Hogyan és miért változik a szabályokat üzleti stílusban, marketing reklám pr

Dress code a világon már régóta megszűnt okoz konfliktusokat munkaadók és munkavállalók közötti. Az új trend - a feltételek megteremtése a személyiség fejlődésére

Miért egyre több vállalat hagyjon fel az üzleti dress code? Több oka is van, és mindegyikük közvetlen kapcsolatban vannak, hogyan változik a legfontosabb feladat, hogy el kellett dönteni egy öltönyt.

Mert a munkavállaló a bank foglalkozó igazgatók és üzlettulajdonosok, nézd - ez az egyik módja annak, hogy közvetíteni világos üzenetet az ügyfélnek: „Én az vagyok, ugyanaz, mint te.”

Hasonlítsuk össze, hogy milyen sikeres üzletember nézett húsz vagy harminc évvel ezelőtt, és hogyan néz ki most. Négy a tíz leggazdagabb ember a világon szerint a Forbes magazin - korábbi programozók (Microsoft alapítója, az Amazon, a Facebook és az Oracle). Mindannyian tudjuk, hogyan kell öltözni programozók. Elég csak felidézni Mark Zuckerberg szekrény sorai azonos szürke póló.

Ha még milliárdosok ment farmer, nem is beszélve az átlagos ügyfelek a bank vagy társaság. Korábban fenntartva ruhák írnokok megnyugtató az ügyfelek számára. De ma, amikor alkalmi meghódította a világot, neuyutnost ügyfelek okoznak az emberek kapcsolatokat - túl szigorúan néznek.

Következtetés: A megbízhatóság és a jövedelmezőség már nincs hozzárendelve a döntetlen.

Egy másik fontos feladata a szigorú dress code - depersonalize alkalmazottak, megfosztva őket a lehetőséget, hogy megmutassák egyéniségüket. Cégek hívják nemes szó „fegyelem”. Tól hivatalnok nem számíthat a belső világ a gazdagság - kell végrehajtania az unalmas, a szokásos napi munkáját. Lennie kell egy fogaskerék a hatalmas gép hivatali katona egyenruhában, nem vitatta az általános utasítására. Legalább azt kellett volna. A több módszer automatizálásával és gépekkel jön emberi szellem, annál díjazott kreatív potenciál minden munkavállaló. Ma, a leggyakoribb panasz a munkáltatók - az alkalmazottak nem tudják, hogyan kell gondolkodni. Tudják, hogyan kell a parancsokat, de értékes kevesebb.

A munkaadók megpróbálják a személyzet annak érdekében, hogy a korábbi elutasította - a kreatív gondolkodás, a konstruktív kritikát, egyediségét és hatékony akciókat. Végtére is, közelebb a nap, amikor minden a rutin munka elvégzésére a programot és a gép, és a tiszta kreativitás az emberi maradványok a joghatóság.

Egy friss példa - nyilatkozat Germana Grefa körülbelül személyi forradalom Takarékpénztár tartozik. Ha a korábbi körül elszámoló egység a bank alkalmazott 33.000 könyvelők, ma az automatizálás és technologizing - 1500. A jövőben a bank azt tervezi, hogy csökkentse a szám 500 fő.

Mindegyik ötszáz ne csak tud számolni, és alaposan megértsék az üzleti, kreatív és olyan új technikákat. Meg kell egy személy.

A szabályok az amerikai OASys Water azt mondja, hogy a sötét színek a legjobbak, és a legvilágosabb szín, természetesen, ha a munkavállaló nem működik a kreatív helyzetben igyekszik bizonyítani magának. De ma, szinte minden munkát igényel kreatív elemeket. Túl minden-körül a második és a túl újragondolásra szorul.

Következtetés: az egyéniség válik fontossá.

Dress code = asexuality, vagy fordítva
A fő igény a női öltözködési a back-office - semmit, ami érzékelhető, mint szexi, vagy akár távolról utalnak rá. Szoknya térd fölött, szűk pólók, esti smink, nyak - mindez elfogadhatatlan.
Ez az, amit a kettős mérce. Miért? Ha a Google-képkereső kérni az „szexi nő”, háromnegyede a fotó - a lány fehérnemű, a fennmaradó - vagy mezítelen, vagy nagyon őszinte ruhák. Dolgozni, hogy jöjjön alig hiszem, még a legbátrabb fiatal hölgy.

Most írjuk be a keresési „szexi férfi”. Ezek öltönyben! A negyed, vagy akár egy harmadik, különösen a második oldalon kiadatási kép - férfi öltönyök, ingek, bőr zakó. Ha lépjünk tovább - az összes „szexi férfi” öltözve.

Azaz, ha egy nő „szexuális” az ember azt hiszi meztelenség, a nő a férfi - éppen ellenkezőleg. Ugyanakkor egy nő lép be az irodába egy mély nyakkivágással lehetetlen. Férfi úgy gondolja, hogy ez a szexi, és ezért képes elterelni őket a munkájuk. Egy öltönyös férfi - lehetséges, bár a nő is tekinthető szexi, és ha mi vezérli ugyanaz a logika, akkor is elvonja azt.

Vannak azonban, és a másik véglet, ami jellemző a dolgozók a front office, - a munkáltató vágy, hogy hangsúlyozzák a vonzerejét. Például, ugyanaz a egyszerűsítését öltözködési PricewaterhouseCoopers történt, miután a botrány, rendezett a lány-titkár, aki kirúgták megtagadó magassarkúban.

Most a munkaadók megpróbálják a személyzet tudja a korábban elutasította - a kreatív gondolkodás, a konstruktív kritikát, egyediségét és hatékony akciókat. Végtére is, közelebb a nap, amikor minden a rutin munka elvégzésére a programot és a gép, és a magatartás az emberi maradványok a tiszta kreativitás gyakran előfordul, és a kereslet a nők - általában a munka közvetlenül az ügyfelekkel - csak viselni ceruza szoknyák, nyereséges hangsúlyozzák a nőiesség minden figura. Az alapja ennek a problémának ugyanaz - a nő eltárgyiasításához. Csak ebben az esetben a munkáltató érzékeli a vonzerejét a munkavállalók számára az egyik adu kártya a harc az ügyfelek, ami gyakran még egy férfi.

Következtetés: A nő eltárgyiasításához a múltban gyökerezik, és vele együtt az „Office fátyol” és az ellenkezője „sex Sells”.

Ne tévesszük össze az öltözködési egyenruhát. Van egy teljesen más feladat. Otthon, amellett, hogy praktikus abban az esetben nehéz fizikai munkát, győződjön meg arról, hogy az ügyfél azonnal azonosítani egy alkalmazottja a szervezet, és kérjen tőle segítséget. Akár egy pincér, egy nővér, egy rendőr vagy egy karmester. By the way, észre, hogy senki sem állapot között ezeket a foglalkozásokat?

Ez áll kissé egymástól, és diplomáciai dress code. Toni BLER és Barack Obama tanították nekünk, hogy úgy vélik, hogy az első ember az országban képes lemondani kapcsolatokat. De Tereza Mey világosan kifejtette, hogyan kapcsolódik az ősi szabály „sima cipők és kötelező harisnya minden időjárási körülmények között.”

De amíg vannak a világon monarchia, lesz egy külön palotában etikett.