10 ok, amiért amely elutasította
10 ok, hogy kirúgták:
10. Túl messzire utazni - 9% „Ahhoz, hogy a munka, töltök annyi időt és pénzt, ez egyszerűen felháborító!” Rising Üzemanyagárak válthatja Sok munkavállaló autósok az álláskeresés, amelyet található közelebb haza. Ha egy cég érdeklődik az ember, a személyzet számíthat az éves béremelés legalább annyira, mint az emelkedő üzemanyagárak.
9. Gyenge kommunikáció a vezetés - 10% -a „főnökök nem értő, tudatlan, túl arrogáns, durva és viselkedik általában van kialakítva, hogy a személyzet ellenséges” Figyelem főnökök! Az alkalmazottak nézni minden mozdulatát, hogy a szív minden szót, és hajlamosak a maga módján értelmezni a viselkedését. Ha nem tartja szükségesnek, hogy kommunikálni a személyzet, az emberek maguk teszik az eredményeket, és a lábukkal szavaznak: az összes fog menni.
8. A magas szintű munkahelyi stressz - 10,5% „Miután a 12 órás nap és folytatva mozgalmas tevékenység térdem remegett, mint a nyárfalevél. Szükségem van rá? „Sokan készek dolgozni a javaslatot a vezetők egy elem” Energizer”, függetlenül attól, ünnepnapokon és hétvégén. Előbb vagy utóbb ők is rájönnek, hogy a munkaerő „kihasználja” a díjat kapott a kemény stressz. Megjelent csak két: a legtöbb más munkahelyet keres, a kisebbségi próbál tárgyalni a vezetőkkel a mérsékeltebb ütemben.
7. A bizonytalan munka - 11,8% „Cégünk vállalkozók Mexikóban, valamint Ázsiában.” Van olyan vélemény is, hogy mivel a instabilitása pénzügyi cég rákényszerül, hogy a kiszervezés a költségek csökkentése és mindenütt teljes megtakarítás. Azok, akik dolgoznak ezek a vállalatok minden bizonnyal tisztában pletykák egy esetleges értékesítése a vállalat gazdagabb versenyző, vagy akár egy esetleges csőd. Ha igen, miért hal meg a süllyedő hajót? Meg kell menteni, és minél hamarabb elhagyják a fórumon, annál jobb.
6. ellehetetlenülése további szakmai fejlődés - 15,3%, „Talán túl tapasztalt, intelligens és ígéretes a cég számára.” Ez az arány az emberek a cég úgy tekintik, hogy elérte a csúcsot a szakmai lehetőségek jelenlegi munkaadója. Ezek az alkalmazottak menni ahhoz, hogy egy új oktatási, indítani egy vállalkozást, vagy munkát találni, ahol meg lehet tanulni valami új és érdekes.
5. Kis díjak és szociális csomag - 16,9% „Jön a tény, hogy az egészségbiztosítási fizetek ki a zsebéből.” Statisztikák azt mondják, hogy 90% -a kisvállalkozások (az USA-ban - a szerk.). Minden évben növeli a juttatási csomag az alkalmazottai és a méret a díjakat. Egyes helyeken, szociális csomag mérete olyan nagy, hogy lesz egy nagyon komoly versenyelőnyt. Ez az, ami néhány jelenlegi alkalmazottai nagyvállalatok menteni ellátások kell keresni az ilyen munkaadó fizeti az összes számlák.
4. Boring munka - 20,1% „My vámokat egyszer kihívás számomra a harcot, és most ők unalmas, mint egy széken.” Az alkalmazottak érzi magát szerencsétlen rögtön, amint az unalom jelenik meg. Még szocializáció a dohányzó szoba, böngészhet az interneten, vagy csak csinál semmit nem fogja megmenteni a helyzetet. Hamarosan minden annyira, hogy az emberek csak azt, hogy munkát találjanak. Tovább.
3. Az elismerés hiánya - 34,2% „Azért vagyok itt nem értékelik minden én diplomák, tapasztalat és kapcsolatok, a skála az emberiség én csak az időmet.” A három fő előnyei, hogy egy személy kap a cég - fizetés, prémium és a tapasztalat. Utolsó haszon magában foglalja a szokás a vállalati kultúra, öltözködési, valamint erkölcsi elismerése személyes hozzájárulását az oka a cég. Amellett, hogy a pénz, az embereknek tudniuk kell, és úgy érzik, hogy a helyén van és munkájukat, bár valakinek szüksége van. Ez az erkölcsi kártérítést sok szakember a harmadik helyen, miután a fizetés és karrier. Gyakran kifejezni szeretetét a személyzet szóban.
2. Az esélyegyenlőtlenség pályafutása - 37,3% „A főnököm egy munkát énekelt édes dalokat karrier, de semmi igazi még nem várható. Én vezette az orr. " Karrier kilátások - ez egy nagyon fontos tényező, amely lehetővé teszi, hogy a személyzet területén, és ad nekik arra ösztönzi, hogy dolgozzanak magabiztosan. Sőt, több mint egyharmada a munkavállalók készek elhagyni, ha megértik, hogy nem nőnek a hivatalban. Üres és nem teljesített ígéretek, amelyek segítségével a vezetők, arra kényszerítve sok munkavállaló nem adja fel a harcot a növekedés keretében ennek a cégnek.
1. Nem elég fizetést - 57,2% munkabér legtöbb terméket cégünk jóval alacsonyabb, mint a piaci átlag szintjén. És nem növelik 4 évig. " A túl alacsony fizetés súlya érv, ami miatt a munkavállaló lemond. Régóta bizonyított, hogy a tisztességes alapbér stabilizálja hangulat nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató, elkerülve a váratlan és kiegészítő prémiumkifizetésekkel ha kell valaki, aki tartja sürgős. Alkalmazottak, akik többet fizetett, úgy érzem, boldog. Sok munkás kapott zarplatomerami helyek, ahol minden látogató nagyjából értékelni magukat a munkaerőpiacon összhangban a tapasztalat, az oktatás, a készségek és a potenciál.
Hálásak lennénk, ha megosztja ezt a cikket: