Hogyan juthat el a munkát, ha elbocsátották cikk szerint

A legtöbb HR szakemberek vesz egy új alkalmazott, tanulmányozta a munka eredménye. Ha a korábbi alkalmazási hely a munkavállaló elutasította alatt, amelyet a foglalkoztatás ő is komoly problémák. Elbocsátás cikket - mint a megbélyegzés, amely jellemzi a munkavállaló megbízhatatlannak, ezért kívánatos a cég alkalmazottja. Valaki csúnyán rekord a munkaerő, kétségbeesik, és azt hiszi, hogy jó munkát már nem tudja. De sok itt függ a szférát, amelyben az a személy dolgozik, és az adott munkáltató, és a kérelmezőnek. Mi történik egy ilyen helyzetben, hogy hogyan néz ki egy új munkát, mit mondjon az interjú?

Halálos Record munkaerő is előfordulhat, több okból: a konfliktus a vezetés, az igazi megsértése munkafegyelem a munkavállaló, a munkáltató nem hajlandó elengedni a munkavállaló. De nem fogunk beszélni ezekről az okokról, az emberi erőforrások szakemberek tisztázása Ezen okok miatt általában nem vesz részt.

„Majd visszahívlak”

A vita eltörléséről szóló munkaerő-könyvek magyarországi óta folyik sokáig, és az emberi erőforrás szakemberek gyakran beszélnek ellen törlését, megjegyezve, hogy a létezése munkaerő könyvek segít fenntartani a munkafegyelem. Amikor az alkalmazottak törődnek a hírnevét a munkaerőpiacon, azok kapcsolódó feladataik sokkal felelős. Tapasztalt személyzetis A rendelkezésre álló információk a munkaerő, értékelni tudja a megbízhatóság, a fegyelem a munkavállaló, a potenciális „elkötelezettsége” a szervezet, és ő nem akarja elveszíteni hozzáférést ezekhez az információkhoz.

Ugyanakkor az a munkavállaló, aki szerepel a munkafüzet elbocsátás cikk alapján keresést egy új munkát gyakran válik az egész eposz. Ha ritka és értékes szakemberek engedheti meg magának az ilyen felvétel nélkül jelentős következményekkel jár a jövőbeli foglalkoztatási, akkor minden másnak vége nagyon nehéz ebben a helyzetben. Amint tudomást szerez az elbocsátás a cikk, a kérelmező megtagadja ellenérték nélkül, vagy egy szabványos kifejezés, „mi visszahívjuk”, ami általában minden véget ér. Miért történik ez?

Foglalkoztatási nyilvántartást elbocsátás alatt, mint egy fényes villogó piros gombot, azonnal értesíti a szakszemélyzet: az e munkavállaló a jövőben lehetnek problémák. A feladat a személyzet - kiválasztani a legjobb szakmai, amely a legjobban megfelel a követelményeknek a poszt, profi, amely működés közben előre nem látható nehézségeket. Kockázatvállalási toborzók általában nem akar. Elvégre, ha elfogadja a munkavállaló ismét ugyanazt a hibát, kérje meg, hogy az a személy, aki, hogy működjön.

Sok oka a vezetői hozzáállás a HR-sztereotip gondolkodás és a hiánya egy adott kampány, de csak feladatukat -, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az egyes fogaskerék a cég működik, és stabil.

Érdemes megemlíteni, hogy sok függ attól is, gömb, amelyben a munka már elutasította a munkaerő-piaci helyzet. Alkalmazott hatalmas területeken, ahol van egy standard, magas fluktuáció, akkor könnyebb lesz, de a minősített munkakereső a szakmában, ami nyilvánvaló a verseny továbbra is szinte semmi esélye.

Hogyan talál munkát, ha lőttek a hiányzások?

Annak érdekében, hogy egyértelmű tanácsot ebben a helyzetben nehéz. Még speciális fórumok toborzók, álláskeresők, elbocsátott a cikk maga HR-vezetők azt tanácsolják, hogy „elveszti” a munkaerő, és kezdődik tiszta lappal. Bár ez nem az egyetlen lehetőség lehet, sokan követik a legkisebb ellenállás útját, és nem csak ezt. Megjegyezzük, csak az, hogy ebben az esetben a felhalmozott tapasztalat tükröződik a munkafüzetet, „égnek”. Ezen túlmenően a munkáltató kell feküdni, és azt kockáztatja, hogy hazugságon: kideríteni, ahol az emberek a vágy, hogy valóban működik, és miért kilép, a munkáltató.

A második lehetőség - munkát keresni a ismeretség. Az ilyen foglalkoztatás rendszerint nincs interjú, a munkavállaló nem kell versenyezni a többi jelöltet. Ebben az esetben nem kell, hogy megszabaduljon minden olyan iratot vagy hazugság a munkáltatónak. Ha a változó munkahely probléma merül fel újra, de az elbocsátás a cikket zárva lesz az új rekord, és kap jó tanácsokat társkereső nem nehéz.

A harmadik lehetőség, a legőszintébb, hanem a legnehezebb - munkát keresni, hogy menjen egy interjút, és remélem, hogy egy napon a munkáltató megteszi a versenyző, mint ő. És ebben az esetben is felvet néhány kérdést: erre nem tagadható meg az első kapcsolatfelvétel a munkáltató, hogyan kell viselkedni az interjú során, hogyan lehet megmagyarázni az oka az elbocsátás a cikket.

Mindenki talál kiutat. Valaki nem működik a saját szakterülete, ugyanakkor keresi a megfelelő állást. Az egyik munkás vesz egy munkát, mint egy ismerős, blokkolja a szerencsétlen rekord a munkaerő, a másik ennek a munkának általában megszabadul a kockázatvállalás, a harmadik tartott sok interjút.

interjúk nehézségek

Ahhoz, hogy növelje esélyét, ha lehetséges, akkor meg kell kérni egy találkozót nem a személyzeti osztály, és közvetlenül a munkáltatónak, mivel ebben az esetben a megközelítés akkor lesz egyedi.

A belépés oka a munkaerő nemet mondani, ha nem kérdez rá közvetlenül. Bármilyen magyarázatot hangzana mentség, és az előnyök akkor nem adja hozzá. És ha ez egyúttal tartalmaz negatív és nem túl hízelgő megjegyzéseket a korábbi munkáltatója, valószínűleg ez lesz értelmezve nem az Ön javára.

Egy kérdésre válaszolva arról, hogy miért az elbocsátás a cikket, akkor jobb, ha nem engedélyezik a túlzott érzelmesség, és röviden magyarázni mindent. A válasz a szellem a híresen csavart szappanopera egykori kollégái és felettesei a vezető szerepet, és úgy tűnik, hogy egy érdekes munkáltató, hanem az ilyen munkavállaló valószínűleg inkább feladja, mielőtt jön ki egy új történet egy új főnök már. Tehát a legjobb, hogy tömör: megnevezni a tényleges oka, és add, hogy sajnálom, hogy a körülmények. Az a képesség, hogy felismerje és korrigálja a hibát értékelik sokkal magasabb, mint a képessége, hogy álcázza.

Adatról fizetés - ez egy szélsőséges lehetőség, mivel azt kockáztatja, nem csak kevesebbet keresnek a végén, de hogy a munkáltató, akinek szüksége van egy „felhasználóbarát, minden hajlandó” alkalmazottja. Ön hozzájárul ahhoz, hogy dolgozni alacsonyabb, mint a kollégái, a fizetést - az első jel, hogy a munkáltató, hogy te az a fajta ember. Egy másik helyzet - dolgozik a cég, vagy egy kis cég, ahol alacsonyabbak a bérek, és hol jön többnyire kezdő szakemberek. Tapasztalt alkalmazottak olyan cég vehet, annak ellenére romlott karrierjét.

Ha a munkáltató bizonyítja kétséges, tudjuk ajánlani, hogy ha egy kísérleti időszak alatt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a szakmai alkalmasság.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.