anyagi felelősség

Mi az a felelősség? A leírás és meghatározása.

Pénzügyi felelősség - egy jogi kifejezés, amely meghatározza a kötelezettség egy személy, hogy kompenzálja az okozott kár egy másik személynek. Anyaga felelősség munkajog nemcsak a feladata a munkavállaló kártérítést fizetni, amely alkalmazható a munkáltató, hanem a munkáltató kártérítési kötelezettség által okozott kár az alkalmazott vagy az ő tulajdonát. Pénzügyi felelősség csak akkor merül fel olyan helyzetben, amikor a kárt okozta, a nyilvánvalóan jogellenes intézkedések a munkáltató vagy a munkavállaló. Jellemző, hogy korlátozott és teljes felelősséget vállal.

Pénzügyi felelősség - egy jogi kifejezés, amely általánosságban utal az adó egy személy okozta károk ellensúlyozására egy másik személynek. Főként, a kifejezés szerepel a magyar jog keretében a munkajog.

A munkajog felelősség - nem csak az adó a munkavállaló megtéríteni az okozott kárt a munkáltató (intézmény, vállalkozás, egyéni vállalkozó, szervezet), hanem kötelessége a munkáltató kompenzálja az okozott kár a munkavállaló (ennek következtében az illegális nélkülözés a lehetőséget, hogy a bérek kifizetését késlelteti) vagy tulajdonság. A fajta felelősség - teljes és korlátozott.

Minden tagja a brigád a dandár felelősségi forma ugyanolyan joguk van hozzáférni az értékeket, és részt vesz a magatartása összetett műveleteket az értékek és a számviteli osztály felelősségre őket.

korlátolt felelősség

Korlátolt felelősségű felelőssége a munkavállaló kártérítés megfizetésére, amennyiben a törvény által előírt. Ilyen a munka része a fizetést. Kár, hogy egy előírt küszöbértéket meghalad, lehetetlen, hogy felépüljön a munkás.

Nézzük meg részletesebben, hogy mit jelent a felelősség.

Típusai és felelősség elve a foglalkoztatás tekintetében

Anyaga felelősségbiztosítás foglalkoztatás kötelezettség egyik fél a munkaszerződés, bűnösnek penetráció kárt a másik fél téríti meg a módon és mértékben, amely biztosítja a munkaügyi jogszabályokat.

Osztályozása a felelősség a munka világában:

A téma lehet azonosítani felelősséget alkalmazottak és a munkaadó felelőssége;

Térfogat kompenzáció lehet kiosztani a teljes (az összeg a tényleges közvetlen károk) és korlátozott (az összeg tényleges, közvetlen kár, de nem több, mint az átlagos jövedelem a munkavállaló). A munkáltató mindig teljes felelősséget vállal, és a munkavállaló a törvényben meghatározott esetekben, teljes kártérítési felelősséggel, és a többi - korlátozott;

Száma az elkövetők és módszerei a felelősség-megosztás köztük a munkavállalói csoport felelősség és az egyéni felelősség. A felelősség megoszlásának eljárás egy csoportban dolgozók bűnösnek kárt okoz kiosztani közösen egyetemlegesen, a kollektív (brigád) és a másodlagos felelősség;

Az eljárás jogorvoslati kiosztani alapuló kártérítési írásbeli megállapodás a felek között (önkéntes megtérítési eljárást), a döntés alapján és az alapján a munkáltató rendelkezésére áll.

Mindig emlékezni, hogy előfeltétele hozza a felelősség a következők:

• Nincsenek körülmények mentesíti a felelősség alól;
• által okozott kár, az egyik fél a másik oldalon a munkaszerződés;
• van egy igazi (valódi) kártérítést;
• Ez van kötve, hogy ok-okozati összefüggést bűnösnek jogellenes cselekmény (tevékenység vagy passzivitás), és a károkat;
• van egy bor fél, aki a kárt okozta (kivéve a kárt a forrásai a megnövekedett veszély és a munkáltató felelőssége által okozott kárért a munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok).

Oba

-CHNO tövében kötelezettség is jogi jogsértés, így a munkavállalói részvétel felelős munkáltató megteszi vele magyarázatot, mint a fegyelmi eljárás. Ezen kívül, mint bármely más jogi kérdés, annak érdekében, hogy az igazságszolgáltatás rendelkezésére kell határozni összetételét.

A elemei az összetétele a jogi megsértése a felelősség a következőképpen határozhatjuk meg:

Az érték a kötelezettség

Beszél a legnagyobb felelősség, nem lehet figyelmen kívül hagyni az értéket munkajogi felelősségét az intézet:

• helyreállító érték: kompenzálják az okozott kár;
• oktatási értéke: kell elviselni káros következményeket; érintik közvetlenül a munkavállaló és a többi tag a személyzet, hogy megakadályozzák az ilyen cselekmények;
• jogi érték: a kártérítés összegét, az eljárás, az eljárás - az összes törvény szabályozza, és nem tartják be a meghatározott szabályokkal megfoszthatja felé visszatérítési lehetőségeket.

meg kell, pontosította

vagyis annak biztosítása, hogy a feltételeket a vagyoni érdekek a munkaszerződés a felek nem merül fel önmagukban, azok közvetlenül kapcsolódnak a végrehajtása a munkaszerződés a felek által a saját kötelezettségeit. Például, a munkajogi szabályozás megköveteli az ügyeletes majd óvatosan, hogy a munkáltató tulajdonát (art. 21. LC RF). A munkáltatónak meg kell teremteni a szükséges feltételeket a munka, meg kell, hogy a biztonsági mechanizmusok, gépek, köteles biztosítani a munkavállalók számára a szükséges dokumentációt eszköz létrehozott helyzetek, hogy a vonat a munkavállaló technikák és munkamódszerek és a munkáltató köteles gondoskodni feltételek megőrzését az ingatlan bízott a munkavállaló (Art. 22, 212, 239 az LC RF). Ez alól kivételt az általános szabály lesz a vállalkozások, amelyek a feladatai egy bizonyos gazdasági károsodás kockázata következtében.

A körülmények, amelyek a gazdasági termelés kockázata indokolt az alábbiak szerint: a cél nem érhető el anélkül, hogy a kockázat a két alap; olyan személy, aki elismeri a kockázatot, hogy tegyenek meg minden intézkedést annak érdekében, hogy megakadályozzák a nemkívánatos eseményeket; a veszteség kockázata megegyezik a gazdasági célra, amelyre azt figyelembe; Kockázat tárgy - ingatlan ellátások helyett az egészség és az élet az emberek; a jogot, hogy csak a személyek veszélyeztetése szakmailag képzett.

Az alkalmazottak nem felelős semmilyen kárt a határok szabályok természetes lemorzsolódás működés közben vagy a kárt keretein belül a normális gazdasági kockázat, ha a feltételek, amelyek ezt indokolják. A jogszabályok előírják a felelősség alóli mentesség helyzetekben az önvédelem és a szélsőséges szükségességét, ha túllépi a szükséges határokat.

Figyelembe véve a követelményeket az Art. 232 TC kártérítési kötelezettség a kár tekinthető a kölcsönös felelőssége tagjai a munkaerő-megállapodás, amely meghatározhatja a kezét. A munkaerő-megállapodás fél (munkaadó vagy alkalmazott), ami kárt okozott a másik félnek meg kell térítenie a kárt szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Foglalkoztatási megállapodás vagy megállapodások, amelyeket az írásban megkötött meghatározhatják az anyagi felelősséget a felek a szerződés. Tárgyalásos felelőssége a munkáltató a munkavállaló egyidejűleg nem lehet kevesebb, és a munkavállaló a munkáltató magasabb előírt az Mt. vagy más szövetségi törvényeket.

lábtörlő

ble munkavállaló felelős a kárt meg kell különböztetni a megfelelő polgári jogi felelősség. § szerint. 1064 a Polgári Törvénykönyvben (Ptk) az okozott kár, hogy az ingatlan a természetes vagy jogi személy, teljes mértékben be kell téríteni. A koncepció a kár ebben az esetben magában foglalja mind a tényleges kár és elmaradt hasznot. Valódi kár - olyan költségek, hogy elkészítette a személy (vagy termelnek), hogy visszaállítsa a sérült, vagy vásároljon új egyenértékű tulajdonsága. Elmaradt haszon alatt az átlagos jövedelem, amely kap egy személy normál körülmények között a polgári forgalom, amikor a jogok ne sérüljenek. Pénzügyi igazgató felelős munkajog csak tényleges kár, az elmaradt haszon nem behajtható.

Kevesebb tényleges közvetlen kár jelenti romlása említett tulajdonság vagy csökkentheti a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató és annak szükségességét, hogy tölteni az többletköltséget visszaállítani vagy visszakeresni az ingatlan. Ugyanakkor a kár, amelyet vissza kell téríteni a munkavállaló, és tartalmazza az okozott kár az épület harmadik fél, a munkáltató felelős biztonsági (azaz az ingatlan, ami tartott megőrzési). Külön-külön, az Mt. Magyar tekinthető az adó a munkavállaló, hogy kompenzálja az anyagi kárt okozott a munkáltató eredményeként a kártérítés másoknak. Az ilyen kapcsolatok általában akkor jelentkeznek, a munkaadók - tulajdonosok források fokozott veszélyt. Ebben az esetben a kár, hogy alkalmazzák a harmadik fél, az első megtéríti a munkáltató, akkor a munkavállaló forgalomba igénybe a behajtási költségek, amelyeket a munkaadó állította elő. És amikor a munkáltató köteles harmadik felek szerint a polgári jog, a munkavállaló a munkáltató szerint - a munkaügyi jogszabályok. És ez nem sérti a munkáltatói jogokat, mint a munkaszervezés az alkalmazott felelős munkáltató és ő kell ellenőrizni a folyamatot a munkaerő.

Tetszik ez a meghatározás az üzleti szempontból? Most már tudom, mi ez, és ossza meg barátaival.

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.