Az alapvető szabály minden telefonbeszélgetések
Bízza speciális, „dolgozik” a média (ami a munka, mert a foglalkoztatás valójában a munka, és kemény), nem könnyű. A helyzetet bonyolítja a pszichológiai állapot egy személy, ebben az esetben átadó bizonyos reményeket nem a saját erő, és furcsa módon, abban az esetben a válasz a vonal túlsó végén. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a boldog alkalom, persze, jó dolog, de ez - ez a helyzet. És ha súlyosabb, szükséges, hogy fejlesszék a legoptimálisabb keresési stratégia és a taktika egy jó hely a nap.
Jobb csak elmagyarázni, hogy hívja fel a munkát egy bizonyos újság, alkalmazása egy bizonyos helyzetben, és szeretnék beszélni egy személy részt vesz a személyzet kiválasztása.
- artikulálja a célja a hívás;
- Érj el egy beszélgetés egy személy feladata kifejezetten a felbontás a problémát.
Ha azt mondta a titkár, a kérdésekre, mint: „az lesz része a felelősség” - jobb nem feltenni. Feladatuk alapértelmezés szerint meg kell tudni, hogy pontosan magukat. Mivel kérő helyzetét „nem a plafon”, és egy profi a maguk területén. És a titkár egyértelmű (kivéve az általános pont) ismertesse az üzleti nem lesz képes.
Kéznél kell legyen rövid (egy érdekes munkát!), Hogy ha szükséges, akkor jobb, hogy küldjön, vagy válaszoljon a kérdésekre a szakmai tapasztalat a személyzetet.
Eleinte a beszélgetés jobban, hogy bemutatkozzam, és összpontosítani néhány emlékezetes rész (dolgoztam ilyen és ilyen cég tervezője, vagy bármi hasonló módon). Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, a későbbi kommunikáció, gyorsabb, és emlékszem, hogy válasszon a számos más jelölt a pozícióra.
Mindenesetre ez nem szükséges, hogy adja meg a beszélgetőpartner során az összes „otthoni” problémák. Sajnos, szinte minden második vagy harmadik percben beszélgetés járnak ilyen témákat „és tudod, én nem rendelkeznek állandó tartózkodási engedélyt Moszkva”, „Én vagyok a két gyermek anyja, azt kell néha kérni szabadság”, „van egy évben nem talál egy jó munkát, és mert meg kell tandíjat fizetni fia „, stb
Minden árnyalatok a biográfia és néhány pontot, hogy szeretné, hogy fordítsanak különös figyelmet a munkáltató, meg kell beszélni csak magánbeszélgetést. Akkor nagyobb valószínűséggel megy előre, és akkor nagyobb a valószínűsége, hogy képes legyen kompenzálni a „kellemetlen tényeket” képességeit.
Tehát először is, választ magának, hogy Ön képes lesz arra, hogy megfelelő módon és biztonságosan ellenálljon fontos, hogy beszéljen. A munka a „nehéz” pillanatok otthon, a családjával.
Piac hang és az első néhány pimasz kérdésre ( „és ha nem fizetnek az alkalmazottak tanulni?”, Stb) nem okoz a munkáltató látni kívánja az irodájában.
Ne felejtsük el, hogy a válság a munkaerőpiacon hosszú ideig a cég mögött, és nem csak felvette a munkavállalók, és keresse meg a magasan képzett személyzet, érdekli a kreatív megközelítés a munka. Szerencsére a helyzet a fővárosban számos lehetőséget kínál a foglalkoztatás manőverek. Sok szerencsét.