Hogyan készítsünk egy ideiglenes felvételi

Nézze meg a potenciális munkavállaló dokumentumokat. Binding dokumentumok foglalkoztatás: útlevél, a munkaerő-könyv, nyugdíjbiztosítás tanúsítvány és a tanúsítvány INN. Ha a munkavállaló köteles a katonai szolgálat, ő kell nyújtania, és a katonai azonosító. Vannak más dokumentumokat, akkor lehet kérni, hogy mutassa, például dokumentálják az oktatásra.

Ha a munkavállaló nem SNILS (nyugdíj tanúsítvány) vagy munkafüzetet, meg kell rendezni neki. A regisztrációhoz a biztosítási igazolás, lásd az RF Nyugdíjpénztár, mielőtt hogy töltse ki a kérdőívet elektronikus és papír formában. Készíts egy listát az összes olyan személyek, akiket rendelve egy szám a biztosítási tanúsítványt. A regisztrációhoz a munka könyv nem kell alkalmazni, meg kell szereznie magának.

Kap egy ideiglenes alkalmazottja iránti kérelem a foglalkoztatás. Ő is pont úgy, hogy a munka csak átmeneti. A dokumentumot kell elkészíteni a fejét a cég nevét.

Végzéssel elfogadásának dolgozni. A vonal „munkafeltételek” azt jelzi, hogy a munka csak átmeneti. Belépés a fizetési, műselyem együttható összege juttatásokat. A szükséges adminisztratív dokumentumokra be az irodába. Adjon az alkalmazott személyzet számát.

Hozzon létre egy munkaköri leírást, és odaadják az aláírás a munkavállaló. Ő aláírása fogja képezni, hogy egyetért a fenti információkat. Ellenőrizze aláírásakor - ez nem lehet későbbi, mint a megkötésének időpontjában a munkaszerződést.

Csatolniuk kell a határozott idejű munkaszerződéssel. Felhívja hivatkozhat 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Feltétlenül szerepeljen jogi dokumentum tételek, mint a fizetés, a munkakörülmények, a szabadidő, a szabadság, a munkaidő és a többi. A szerződés szükséges megadni érvényességi idejének a dokumentumot.

Kérésére a munkavállaló, akkor lehet, hogy egy megjegyzést a munka könyv. A megfogalmazás nem szükséges feltüntetni, hogy a munka csak átmeneti, csak annak a korábbi végrehajtott megrendelést.

Ha van egy üres helyre a szervezet mindig meg kell találni egy új alkalmazott, a kiválasztás a jelölt, és jóváhagyás esetén megteszi ezt a személyzet a pályázó szervezet, megfigyelve a normák a munkaügyi jogszabályokat.

Keressen egy alkalmas jelölt a megüresedett helyre (önéletrajz, interjú, tesztelés).
A kereslet a jelölt a szükséges dokumentumokat által meghatározott TC Hungary (Art. 65):
- személyi igazolvány (útlevél);

- igazolás nyugdíjbiztosítási;

- dokumentumokat rendelkezésre oktatás.
Összhangban a munkaügyi jogszabályok hazánkban, mint munkáltató, további dokumentumokat a munkavállaló, hogy gondoskodjon az állást, akkor nem követelheti. De érdemes megjegyezni, hogy néha neve jelentkező egyéb dokumentumok (levél hivatkozási) befolyásolhatja a döntést kiválasztásában az adott jelölt.
Ne feledje, hogy mielőtt kiadja a munkavállaló abban az állapotban, a törvénynek megfelelően az orvosi vizsgálat lehet szükséges (Rend. 69. LC RF).

Elfogadás iránti kérelmet a munkát. Kívánatos, hogy a nyilatkozatot írt a modell, amely az összes szükséges mezőt töltse ki, amely a későbbiekben megkönnyíti a biztonsági személyzet dokumentumokat.
Tedd a vízumkérelem, azonosítására és kijavítására a fizetést kapott a kérelmet a munkavállaló, majd átadja a dokumentumokat a kérelmet a személyzeti osztály (könyvelés).
Megismertetni a jelölt a belső dokumentumokat a szervezet:

- A munkaügyi szabályozás a szervezet, stb

Intézkedik, és aláírja a munkaszerződés és a személyzet más dokumentumok szerint a cikk. 68 LC RF.
Bocsát ki ahhoz, hogy az egységes formában, jelezve elfogadta a jelölt a feladatra. Ismerkedjen kapott az állam a munkavállaló ebben a sorrendben.
A munkafüzet rögzítésére alapuló TC Hungary (Art. 66). Írja részleteket a jelentésben dokumentum rögzíti a munkaerő szabad mozgását könyvek és bérelt alkalmazottak, betétek a munkafüzetet.
Hogy személyes munkavállalói kártya, olvassa el a munkavállaló ellen aláírást.