Elfogadjuk a munkavállaló legfeljebb két hónapig
A Munka Törvénykönyve a munkáltató a jogot, hogy bekerüljenek a határozott idejű munkaszerződések a munkavállalók. De nem lehet egyszerűen következtetni határozott idejű munkaszerződés határozott időre, ezt kell egy jó ok elnevezett elemet. 59 LC RF. Munkáltató néha nehéz megérteni, mi az alapja alkalmazni egy adott ügyben. Ebben a cikkben, úgy véljük, az egyik arra következtetni, határozott idejű munkaszerződés - a teljesítés ideje (két hónap) a munka, a rajz a figyelmet, hogy néhány árnyalatok.
Azáltal, Art. 59 TC Hungary határozott idejű munkaszerződés megkötésekor felsorolt esetekben az első részben, amikor a munkaviszony jellegére tekintettel a munka nem lehet határozatlan ideig; és megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, kivéve a munka jellege - az alapja a következtetést az ilyen határozott idejű szerződés szerepel a második része a cikket. Esetekben lépnek az ilyen típusú szerződés lehet telepíteni és más szövetségi törvényeket.
Így a határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt (két hónap) munka két megkülönböztető jegye:
- Csak amikor a kijelölt munka ideiglenes.
- Menetidő csak két hónap.
Milyen munkát nevezzük azt az időt? Az Mt. nem pontosan elmagyarázni, hogy milyen tevékenységeket minősül. De ebben az esetben arra utal, hogy a munka, hogy nem végzik el rendszeresen. Ez nem köt megállapodást ezen az alapon, például hiányában a munkavállalók az állam a szervezet -, akkor az alapja, hogy kössenek határozott idejű szerződés megszólal másképp: „A feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartjuk.”
A rendelet szerint az Elnökség, a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa 1974/09/24 №311-IX «a munkakörülmények az ideiglenes munkások és alkalmazottak.” amely ma működik az a része, amely nem mond ellent az Mt., az ideiglenes munkavállalók felvett munkások és alkalmazottak toborzott akár két hónapig, vagy cserélje ki az átmenetileg távollévő munkavállalók, akik megőrizték a munkavégzés helye (pozíció), akár négy hónapig.
Mire a munkálatok közé tartozik az építési és befejező munka, a készítmény különböző projektek és jelentések, a számítógépi programok fejlesztése, stb Ne tévesszük össze őket olyan aljzatba óra. 1 evőkanál. 59 LC RF. például:
- munkát végző túl a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés, stb), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
- Nyilvánvalóan végezni bizonyos munkát, amennyiben annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott időpontra, - mert ellentétben ezek a bázisok végrehajtás távú ideiglenes munkák korlátozott, és lehet, hogy nem több, mint két hónap.
Korlátozások az időt és a közművek jogszabályok hoztak létre. Ők is kevesebb, mint két hónap, de az alapja a következtetésre ideiglenes munkaszerződés ebben az esetben az irányt a személyek a foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek.
Mi foglalkoztat ideiglenes munkás
Regisztráció munkaügyi kapcsolatai a munkavállaló készül általános alapon, által meghatározott munkaügyi jogszabályok felvételi munkahelyek. Amikor egy állásra munkavállaló teszi az összes szükséges dokumentumot, amelyeket meghatározott Art. 65 LC RF. Ezután a munkaszerződés, amely meghatározza a szükséges feltételek elemet. 57 LC RF. különösen az időtartam és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. Ami a feltételeket az ideiglenes munka jellegét, a TC nem igényel Magyarországon, hogy tartalmazza azt a munkaszerződést ideiglenes munkavállaló (szemben a belépő munkaszerződést idénymunkások -. Ez összhangban 294. cikke TC Magyarország legyen feltétele a szezonális jellege miatt a munkát).
Ezen túlmenően a szerződés jelezni kell, hogy egy ideiglenes munkát a munkavállaló bázis vagy kombinációban.
A munkaszerződés száma a 13 / c
1. TÉMA a munkaszerződés
1.1. Alkalmazott bérelt ideiglenes munkát a munkáltató, mint egy szoftver mérnök.
1.2. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.
1.4. Munkavállaló közvetlen felettese az igazgatója GOU SPO 2-es szám.
1.6. Ha a munkavállaló nem kezdi meg munkáját a megadott határidőn belül a para. 1.5 a munkaszerződés, a szerződést érvényteleníteni kell résszel összhangban. 4. Art. 61 LC RF.
Ha így egy határozott idejű munkaszerződés elvégzésére ideiglenes munka nem lehet megadni a kereskedelem (szakma), és egy bizonyos típusú kijelölt munkát. Például: „A munkavállaló számára elfogadott ideig a szoftver telepítése.”
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató a következő pont: az Art. 67 LC RF. ha a munkáltató három napon belül a tényleges felvételi a gólya nem bocsát ki a határozott idejű munkaszerződés írásba, akkor még figyelembe kell venni a következtetésre jutott. Sőt, a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló időpontjában járó feltételeket, és azt úgy kell tekinteni, hogy fogadják el folyamatosan.
Tehát alapján munkaszerződés a munkáltató állít megbízás (sorrendben) a foglalkoztatásra (Form T-1, T-1a [2]), és a karrier tiszt tesz egy bejegyzést a munkafüzet munkavállaló, ha elfogadja a fő munkahelye. Ha a munkavállaló kapott kombinációban, a bejegyzést kell tenni a fő feladata a munkavállaló kérésére (Art. 66 LC Hungary).
Az a feltétel, hogy a munkavállaló kapott határozott idejű szerződéseket, a munkafüzet nincs megadva.
Megjegyzik, hogy ha az ideiglenes munka munkáltató nem tudja megállapítani az alkalmazottak próbaidő (Art. 289 TC Hungary).
Egyes funkciók a foglalkoztatás az ideiglenes munkavállalók
Ez azt jelenti, ellentétben a rendszeres alkalmazottak, amelyek alapján az Art. 153 TC Hungary dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra adható másik pihenőnapot, az ideiglenes munkavállalók ezt a jogot nem biztosított. De, valamint az állandó, a jogot, hogy távozzon. Száma nyaralás nap jön létre Art. 291 TC RF. maximális időtartama - négy munkanap. És ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a nyaralás végén két hónapos munka, a kifejezés a munkaszerződés lesz több, mint két hónap. Aggódni nem szabad, mert a fogva Art. 127 TKRF végkielégítés kapcsán lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés.
Ha a munkavállaló nem használja ezt a jogot, a távozási feltéve pénzbeli kártérítést, amelynek mértéke a két munkanapon havonta a munka. Ez alapján számított átlagos napi jövedelem, ami által meghatározott szabályok h., 5. v. 139 TC tartozik.
Az Art. 79 TC Hungary határozott idejű munkaszerződés miatt megszűnik az annak érvényességének lejárta. Az ezen időszak lejártával, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló - ebben az esetben a szerződés megszűnik a kiadás a alkalmazottja.
Mint minden munkaszerződést távon meg lehet szüntetni a lejárta előtt, a munkavállaló, a munkáltató, a körülményeknek megfelelően túl a felek kontroll (megszüntetése, leépítés stb), vagy a felek megállapodása.
292. cikk a TC Hungary létrehozott egy különleges eljárást a szerződés megszűnését az ideiglenes munkás. Tehát, ha azt akarja, hogy hagyja lejárta előtt a szerződés, akkor köteles írásban értesíteni a munkaadót a korai befejezése három naptári napon belül.
Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapon, a nap az időszak § szerint. 14 TC Magyarország lesz a soron következő munkanapon.
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, az alkalmazottak száma vagy a létszámleépítés a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót kötött munkaszerződés legfeljebb két hónappal írásban ellen aláírás legkésőbb három naptári napon belül. Az a személy, aki kötött szerződést távozási végkielégítést nem fizetik, ha másképp által létrehozott szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Munkáltató nem szabad elfelejteni, hogy összhangban az általános szabályt óra. 4 evőkanál. 58 LC RF. ha a munkavállaló lejárta után két hónappal az ideiglenes munkaszerződéssel ténylegesen működni fog, és a munkáltató nem igényel megszűnését a munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
Megjegyzés :. alatt 5. rész Art. 58 TC Hungary munkaszerződése határozott időre nincs elegendő ok, a bíróság által megállapított, azt úgy kell tekinteni kötött határozatlan időre. Ezért a következtetés az említett megállapodás egyértelműen kell szem rendelkezései az Mt., beleértve a megfelelő pontot, hogy bekerüljenek a bázis.
Előfordul, hogy a munkáltató számára, hogy megakadályozza a # 8209; bármilyen nehézséget az elbocsátás a munkavállalók, arra a következtetésre jutott velük határozott idejű munkaszerződés, gondolkodás nélkül, úgy dönt, hogy kell csinálni, és milyen következményei lehetnek bekövetkezett belőle. A nyomon lehet és peres és ellenőrzése ellenőrző szervek, illetve bírságok és egyéb anyagi költségeket.
Citizen hőmérsékletet alkalmazunk a „XXX” időszakra kevesebb, mint két hónap. idejű munkaszerződés, és elrendelte az elfogadását munka kötöttek vele, akivel megismerkedtem. Ezen túlmenően, a C megállapodást írt alá a főigazgató „XXX”, hogy ő vette fel a határozott idejű szerződéseket. Ő küldött egy időben figyelmeztet, hogy kötött vele a szerződés megszűnik miatt annak érvényességének lejárta. Rend vezérigazgató C volt rúgva A 2. igénypont szerinti h .. 1 evőkanál. 77 TC Hungary lejártakor a munkaszerződést.
Ugyanakkor az elbocsátás Z. értett egyet, és fellebbezést nyújtott be a bírósághoz a helyreállítás ez a munka az irodában, elismerése munkaszerződés kötött határozatlan időre, a helyreállítási átlagkereset alatt kénytelen hiánya és a nem vagyoni kár.
Az eljáró bíróság megállapította, hogy a „XXX” volt arra következtetni, határozott idejű munkaszerződést AZ két okból: a megállapodás létezését megkötésére irányuló ilyen szerződés (2. rész, 59. cikk TC Hungary ..), és azt a következtetést munkaszerződés szezonális munka, amely miatt a természetes körülmények között lehet csak egy bizonyos időszak alatt (szezon) (p. 3 óra. A 1 st. 59). A felperes követelésének megtagadva.
Ugyanakkor a Semmítőszék hatályon kívül helyezte a döntést, és mindezeknek a követelményeknek eleget Z., vezetett a következő:
1. A jelzései alapján képviselő a „XXX” alapon kötni határozott idejű munkaszerződést AZ volt, hogy a szervezetet létrehozták egy meghatározott időszakra. Azonban ez a föld megalapozatlan, és ezért. „XXX” elnyerte a kulcsrakész szerződést a PMU, az alapító „XXX” a szolgáltatásnyújtás időtartama egy év a szolgáltatásnyújtás, hogy biztosítsa tevékenység beteggondozó, nevezetesen a gyermekek sportolási, mely alapján minden munkavállaló határozott idejű szerződést kötöttek, . Azonban, ahogy jött létre az igazságügyi fórumon, „XXX” jött létre, hogy egy széles körű szolgáltatásokat annak érdekében, hogy ne csak a gyerekek iskolai szünetek idején, hanem a felnőtt kikapcsolódás egész évben. Ezen kívül szerint a törvény, „XXX” jött létre az alábbi tevékenységek: szolgáltatások a gyermekek, serdülők és terápiás táborok, menedékházak és üdülőhelyek; szervezés és szolgáltatások alapja a családi nyaralás hétvégén; építése, fejlesztése és működtetése a növények, tárgyak a kulturális, a hazai és a lakossági és a többi. A szemtanúk szerint szinte minden alkalmazott „XXX” dolgoznak alapján határozott idejű szerződések, amelyek, ha azok olyan lejártával az új határidő az azonos munkát végző leírást.
2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes álláspontja teljes munkaidős és miután az elbocsátás Z. feladatainak ellátására az említett hivatal már rendelve egy másik alkalmazott.
Igazságügyi fórumon kifejtette az alábbiakat:
1. Z. aláírása megállapodás megkötéséről határozott idejű munkaszerződés nélkül hivatkozva, hogy a meghatározott személyek jegyzékét h. 2 evőkanál. 59 LC RF. Nem engednek következtetni, határozott idejű szerződéssel.
2. Nem volt ok a szerződés megkötését legfeljebb két hónap óta a következtetést ilyen szerződés engedélyezhető, feltéve, hogy a munka ismert, hogy átmeneti jellegű lehet, hogy előre lehet tudni, hogy ez nem tart több mint két hónap.
[1] „A jóváhagyást a közigazgatási előírásoknak az állami szolgáltatások a szervezet ideiglenes foglalkoztatás kiskorúak éves kor között 14 és 18 szabad idejükben, a munkanélküliek, akik nehezen találnak munkát, a munkanélküliek 18 éves és 20 év közül diplomások oktatási intézmények az alap- és középfokú szakképzés, munkát keres az első alkalommal. "