 80 millió. Euró egy nagyon szomorú véget.

Az igazság az, hogy ezek egyike sem az emberek ne csináld „véletlenül” minden pusztító hatás is tudatosan. Nehéz elhinni. És éppen azért, mert ez a pusztító munka folyik a hátad mögött.

Akkor elég pontosan megbecsülni, hogy mennyi erőfeszítéseket tesz a pusztítás a cég, csak örülnek az összeg az erőfeszítéseket, amit csinál, hogy az ügy ment tovább és tovább, ha szükséges. Mivel sok erőfeszítést, hogy az ilyen típusú annak érdekében, hogy állítsa le a cég fejlődését.

Csak ezt a gyakorlatot, és kapsz néhány ötletet.

Talán ezt megelőzően nem volt. Miután megkapta néhány alkalmazottak munkáját a dolgok kezdtek megváltozni a rosszabb?

Ne ugrás következtetéseket, az első információkat gyűjtsön.

Azok, akik okozza a gyanú, akkor viszonylag könnyen ellenőrizheti kérve őket, hogy hogyan megbirkózni minden problémát, és ha a válasz kell korlátozódnia megállt, hogy ő a kedvesem, amikor elfogták. És ha a lényege a válasz hasonló a keresést módon jártak, az ilyen munkavállaló teljes támogatását, és akkor felejtsd el az egészet, mint kitalált szavak, mint a „válság”. Jó lenne megtanulni első pillantásra, hogy pontosan milyen típusú munkavállaló, igaz? Ez nagyban segítené minden ember bármely cég.

A cél a cikkem nem egy teljes tréning a technikákat felismerni ezeket a „gyilkosok” a dolgozók körében a cég, ez a vezetők részletes tanulmányt a „erősítő fej.” Csak azt akarom, hogy mutassa meg, hol kell keresni, hogy megtalálják a probléma forrása, és leáll, és bizonyítani ennek fontosságát, és még a használata ezen adatok a gyakorlatban függ a döntések és a vágy, hogy a kísérlet.

Bütykölni ezeket az adatokat, a gyakorlat és mielőtt te is tudod, egy vagy két év fogunk hallani rólad, mint a legtöbb virágzó modern guruk megoldásában bármilyen probléma bármely cég. Mert ül a láda, és most van egy igazi arany kulcs.

Fogadni kifizetések révén szervezett PayAnyWay
nyomtatás