Amint azt a további bejegyzés a munkafüzet lőtt konzultáció alatt a foglalkoztatásra

Amint azt a további bejegyzés a munkafüzet „tüzelésű alatt”?

Alexey Denyak srpashivaet „Ahogy tovább elismert rekord a munkafüzet” lemondott „című cikkében? Mert mit lehet utasítani? "

Alekszej, jó napot!
Jogilag ez a kifejezés a „elbocsátás alatt” nem létezik. Jogilag formalizált szétválasztása a munkavállaló és a munkáltató történik ez vagy az a cikk az LC RF. Általában az elbocsátás „alatt” azt jelenti, az elbocsátás a „rossz” cikk az Mt., valahogy negatívan befolyásolja a hírnevét a munkavállaló. 81. cikk Az Mt. egyértelműen meghatározott az okokat, amelyek alapján a munkáltató a munkavállaló utasítsa.

Például 4 bekezdés e cikk előírja, hogy a fejét, a képviselők és a főkönyvelő is oszlathatja a tulajdonjog-változás a szervezet. Ebben a helyzetben az egyik csak utasítsa el a fent említett személyek. Rendes alkalmazottak az új tulajdonos ezt a cikket nincs joga, hogy utasítsa el.

Amikor egy szervezet alá elbocsátás, beleértve a terhes nők és a fiatal anyák.

Ha leépítés, több csoportok, akik kizárólagos joga, hogy ne veszítse el a munkát. Ezek az emberek családfenntartók, és az emberek hosszú megszakítás nélküli szolgálati idővel a szervezetben.

Gyakran munkáltatók kényszerítik a munkavállaló, hogy lemond, azzal fenyeget, hogy „elbocsátás alatt.” Ahhoz azonban, hogy utasítsa alatt nem lehet. Minden esetben erősnek kell lennie indokolni és bizonyítani jogszerűségét intézkedéseket a munkáltató.

Elbocsátás nem tartása helyzetben

Cikk 3. pontja. 81. Az Mt. „következetlensége alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képesítések megfelelőségértékelési eredményekről.”

Szakvizsga tanács, amely magában foglalja, mint a szabály, az igazgatóhelyettes, a szervezet egy képviselője a személyzeti osztály és a közvetlen felettes, a vizsgálatot meg kell kialakítani arra, hogy a munkavállaló nem értés. Mintegy magatartása kiadott egy külön rendelésre. Az alany kap egy feladatot, nem meghaladva a munkaköri leírás megfelelő pozícióját. Még ha a szakbizottság tagjai valahogy összeesküdtek egymással és a feladat lehet nyilvánvalóan kivitelezhetetlen (pl értelemben), akkor írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség és megtámadni az eredményeket a bíróság minősítést. A zárójelentés az eredményeket a minősítést.

Elbocsátás megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más munkakörbe. Ez lehet akár üres, vagy munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetbe, vagy a feladat az alacsonyabb fizetés, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ha a munkavállaló írásban elutasítja a javaslatot tette hozzá, majd a munkáltató kirúgni.

Teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok

Cikk 5. pontjában. 81 TC Hungary „Ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi intézkedést.”
A teljesítés elmaradása a munkavállaló meg kell ismételni, és érvényes indok nélkül. Sőt, a munkavállaló kellett fenyíteni.

Cikke szerint a 192 az Mt., a fegyelmi vétség - nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat. A fegyelmi büntetés csak akkor engedélyezhető, az alábbiak szerint:
- jegyzetek;
- megrovás;
- utasítsa el a lehetséges okokat.

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján cikk 5. pontjában. 81 TC RF, teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok legyen:
a) ismételten;
b) ok nélkül.

Ha vannak érvényes okok, a munkavállalónak kell bemutatni őket írásban. És ugyanakkor a munkavállaló, hogy megfelelően kell elkészíteni, hogy fegyelmi eljárást.

Elbocsátás késéssel, vagy hiányzások

Cikk 6. pontjának. 81 TC Hungary „egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok.”

A hiányzások tartják a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy ő (lány) hosszúságú. A legfontosabb ok érvényes betegszabadság. Ha ezek után a munkába visszatérő munkavállaló nem nyújt betegszabadság, a munkáltató nem tud az iskolakerülés.

Ha a munkavállaló már más Indokolt esetben kell azokat meghatározott írásban. A döntés arról, hogyan indokolást illetően, átveszi a vezetést.

Ha a munkavállaló nem lehet jelen a munkából, meg kell írni egy nyilatkozatot két példányban, amelyeket a vezetés hozza a felbontás „nincs kifogás”, dátum és aláírás. Az első példányt is a hatóságokkal, a második - a munkavállaló.

De a különböző késések. „Egy súlyos megsértése is figyelembe kell venni a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift).” Azaz, ha a munkavállaló elkésik a munkából egy órát, utasítsa el ezen a ponton lehetetlen. Azonban az ismételt lassúság szabhat fegyelmi büntetés, és ezt követően elutasította alatt cikk 5. pontjában. 81 ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül feladataik.

Lopás és sikkasztás

Albekezdése G cikk 6. pontjának. 81 TC Hungary: „A munkahelyi lopás (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény”.

Már a törvény szövegének, egyértelmű, hogy a felmondás a munkavállaló alapján ez kell egy bírósági határozat vagy a döntést a felhatalmazott tisztviselő. Ez azt jelenti, hogy ki kell vizsgálni. A gyakorlatban azonban a munkavállaló nyújthat elhagyni csendben, „saját kérésére” nem, hogy a felhajtás, ami más körülmények befolyásolhatják mind a hírnevét a munkavállaló (akkor is, ha semmilyen módon nem lehet hibáztatni), és a cég hírnevét. És van egy választás a munkavállaló számára.

Cikk 7. bekezdésének. Magyarország TC 81: „A bűnös munkavállalói intézkedések közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató” .Utrata bizalom nem lehet csak így történt. Ez megköveteli az okokat dokumentált. Elbocsátás a tételt, hogy megmutassa, hogy a dokumentált elkövetők akció sotrudnika.Obratite megjegyzés: a hibás intézkedések, járó bizalom elvesztése lehet tökéletes alkalmazott, és a munkahelyen kívül vagy azokkal összefüggésben teljesítményét feladat ellátásához. Ahhoz azonban, hogy olvassa el a az ilyen akciók lehetnek legkésőbb egy évvel a felfedezés a bűncselekmény rabotodatelem.I érinti csak a pénzügyileg felelős személyek, közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékeket.

Egyéb elbocsátás oka

A megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen vagy a területén a foglalkoztató szervezet vagy létesítmény, ahol a nevében a munkáltató a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés (bekezdés b pontja 6. Art. 81 LC RF).
Bemutatása a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés (punkt11 Art. 81 LC RF).
Közzététele törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja (a fenti B, 6. bekezdés, Art. 81 LC RF).
A Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy engedélyezi a munkaerő megsértése munkavállalói munkavédelmi követelményeket védelem, ha az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények (D-Sub, 6. bekezdés, Art. 81 LC RF).

Csinálok egy munkás teljesítő oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (8. pontját Art. 81 LC RF).

Önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata, vagy bármely más vagyoni kár (9. tétel Az Art. 81. LC RF).
Egységes súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), a képviselők feladataik (10. cikk, para. 81. LC RF).

Emellett az Mt. előírja, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által is előfordulhat más meghatározott esetekben a munkaszerződés a vezetője a szervezet és tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet. És minden esetben meg kell vizsgálni a jogszerűségét az elbocsátás. Így, mielőtt aláírja a munkaszerződést, alaposan meg kell vizsgálni.
Az Art. 394 TC RF, az elbocsátás esetén jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes átadása egy másik munkát, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott intézkedéseket.

Az összes kérdés megtekintése ebben a témában

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink