Hogyan kell szedni egy nap szabadságot a munkahelyen

Összhangban a munkaügyi jogszabályok szerint további pihenőnapokon, amely beszerezhető kérésére egész évben bármikor. Ezek a napok cikkében előírt 152 TC Hungary túlóra, a 153. cikk TC Magyarországon munkát, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a 301. cikk a forgási feldolgozás, 186. cikke a szállítási donor vér 125. cikk A fel nem használt éves szabadság, 128. cikke előírja, hogy a lehetőségével, hogy elhagyja nélkül tartalom saját költségén.

Minden további nap pihenés kell összhangban kiadott munkaügyi jogszabályokat. Ha a túlóra már a kifizetést a dupla méretű, ezekben a napokban, nem vonatkozik a kiegészítő pihenést. Ha a fizetés nem történik meg, és a munkáltató már figyelmeztette, hogy a munkavállaló akar további napokra le megegyezik a ledolgozott túlórák szükséges alkalmazni annak szükségességét, hogy ezekben a napokban. A kérelmet kell benyújtani a munkáltató, azok aláírása. A munkáltató köteles kiadni megbízás megadásának a munkavállaló plusz egy nap vagy nap pihenés, és jelzi, hogy milyen nap a munka ő biztosított.

A 125. cikknek megfelelően a rendes szabadság lehet részekre osztani, de az egyik része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ezért, ha a másik pihenés napja nem használt, lehet venni a részletekben az év során. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik a betegség esetén a munkavállaló az elkövetkező ünnep. Utazás hosszabbítani minden nap, hogy kapott egy orvosi igazolást, és ezért, ha a nyaralás nem újították, minden nap betegszabadság lehet használni teljes egészében vagy részben a folyó év során. Erre azért van szükség, hogy megakadályozzák a munkáltató írásban be a kérelmet az aláírás.

A donor Az Mt. kimondja, hogy jogosult a kifizetett idő alatt azonnali szállítás a vér és egyéb ünnepek. De amikor jelezzük, hogy nem nyújtanak, így ez a probléma megoldódott a munkáltató és a munkavállaló tárgyalások útján, és lehet időzítették, hogy egybeessen a következő kiadásban, vagy használható kiegészítő fizetett napot egy éven belül.

Mert a munka, hétvégén és ünnepnapokon, feldolgozás őrségben is tesz, de fizetett napok kérésére az alkalmazottak, illetve fizetnek dupla. Minden esetben meg kell alkalmazni, hogy szükség van, hogy kihasználják a további szabad nappal előre.

Ha bármilyen további pihenőnapokon a munkavállaló nem áll fenn, a következő ünnep teljes mértékben kihasználva, lehetőség van arra, hogy a nyaralás a saját költségén. Ehhez értesíti a munkáltatót előzetesen alkalmazni két héten sürgős igényes körülmények között - három napig. Mikor a sürgősségi esetekben, amelyek magukban foglalják a súlyos betegség szeretteink halálát - az utolsó munkanap előtt a napot ami. Az év során, akkor vegye 14 napon tartalom nélküli, a résztvevők a második világháború után - a 35 napon, a fogyatékos emberek - akár 60 napig. Minden nap meghaladja a megadott időben - megegyezés a munkáltatóval. Minden esetben a napot készül alkalmazása, amely szerint a munkáltató hozza a felbontás és a Rend, megállapítva, hogy milyen, mikor és miért nyújtott szabadságban.

Az Mt., egy napot - egy nap pihenés a túlóra a munkáért vagy hétvégén és ünnepnapokon. A munkáltató jogosult részt az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a túlmunkát a vészhelyzetekre és kivételes helyzetekben a vállalati, akár hozzájárulása nélkül az alkalmazottak adatait, de nem több mint 12 nappal ki és ünnepek az évben. Terhes nők, nők gyermek 3 éves kor és a polgárok 18 év alatti nem túlórázik. Mert az ő munkája túl a törvényes menetrend kell fizetni dupla idő, vagy egy plusz nap.

A regisztráció és az alkalmazottak ideje le kell írni egy nyilatkozatot kér időt ki. A nyilatkozatot adni az időt pótszabadság egy ideig újra. és milyen nap használni fogják.

Bejelentkezés ezt a kijelentést kell az osztályvezető és a szervezet vezetőjének.

A képviselő személyzeti Fenntartjuk a jelentkezését, és készítsen érdekében további pihenőnap. A rendelést ismerkedjen kézzel.

A jelenléti ívek aznap jelölt mindkét kimeneten.

Az, hogy vonzzák az alkalmazottak munkáját, hétvégén, ünnepnapokon és nem üzleti tükröződnie kell a belső szabályzatok a vállalat és abban a helyzetben, a kifizetést.

Anélkül, hogy a megfelelő távolság és egy napot jogosulatlan döntés pihenni egy adott napon időt ki nem adható, és a döntést kell tekinteni a munkahelyi távollét. Ezért a napot mindig szükség van, hogy megfelelően végrehajtja és koordinálja a rendező.

Mivel a családi körülmények és más valós okból írásbeli kérésére a munkavállaló nyújtható időben ki fizetés nélkül, azaz saját költségén. Ez a megállapítás azért is szükséges, hogy aláírja a fő szerkezeti egység és a fejét a vállalat. Bejelentkezés parancsot adott a pihenőnap fizetés nélkül, és csak akkor használja ezt az időt le st.

Gondoskodjon időben ki várhatóan levelet címzett kérelem főigazgatójának 14 napig, hogy a kívánt kimenet. Ha szabadság kiadásához szükséges sürgősségi alapon kapcsolatban tiszteletteljes előre nem látható körülmények, a munkáltató megakadályozza a nap előtt. A nyilatkozat legyen a felbontása a munkáltató.

Alapján benyújtott kérelem munkáltató termel annak érdekében, egységes formában a T-6. További információt a nyaralás bevezetett formájában T-2. Hagyja fizetés nélkül meghaladja a 14 naptári napot, nem tartalmazza a szolgálati idő regisztrációs éves szabadság és a korai regisztrációs hely.

Bizonyos esetekben, a dolgozóknak kiegészítő fizetés nélküli szabadságon. Annak érdekében, hogy egy napot a saját költségükön. meg kell értesíteni a munkáltatót írásban. Ehhez a nyilatkozatot tesznek. Dokumentáció az ilyen szabadság szabályozza 128. cikke az Mt., amely kimondja, hogy időben ki nyújtott a munkáltató hozzájárulásával.

• - jelentkezési lap a nyaralás;
• - megrendelőlapot formájában T-6;
• - Cégiratok;
• - Mt.;
• - bizonylatokat (ha van ilyen).

Term távolmaradjon fiókja nem lehet több, mint 14 nap évente foglalkoztatás, ami jelentősen eltér a naptári évvel. dolgozó év 15 hónap időtartamú, szemben a naptári év, amely 12 hónapig tart. Idő ki fizetés nélkül adják csak jó okkal, amelyek magukban foglalják a gyermekek születése, regisztrációs házasság, halál közeli hozzátartozó. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van visszautasítani sem. Más esetekben a szabadság által irányított cég vezetője, mint a TC Magyarországon nincsenek világos magyarázatot, hogy mi okozza tekinthető érvényesnek, és melyek nem.

Vegye figyelembe, hogy a fizetés nélküli szabadság garantált, hogy az Ön, ha szedi a felvételi vizsgák, megvédte a szakdolgozat (projekt), tanulás az iskolában teljes munkaidőben. Ezekben az esetekben a napot fizetés nélküli fizetést kap, legfeljebb 15 napig. Ez szabályozza 173. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ezt követően, a rendező állít megbízás (sorrendben), akkor az egyfajta T-6. E dokumentum alapján, akkor a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságon. Csak tartsd szem előtt a következő. A napot, amely alatt a dolgozó évben több, mint 14 nap, a számítás az alapvető tervezési a szabadság, a korai regisztráció nem szerepel hely.

• Hagyjuk a saját költségén már nem feltűnő, de veszélyes buktatókat