Hogy, hogy nem a tűz csökkentés

A legegyszerűbb és leggyakoribb módja, hogy utasítsa el a munkavállaló - egyetértek vele. Így, aki elutasította, hogy saját kérésére vagy a felek megállapodása a kifizetések fogadására. Ha a munkavállaló tudja, hogy rosszul, hogy az irodában vagy túl kapaszkodik egy helyet, általában mi történik.

Utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló, de nem csökkenti az oldalán egy kicsit bonyolultabb. A törvény szerint a fő ok, hogy utasítsa el a munkavállaló és a munkáltató között lehetnek a következő:
1. mismatch munkavállaló helyzetét, mert az ő szakképzettség hiánya, amelyet meg kell erősíteni az eredményeket minősítés.
2. Az ismételt elmulasztása munkavégzésre alapos ok nélkül, ha a munkavállaló a fegyelmi büntetést.
3. súlyos megsértése munkavégzésre (megjelenés részeg et al.).
Az Mt. is tartalmaz egyéb okok miatt, de mint általában, ezek ritkák (pl használata a munkavállaló hamisított dokumentumok).

A legjobb módja, hogy utasítsa el a munkavállaló jogszabályok rosszul megbirkózik munkaerő kötelezettség, bár megfelel a fegyelem - vezető teljesítményértékelési azonosítani a szakképzettség hiánya a pozícióra. Bizonyítvány szükséges valamennyi munkatárs számára, kivéve a terhes nők, idősek és azok, akik dolgoztak a posztjáról kevesebb, mint egy éve. Minősítésre formák igazoló bizottság, amely, mint általában, az alkalmazottak szolgálati személyzet és a vállalat vezetése, és ha szükséges, más szakemberek, pszichológusok, stb A minősítési rendszer és egyéb dokumentumokat a cég által kifejlesztett (jellemzően irodai alkalmazottak).

Az eredmények szerint a minősítés minden munkavállalónak kiadott vonatkozó dokumentumokat, amely létrehozott eredményeit minősítést. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat az eredmények minősítést. Ha a munkáltató állapítja meg, hogy a munkavállaló nem jogosult, akkor joga van elbocsátásáról, miután felkérte őt, hogy menjen az irodába, ahol ő illik.

Ami a többi felsorolt ​​okait elbocsátás (például jön dolgozni részeg), akkor az ilyen tényt meg kell erősítenie a dokumentumokat abban az esetben jön dolgozni részeg, meg kell adnunk az eredmények egy orvosi vizsgálat megerősíti ezt a tényt.

Fogyatékos emberek, függetlenül attól, hogy a csoport ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi munkavállaló. Ugyanakkor, vannak bizonyos kiváltságokat és különleges munkakörülmények. Fogyatékosság harmadik csoport magában foglalja a mérsékelten súlyos korlátozása bizonyos szférában. Apropó vágás, érdemes megjegyezni, hogy ebben a kérdésben a csoport nem számít.

Csökkentése miatt a rokkantsági

Csökkentés általános alapon

A csökkentés teljes munkaidőben foglalkoztatottak, az elbocsátás a fogyatékkal élő személyek készül a szokásos módon. Szerint a 261 th cikket az Mt. tiltott munkáltatók vág Magyarország:
- terhes nők;
- gyermekes nők akár 3 év;
- nők, akik egy nevelő anyák a gyermek 14 éves korig, vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt.

Azonos feltételek mellett, mint a teljesítmény és a képesítések, elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munkahelyen a következő tisztek:
- családi kisegítő, amelyek két vagy több eltartott;
- személy a családban, ahol nincs más alkalmazottak a jövedelem;
- személyek, akik a fogyatékosság a szervezet, mint a baleset vagy foglalkozási megbetegedés szerzett;
- mozgássérült veteránok a Nagy Honvédő Háború;
- rokkantak, akik megkapják a csoport részvételével katonai műveletek, hogy megvédje a haza;
- alkalmazottak, akik a gyakorlati képzés a fő feladat;
- más alkalmazottak meghatározott szövetségi törvények.