Egyes esetekben van teljes felelősség a munkavállaló

Pénzügyi felelősség - egyfajta felelősség, hogy a munkáltató kérheti a munkavállaló. Jön a törvénysértés vagy a helyi rendeletek és kárt okozott a munkavállaló szervezet. Úgy véljük, hogy az ilyen korlátozás, és a teljes felelősség, mely esetben az ilyen intézkedéseket alkalmaznak a bűnösöket.

Teljes felelősség és a korlátolt felelősségű

Pénzügyi felelősség - ez a kötelessége a felek egyike a munkaszerződéssel károkért, amit okozott a másik félnek, mint a törvénytelen magatartása miatt. Lehet cselekvés és tétlenség, hanem létre kell hozni a bűntudat a személy.

A koncepció a teljes felelősség le van írva a cikkben. 242 TC RF. Ez a feladata a munkavállaló megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges károk teljes mértékben.

Vannak más alapvető különbség a fajta felelősség:

Olyan személy, aki vezető pozícióban, köteles megfelelően st.277 TK, 1. o. között teljes mértékben felelős a kárért valamely szervezet vagy vállalkozás, az igazi egyenes veszteség.

1. Hiányos pénzügyi kötelezettséget a munkavállaló jön már 14 éves, és a teljes - csak a korral.
2. Vonzzák a munkavállaló felelősségét teljes egészében, akkor csak akkor, ha ő írta alá külön megállapodást az igazgató vagy helyettese könyvelő. A kötelezettség, hogy korlátolt felelősségű jár egy szabványos munkaszerződést.
3. Minden anyagot köteles csak az alkalmazottak elfoglal bizonyos pozíciókban érintő műveletek végrehajtása pénz és értéktárgyak. Korlátozott anyagi felelősséget, mind a munkavállalók, függetlenül attól, hogy kapcsolatban állnak a pénz és értéktárgyak.

Előfeltétele a munkavállalói részvétel minden felelősséget szem előtt tartva - a munka munkaszerződés alapján. Ha ez nem írta alá, a munkaadónak nincs jogi alapja kényszeríteni a munkavállaló, hogy térítse meg kártérítést. Ebben az esetben a puszta munkáltató feladata lesz a nem-mentesítés a munkavállaló - részletek itt.

Típusú teljes felelősség szerződések

Az alapja az előfordulása a felelősség teljes mértékben egyetért. Ő olyan ember, aki elérte a 18 éves kort, egyidejűleg az aláírása munkaszerződés, ha a hivatali feladatok ellátásával s át pénzt a tárgyi eszközök a szervezet.

A szerződések, amelyek alapján jön a teljes anyagi felelősség a munkavállaló, kétfélék:

1. Egyedi. Az Art. 244 TC RF. Egy ilyen megállapodás megkötése kizárólag a munkavállalók jól meghatározott pozíciók, ez a kötelezettség a kapcsolatot a vállalat értékeit és műveleteket végeznek velük.
2. Collective - arra a következtetésre jutott a munkáltató és a csapat tagjai (csapat), ha nem tudja megkülönböztetni a felelősség mértékét az egyes károkért (245. cikkében TC tartozik.). E megállapodás szerint az értéke egy bizonyos személyek csoportjának megbízott. Minden csapat tagjai kiterjed felelősség teljes, és a kibocsátás a személynek kell bizonyítania hiányában bűntudat.

Állások listája, amellyel szerződést köt a teljes felelősség

A törvény felsorolja azokat a hozzászólásokat, teljes felelősséget. Ezek közé tartoznak:

• fejek helyetteseik, szakértők és más alkalmazottak a pénzügyi szolgáltatások ágazatában;
• Gyűjtők-vezetők számára;
• igazgatói, vezetői, adminisztrátorok, a kereskedelem, a közétkeztetés, a fogyasztói szolgáltatások, szállodai szolgáltatás, a helyettesek és az asszisztensek;
• eladók, pénztárosok és forgalmazók;
• főnökök és a mester az építési és szerelési egységet;
• Raktár és pawnshops, ellátás vezetők, superintendents és gazdasszony
• fej ápolók az egészségügyi szervezetek;
• ügynökök a munkadarab / beszerzési és továbbítása;
• gyógyszertárakban fejek szubsztituensek, technológusok, gyógyszerészek;
• technikusok, metodológusokat a részlegek és dékánok, fejek könyvtárak ágazatokban.

A lista a körülményeket, amelyek között jön teljesen felel 243 Az Mt.

Igénypont szerint 1 óra .. 1 evőkanál. 243 TC RF. teljes anyagi felelősség a munkavállaló a munkáltató székhelye csak három feltétel:

• jelenlétében a szövetségi törvény az áru anyagi felelőssége a dolgozók teljes egészében;
• végrehajtása munkaerő funkció, amely a szövetségi törvény, vállalja a teljes felelősséget;
• a kérelmet a munkavállaló a munkáltató tényleges közvetlen kár a teljesítménye feladat ellátásához.

Úgy lehet megkülönböztetni az alábbi esetekben, amikor a munkavállaló köteles a teljes:

1. Szándékos rongálás.
2. Zsúfoltság értéktárgyak bízott a munkavállaló a szerződés alapján.
3. Kár alkoholos vagy kábítószer mérgezést.
4. Kárt bűncselekmények jelenlétében a bírósági ítélet.
5. Kárt a közigazgatási szabálysértés, ha ezt a tényt állapították érintett állami szervekkel.
6. Az információ nyilvánosságra hozatala alkotó kereskedelmi, állami, hatósági vagy más titkos, törvény által védett.
7. Sérülés miatt nem feladataik teljesítésével.

Egy fiatal munkás tehető teljes mértékben elszámoltatható csak abban az esetben, ha ez volt befolyása alatt az alkohol vagy kábítószer, vagy kárt okozott a munkáltatónak eredményeként a bűncselekmény.

A körülmények, amelyek között jön a korlátolt felelősségű

Érdemes megjegyezni: abban az esetben, ha a teljes kártérítési összeg nem haladja meg a határértéket levonás joga szerint, abban az esetben a korlátozott felelősség erejével abszolút munkavállalói jövedelmet az összes veszteséget.

Gyakori a helyzeteket, amelyekben felelősség vonatkozik korlátozott mértékben:

• büntetés fizetésének a munkáltató által a munkavállaló (pénzbüntetésre számíthat, ha a szervezet személyi hiba, és így tovább. d.;
• Blight értékek bízott feladatok elvégzésére, mivel a figyelmetlenség vagy gondatlanság;
• Fontos dokumentumok elvesztésének, ha nem tudnak vissza az időben, hanem mert hiányzik a munkáltató kap közvetlen tényleges kár;
• vagy elmulasztása helytelen megfogalmazás dokumentumok, ahol a munkáltató nem tudja működtetni teljes egészében;
• helyreállításának költségeihez és visszaállítják a sérült ingatlanok;
• kifizetések egy ideig kényszerű tétlenség vagy semmittevés;
• munkáltató hiány esetében miatt őt a tény, hogy a munkavállaló gondatlan magatartása hivatali kötelességük.