Amikor kiszámítani és fizetni negyedévente bónusz

Negyedéves bónusz - ha fizetett, hogy vannak-e törvényes határidőn belül az átadás az anyagi ösztönzők az alkalmazottak és mi a számítási eljárást a méret a prémium kifizetések? A választ ezekre a kérdésekre megtalálható a cikket.

Mi tekinthető a negyedéves díj kiszámításának módja

A rendelkezéseivel összhangban az Art. 129 TC RF, az eredmények a munkavállaló a munkáltató köteles fizetni neki anyagi jutalom formájában a bérek, amelyek amellett, hogy fizetést, lehetnek különböző kompenzációs és ösztönző kifizetések, beleértve a bónuszokat.

A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak pontos definíciója „Quarterly-díjat”, és nem tulajdonította, hogy a munkáltató a fizetési kötelezettséget, és nem határozza meg a minimális méretet. A számítási eljárást, és a töltés ez a fajta anyagi ösztönzés lehet kötni a helyi előírásoknak. alkalmazandó a vállalkozás.

Letöltés szabályzat bónuszok
az alkalmazottak

A gyakorlatban a negyedéves díj néző promóciós anyagok fizetett dolgozók negyedévente egyszer (m. E. 3 hónap). A döntés odaítéléséről elfogadott kezelése a hatékonyságának értékelése a pénzügyi és ipari tevékenység a beszámolási időszakban. Bizonyos esetekben (például a fegyelmi büntetés) az egyes munkavállalók lehet megfosztani a díjat egészben vagy részben.

FONTOS! A méret prémiumkifizetéseknek lehet megállapítani, és ki lehet számítani százalékában mérete az alapilletmény. A válasz arra a kérdésre, hogy a díj kiszámítása negyedévente. ezekben az esetekben más lesz.

Hogyan számoljuk ki a negyedéves bónusz arányában a munkaidőt

Attól függően, hogy a sorrendben számítás a díj változhat annak számítási módszere a végső összeg. Az alábbi képlet használható a növényvédő méret a kényelem számítási negyedévente prémium. Rögzítése céljából az említett alacsonyabb rendű számítás kell adnia azokat a képlet helyi jogszabály szervezet.

1. rögzített mennyiségű a díjszámítás végezhetjük az alábbi képlet szerint

Pf = Mo × Ay / Dn,

Pf - a tényleges mérete a fizetendő biztosítási díj;

H - normál díj összege által meghatározott rendelkezései a Társaság belső szabályozási aktusok

DF - a tényleges munkanapok száma a negyedévben;

Dn - normatív munkanapok száma a negyedévben.

2. Ha a prémium százalékában a munkavállaló keresete kiszámításához legyen:

A) méretének meghatározására jövedelem, a amelyek alapján kerül kiszámításra díjösszegnek:

Z = O × Ay / Dn,

W - a bérek a negyedévben;

Mintegy - fizetés létre rendelkezéseinek a munkaszerződés;

DF - a tényleges ledolgozott napok számával;

Dn - normatív munkanapok száma a vizsgált időszakban.

Mert alkalmazottak órabér rendszer, jövedelem kiszámítása a következő:

= H × CDF TTS

DAF - alap munkaidő (órákban);

TTS - óránkénti tarifa mértéke által megállapított rendelkezéseit a munkaszerződést.

B) mennyiségének meghatározására díjfizetés:

P - biztosítási díj összege;

W - a bérek a negyedévben;

C - kamatprémium kifizetések által létrehozott vállalat irányítását.

Negyedéves bónusz: fizetés tényleges munkaórák abban az esetben a munkavállalók egy darab-os rendszer túlóra

Abban az esetben, ha a munkavállaló a darabbért bérek, hogy rendezze alapján tényleges munkaórák nem fog működni. Annak megállapításához, a méret a prémium használatához szükséges információkat a jövedelem összegét számított volumene alapján előállított termékek alkalmazottja a tárgynegyedévben. Miután felbontású BÉREK számítjuk, akkor lehet számítani negyedévente bónusz képlet segítségével P = W × C feletti.

Elég gyakran, a gyakorlatban nehéz a kérdés, hogyan töltött negyedéves bónusz, ha a tárgynegyedévben a munkavállaló túlórázott. § szerint. 191 TC RF, a díj mértéke előmozdítása dolgozók lelkiismeretesen végzik feladataikat. Sőt, a mérete és az eljárás számítási létre kell hozni a munkáltató által egyedül és rögzíteni a helyi törvények és rendeletek a vállalat.

Az eljárás összegének meghatározásakor ösztönző túlóradíj nem szabályozza a jogalkotó és határozza meg kizárólag a vezetés a vállalat, vagy szervezet. Az elutasítást a munkáltató az eredményszemléletű díjak nem sérti a hatályos munkajogi, és nem jár semmilyen szankció a szabályozó hatóságok.

Ebben az esetben, ha a munkáltató nem ad lehetőséget arra, hogy a bónuszokat eredményeként a túlmunka, a számítási eljárást méretük lesz teljesen azonos az eljárás összegének meghatározásakor a jutalom olyan tevékenység, amely végezték a fő munkaidő.

Ha a támogatás kifizetése negyedévenként

Tehát eredményszemléletű ösztönző kifizetések az alkalmazottak nem a munkáltató felelősségét, és tette őket csak a saját kezdeményezésére. Az eljárás a számítási és a számítás a prémium rendelkezései határozzák meg a kollektív szerződés vagy más helyi hatályos a vállalat. Attól függően, hogy milyen a bónusz (egy meghatározott összeget vagy százalékos bevételt) telepített a cég különböző módon meghatározzuk a teljes összeget ki kell fizetni. Ami a pénzátutalás, mint a munkáltató által meghatározott saját - a jogalkotó nem ad útmutatást ebben a kérdésben.