Pályaorientáció személyzet, alapformák

Szakmai orientáció és az alkalmazkodás fontos alkotóeleme a képzési rendszer és a vezérlő is közötti kommunikáció kialakulását és a termelési rendszer. Ezek prizvanysposobstvovat követelményeknek a szervezet a munkaerő a szükséges kachestvennomi mennyiségileg, hogy javítsák a jövedelmezőséget és a versenyképesség.

Szakmai orientáció rendszer profinformatsii intézkedések profkonsultatsii, profpodboru profadaptatsii és amely segít a személy, hogy válasszon egy szakma, amely a legjobban megfelel az igényeinek társadalom és a személyes képességek és jellemzőit. Van egy másik fontos feladata a pályaválasztási tanácsadás - támogatása a gyors strukturális változások a zanyatosti.V jelenleg vegyes gazdaság munkavállaló számára különböző érdekek sposobnostyamii arra, hogy megtalálja a helyét a munka világában. A cél a karrier tanácsadás -, hogy a fiatalok és az ember keres munkát a választott szakma, szakterület, találni egy munkahelyi vagy tanulmányi, figyelembe véve az érdekeit és hajlamait.

Feladatok karrier tanácsadás - az érdekelt felek tájékoztatása arról, milyen szakmai tevékenységet;

- feltételeinek megteremtése a fejlesztés szakmailag jelentős képességei leendő alkalmazottak;

- felfedi, hogy milyen mértékben pszichofiziológiai adottságok konsultatsieyprofessionalny alkalmazott követelmények az általuk választott típusú munkát.

Formák a pályaorientációs:

• szakképzés - alapképzés hallgatói alapján különböző szakmai tevékenységek;

• szakmai információk - egy olyan rendszer intézkedések nevelő álláskereső a helyzet rynketruda, kilátások a fejlesztési tevékenységek, a munka jellegét a fő foglalkozások specialitások, feltételeit és a bérek, szakiskolák és tsentramipodgotovki személyzet;

• szakmai tanácsadás - segítséget nyújtani az érdekelt emberek a választott szakma munkahely vizsgálatával személy, kérjen tanácsot egy személy azonosítása érdekében az állam az ő egészségi, orientáció struktúrája képességek, érdekek, és egyéb tényezők, vliyayuschihna választott szakma vagy irányának átképzés

• szakmai választás - része a felvételi eljárás, beleértve a rendszer módszerek és technikák az orvosi vizsgálat, diagnózis pszicho-fiziológiai személyiség ahhoz, hogy válasszon a gruppyrabotnikov jelöltek egy bizonyos helyzetben, aki ceteris paribus képes a legjobban elvégezni konkrét munka funkciókat.

- választása - választás több dolgozók ugyanolyan szakma, foglalkozás, a képesítések, ugyanazokat a követelményeket a jelölt a pozícióra;

-profi készlet - tömeges kinevezése vagy kijelölést dolzhost különböző szakmák és képesítések-selejtező és a szakmai kiválasztás;

-meghosszabbítása - a kinevezését munkavállaló dolgozik ebben a csapatban, egy új, magasabb pozícióban;

-Forgatás - a találkozó, ahol a munkavégzés helye szerint változik az elvet: „Nuzhnomurabotniku - a megfelelő helyre.” Ebben az esetben, a szakember az minősítése széles profilt.