Anyaság mint kiszámításra és kifizetésre 2019-ben juttatás anya szülési szabadságra, juttatások
Anyaság egyösszegű kifizetések állnak rendelkezésre:
- dolgozó nők;
- várandós anyák, akik tanulnak a teljes munkaidőben nyújtó intézmények szakmai, speciális közép- vagy felsőfokú;
- nem dolgozó nők. elutasította eredményeként csökkentése vagy megszüntetése a munkáltató vállalkozó.
Amikor egy várandós szülési szabadság jár szükségszerűen minden nap, amely ellátást fizetni. A jogszabály előírja, hogy több lehetőséget annak időtartama:
- A születés, a gyermek kap 70 nappal és 70 nappal a születés után (a komplikációk a szülés adott szülési szabadság tartó 86 nap);
- A születés 2 vagy több gyermek, amennyiben 84 nappal megelőzően, és a szülés után 110 napig.
Ezek közé tartozik a kifizetést minden nap szülési szabadság összege egyenlő 100% -a átlagkereset a nők az elmúlt két teljes naptári év. Nem dolgozó anyák. jogosultak erre a támogatásra, a regionális USZN tett elhatárolás összege 613,14 rubel. havonta.
A számításhoz az átlagkeresetek figyelembe veszik fizetés az előző két teljes naptári év. Ebben az időszakban nem tartalmazza a teljes időt töltött betegszabadságon (beleértve a szülési szabadság vagy beteg gyermek ellátás), valamint a szabadság gyermekgondozási.
Ha a nő dolgozott ki több vállalatot, ugyanabban az időben, a felhalmozott fizetést két évig -ról. Ha így folytatja, hogy a munka több szervezetben, fizetés szülési gyártott egyik lehetőség az ő választása.
- formális foglalkoztatás
- legyen az orvosi feljegyzések a terhesség a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézményben;
- összhangban egy lapot a fogyatékosság, betegszabadságon van, és szülési szabadságot.
Ezekből feltételek egyértelmű, hogy általánosságban a szülési kifizetések nem dolgozó nem biztosított.
- Ők rakták le az év során, hogy csökkentsék időszakra legfeljebb 12 hónappal megelőzően, és megfelelően kapott regisztrált a munkaügyi központ;
- beiratkozott egy oktatási szervezet nappali oktatásban.
- Szállj be a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézményben a nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesség, jelezve azt az időszakot, elfogadási regisztráció.
- Nézze meg kezelőorvosát szülészet.
- Ha dolgozik vagy dolgozott, több cégnél, szükség van e szervezetek kap információt a kiszámítása átlagkereset további benyújtani a munkáltató székhelye, amely fizeti az elmúlt két évben.
- Írja címzett kérelem igazgatója a vállalat - a munkáltató a szülési szabadság és a fogadó ellátások kifizetése a terhesség és a szülés.
- Valamennyi dokumentum át kell adni, hogy a szervezet a személyzeti osztály.
Anyaság kifizetések szerint anya
- regisztrált a foglalkoztatási szolgálat (munkaügyi központ), mint az emberek, akik elvesztették munkájukat csökkenése miatt a vállalkozás során a felszámolás (a tevékenység megszüntetése vagy egy IP vagy önfoglalkoztató);
- tanulmány nappali oktatás oktatási intézményekben a különböző szintű - kerül kifizetésre ösztöndíj formájában.
Kifizetéshez kell biztosítani a munkanélküli nők:
- alkalmazása;
- az orvosi igazolást az egészségügyi intézmény;
- munka eredménye, vagy átirat és védjegyek az utolsó munkavégzés helye;
- egy igazolást a Foglalkoztatási Szolgálat regisztrációs munkanélküliként.
A döntés, hogy egy munkavállaló kell 10 napon belül attól az időponttól a kérelem benyújtását. Keressétek előny terhesség és a szülés lehet bármely napján, miután megkapta a szülési kórházban. de legkésőbb 6 hónappal annak befejezését követően.