Díjazás befolyásoló tényezők értéke

Bérek tűnik egyszerű és egyértelmű jelenség. Szerint a munkaszerződés, a személy, a beállított időn belül Rabo tolvaj társaság (a létesítmény), és a kedvezményezett a pre-cserébe a munkaerő - fizetni egy bizonyos összeget. Tehát, hogy adásvételi szerződés a munkaerő. Következésképpen, a bérek külsőleg érzékelhető, mert az ár (pénzbeli értéke) a munkaerő-áru.

Eközben nem világos, talán a legfontosabb, hogy az op-redelyaetsya értéke bérek? Úgy tűnik, ez a kérdés másképp oldja meg a résztvevők piaci tranzakciók.

A munkáltató érdekelt foglalkoztatni a személy, aki egy normális minőségű munkaerő. Ez, a szélén is, legalább átlagos hatékonyság, ami biztosítja a megfelelő mennyiségű és minőségű munka.

Az viszont, a munkaerő-tulajdonos eladja az üzleti barter nem örökre (egyébként ő lesz a slave), és meghatározta-lenny életet. Érdekli, egyrészt az a tény, hogy a pre-átvételi tőle, hogy biztosítsák a normális idő és a munkakörülményeket. Másodszor, szükség van egy ilyen fizetést, amely lehet vásárolni a jó dolgokat az élet helyreállítása a munkaerő - a sor fizikai és szellemi képességek dolgozni. Más szóval, a szokásos bér megegyezik az érték a létfenntartási szükséges a lejátszó-CIÓ és munkaerő-fejlesztés.

Azt azonban fontos megjegyezni, a következő tény. A munkaerő - ez elég szokatlan - egy élő, és azt mondhatjuk, animált termék. Ellentétben a hagyományos hasznos dolgok ve-maszk a munkaerő költsége két vetülete kvantitatív-ce. Alsó - fiziológiai - határ értékével megegyező alapvető áruk és szolgáltatások, amelyek elegendőek ahhoz, hogy helyreállítsák az emberi teljesítményt a legalacsonyabb katsii selejtező. A felső határ értékét az összesített tartalmazza az együttes társadalmi, kulturális javak és szolgáltatások, amelyek szükségesek a Sun-termelés a magasan képzett munkaerő. Egy ilyen gyűjtemény történelmileg függ, hogy milyen mértékben a gazdaság fejlődését és a civilizáció minden országban. Most a legtöbb fejlett országban lehetnek, például egy többszobás lakás egy család vagy egy vidéki ház, a személygépkocsik, a modern elektronikus úton infor-mációk, sporteszköz, egy jó könyvtár, és így tovább.

De a gazdasági érdekek nyújtásával kapcsolatos nor-mal bérek és a jó munkakörülmények, nagyban különbözött az üzletemberek és a munkavállalók, különösen, de a kezdeti fázisban a kapitalizmus fejlődéséhez. Vállalkozók kívánta korlátozni a munkavállalók bérének a legalacsonyabb szintre. A híres angol író Charles Dickens (1812- 1870) című regényében „Twist Olivér”, „Dombey és Fia” és más művek le az igen nehéz munkakörülmények és a szegény zhiz-nem. Azonban Paul Samuelson és W. Nordhaus nem teljesen társszerzője olvas:

„Még a regényeit Dickens alig polnos Tew tükrözik a megdöbbentő körülmények között a gyermekmunka, a káros termelési és szörnyű higiéniai feltételeket a Fabry-kah elején a XIX. Uralja a 84 órás munkahetet egy újra reryvom reggelire és néha vacsorára. 6 éves gyermek tudjuk, de ez volt a „squeeze” a sok munka, de ha egy nő elvesztette néhány ujját a szövőszék, ő nyolc éves volt, így nem volt elég alkalmas a további munkát. "

Annak megállapításához, a legrosszabbul fizetett civil orga-us (az Egyesült Államokban és más országokban) kiszámítása az úgynevezett pro-létminimum (vagy a létminimum alatt). Ez általában ustanav-Libanon egy négytagú család (alkalmazott, feleségét és két gyermek), a leírások alapján, hogy megfeleljen az igényeinek a legkevésbé élet számos áru és szolgáltatás, figyelembe véve az árszint. Feltételezhető, hogy biztosítsa életkörülményeinek teljesítő munkavállalók a legegyszerűbb feladat. Xia megérti, hogy a minimálbér - ez csak a kiindulási szintre, ahonnan fizetés nőni kezd bonyolultabb munkát.

Meghatározó tényezők az összeget a bérek

Bérek dollár. óránként

Az amerikai bérszint az élen sokáig a nyugati világban. Most egy új technológiai forradalom dit redukálható a növekvő összehangolása műszaki és gazdasági feltétel-Vii a fejlett országokban. A növekvő munkaerőköltségek számos országban, valamint a globális verseny erősödik az országok között milyen mértékben alkalmazzák-selejtező képzett munkaerő. Érdemes megjegyezni, hogy a 50-80-es években. XX században. Nyugaton volt jelentős növekedése valós idejű zarabot fórumon. Különösen jelentős - 2-3 alkalommal -, hogy nőtt-las az Egyesült Királyságban, Franciaországban, Németországban, Olaszországban, 4-szer - Japánban. Ennek eredményeképpen, csökkenti a nemzeti urs-nyah wages, és ezek az országok közel az amerikai szintet, vagy előttük.

Ugyanakkor egyértelmű, hogy sokkal kevésbé fejlett országok messze elmarad a nyugati országokban. Ez a különbség annak köszönhető, hogy a transz-turn-kéz a különbség a tudományos, műszaki és gazdasági mutatók a termelés, a képzettségi szintjét dolgozók.

Az első - a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon. Az érték a WHO oda munka szerint változik az ár a törvények a kereslet és kínálat az árakat.

Az emberek szellemi munkaerő tudósokkal címek 5-ször nagyobb, mint azok, akik nem a középiskolát.

Egy másik piaci befolyásoló tényező az ellenszolgáltatás összegét versenyképes a munkaerőpiacon. Van verseny, persze, hogy a közelítés a bérszínvonal az egyensúlyi ár a munkaerő. Ez azt jelenti, hogy a verseny szolgálja uravnitelnitsey bevételeit. Egyszerűen megy beszélő, a munkaerőpiacon az elvet: az egyenlő munkáért egyenlő.

Azonban a modern körülmények között egy ilyen tökéletes verseny - egy ritka jelenség. De még mindig megengedett megkülönböztetés - og kötöttség vagy nélkülözés jogainak lakosságának egyes csoportjai a faji vagy etnikai származás, nemi, vallási és politikai meggyőződésre, stb Például az Egyesült Államokban, hogy a nők vagy a dolgozók tartozó Nemzeti Men-shinstvam (amely azonos képességekkel, az oktatás, Kvali-telményeinek és milyen tapasztalatokat fehér férfi) kezelik az emberek alulról Sheha fajták a foglalkoztatás, valamint bizonyos foglalkozások , promóciós vagy béremelés.

Ő erejét a munkaerőpiacon, és megmutatja a monopólium. Mindenekelőtt monopólium termelési eszközök - a munkaadók igyekeznek diktálják a munkás is a bér feltételekkel. Ezek az-az érdekelt munkanélküliség, leromlott konfrontáció-guide erőt, és lehetővé teszi, hogy csökkentsék bevételeit. Másfelől, a szervezet a munkavállalók szabad és független szakszervezet a pro-teszi számukra a kollektív kutyák-séklet a vállalkozók, hogy végezzen ellentámadást, megvédeni a közös gazdasági érdekeket.

Összecsapások a munkaadók és a szakszervezetek BPE-Men, különösen a rossz gazdasági együttállásban-ry, viselhet vad. A sztrájk néha eléri ilyen nagy melegítő, amely akár para-call minden gazdasági életben. Ez megmagyarázza, hogy miért alatt set-GIH országokban a kormány beavatkozik a kapcsolatok között Busi-nem cserélhető, és a munkavállalók és a szakszervezetek. Ennek eredményeként a Obra-zuetsya egyfajta „háromszög”. Ez kölcsönhatásba vállalkozói szövetségek, a szakszervezetek és az állam, amely ezáltal szabályozza sok szempontból a munkaügyi kapcsolatok és a munkaerő.