A munkajogi elvek intézmények
A jellemző TC Hungary jelenléte közös szabványok nemcsak a fejezetek tudható be általános része az iparág munkajog, hanem a fejezetek a speciális része. Ebben az összefüggésben célszerű vizsgálni röviden elveit az egyes intézmények a munkajog. Ezeket az elveket megadott fejezetekben az LC RF, egyesítő szabványok a megfelelő ága az intézet.
1) Az egyenlő felek;
2) tekintetében, és a felek érdekeinek;
3) a felek érdeke részt szerződéses viszonyban;
5) megfelel-e a felek és képviselőik, a jogszabályok
6) Az engedély a felek képviselői;
7) a választás szabadságát a tárgyalt kérdések szabályozásában munkaügyi kapcsolatok;
8) tagjai az önkéntes elfogadása kollektív alku kötelezettségeit;
9) a valóságban a kollektív alku kötelezettségvállalások a felek által elfogadott;
10) feltételek kötik kollektív szerződések;
11) nyomon követi a kollektív szerződések feltételeit;
12) feladata a felek és képviselőik elmulasztása esetén az ő hibájuk kollektív szerződések.
Ezeket az elveket tiszteletben kell tartani a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív alku és megállapodásokat.
Intézet elveivel „foglalkoztatás és a munka”
Intézet elveivel „foglalkoztatás és a munka” sorolja Art. 5. Magyarország „On foglalkoztatás Magyarországon.” Ezek közé tartoznak:
1) A jogegyenlőség polgárok az önkéntes munka és a szabad választás típusú munkahelyek;
2) Az emberi erőforrások fejlesztése, a megelőzés a tömeg és a hosszú távú (éven túli) munkanélküliség;
3) A foglalkoztatás támogatása és a vállalkozói kezdeményezés, a polgárok
5) kombinációja központi, regionális és helyi intézkedéseket a foglalkoztatásra;
6) ösztönözzék a munkáltatókat, akik új munkahelyeket teremtenek.
Ezeket az elveket kell felelnie a normák az Intézet „foglalkoztatás és a munka”.
Intézet elveivel „munkaszerződés”
Intézet elveivel „munkaszerződés” fejezetében felsorolt 10 az Mt., amely helyezett általános szabályait az említett intézmény. Ezek közé tartoznak:
1) meghatározzuk a jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató által önkéntes kifejezett szándékunkat munkaszerződés;
2) elfogadhatatlansága felvételét a munkaszerződés feltételeit, romlik a helyzet a munkavállaló tekintetében törvények és más jogszabályok;
3) megkötése határozott idejű szerződések szigorúan meghatározott szövetségi törvény;
4) tiltás, hogy a kereslet a teljesítmény, nem a munkaszerződés;
5) A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló munka eredménye és dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos;
6) a dolgozók jogát, hogy a kereslet egy példányát a munka könyv és egyéb kapcsolódó dokumentumok a foglalkoztatást;
7) a személyes adatok védelme a munkavállaló.
Ezeket az elveket kell felelnie a normáknak az intézet „munkaszerződés”.
Intézet elveivel „munkaidő”
Intézet elveivel „munkaidő” fejezetben megadott 15 az Mt., amely elhelyezte az általános szabályok az intézmény. Ezek közé tartoznak:
1) A munkáltató feladata, hogy nyomon követhesse a munkaidő;
2) a dolgozók jogát, hogy a kereslet nyilvántartásba történő bejegyzését órákról;
3) létrehozása a lehető legnagyobb munkaidő;
4) meghatározzuk azokat az eseteket dolgoznak a rendes munkaidőn kívül.
Ezeket az elveket kell felelnie egyéb előírásoknak az intézet „munkaidő”.
Intézet elvek „utazás”
Közös normák intézet „utazás” helyezzük 17. fejezetében a Munka Törvénykönyve. Ilyen szabályok a következő elveket az intézmény:
1) a dolgozók jogát mentesíteni kell a munkaalapú és pihenőidők a jogszabályokban, valamint más esetekben;
2) A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a vonatkozó jogszabályok rögzítik nyugalomban;
3) létrehozása a törvény minimális pihenőidő;
4) Az kiterjesztésének lehetőségét a többi időt annak érdekében, hogy javítsák a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályok pihenőidő.
Ezeket az elveket kell felelnie egyéb előírásoknak az intézet.
Intézet elveivel „fizetés és szabályozása munka”
Intézet elveivel „fizetés és szabályozása munka” származik a tartalmát a 20. fejezetben a Munka Törvénykönyve, amely elhelyezni az általános szabályok az intézmény. Ezek közül az elvek:
1) létrehozása kötelező minden munkáltatók a minimálbér;
2) létrehozásáról kötelező munkáltatói közszféra minimális mérete vámtarifa (fizetés);
3) annak biztosítása, reálbér-növekedés;
4) korlátozása a lista alapján és méretét levonás az alkalmazottak munkaadói rendelkezésére, valamint a mérete az adó a bérjövedelem;
5) bér korlátozások természetben;
6) Annak érdekében, hogy megkapta az alkalmazotti bérek esetében a munkáltató fizetésképtelensége;
7) létrehozza kötődés szempontjából bérfizetés;
8) a lehetséges helyzetének javítása területén a munkavállalók fizetés a következtetést a munkaszerződések.
Ezeket az elveket meg kell felelnie egyéb szabályait az intézet „Fizetési és szabályozása a munkaerő.”
Az alapelvek az intézet „Garanciák és kompenzáció”
Az alapelvek az intézet „garanciák és kompenzációs” meghatározása 23. fejezete a Munka Törvénykönyve, amely elhelyezni az általános szabályok az említett intézmény. Ezek közé tartoznak:
1) a létesítmény egy kötődési szintet garanciák és kártérítések;
2) a munkaadók kötelezettség garanciák és kártérítések által meghatározott jogszabályok;
3) a dolgozók jogát a munkaadókat, hogy garantálja a törvénnyel bevezetett és a kompenzáció;
4) a rendelkezésre álló lehetőségeket, hogy javítsák a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályok terén a garanciák és kártérítések szintű megállapodások a munka rovására a szerződő felek.
Ezeket az elveket meg kell felelnie egyéb szabályait az intézet „garanciák és a kompenzáció.”
Intézet elvek „munkarend, munkafegyelem”
Intézet elvek „munkarend, munkafegyelem” fejezetében meghatározott 29. Munka Törvénykönyve, amely elhelyezni az általános szabályok az intézmény. Alapelvei között az intézmény a következők:
1) létrehozása a magatartási szabályok a szervezet szerint a munkaügyi törvények és más jogszabályok;
2) A munkáltató kötelessége, hogy megteremtse a szükséges feltételeket megfelelés munkafegyelem alkalmazottak;
3) a munkáltató azon jogát, hogy a szabályok betartásának magatartási alkalmazottak a szervezet, a vonatkozó jogszabályi előírásokat;
4) Az üzemi dolgozók ahhoz, hogy a megfelelő alkalmazandó jogszabályok magatartási szabályokat a szervezet.
Ezeket az elveket kell felelnie a normák az Intézet „munkarend, munkafegyelem.”
Intézet elveivel „Szakmai képzés, átképzés és haladó képzés”
Az alapelvek az intézet származnak tartalmát a 31. fejezet az LC RF, ahol az általános szabályok helyezhető el. A következő elvek alapján azonosítható a tartalom ezen szabályok:
1) meghatározása formák átképzés, képzés és továbbképzés az alkalmazottak közvetlenül a szervezetben;
2) meghatározása oktatása és ismétlő önkéntes akarat munkáltató és a személy képzését;
3) tilalma helyzetének romlása a munkavállalók a szakképzés területén, átképzés és magas szintű képzés, összehasonlítva a jelenlegi szabályozást.
Ezeket az elveket meg kell felelnie egyéb szabályait az említett intézmény.
Intézet elvek „munkavédelmi”
Intézet elvek „Védelem a munka” fejezetben megadott 33 az Mt., amely elhelyezte az általános szabályok az intézmény. Alapelvei között az intézmény a következők:
1) az elsőbbség biztosítására megőrzése élet és a munkavállalók egészségének a munkahelyen;
2) Igazgatási munkahelyi biztonság, beleértve az állami felügyelet követelményeinek való megfelelés munkavédelmi;
3) vizsgálati és nyilvántartási munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
4) létrehozása kötelező kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
5) államszervezet statisztikai adatszolgáltatás a munkafeltételek, valamint a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések és azok anyagi következményeit;
6) végrehajtása adópolitika, hogy létrehozásának ösztönzése a biztonságos munkakörnyezet;
7) eljárásokat annak biztosítására dolgozók egyéni és kollektív védelmi, valamint a mosdás létesítmények és berendezések, orvosi-profilaktikus szerek rovására munkaadók.
Ezeket az elveket kell felelnie a normák az Intézet, „Munkavédelem”.
Intézet elvek „A forrás oldalán a munkaszerződés”
Az alapelvek az intézet határozza meg a 37. fejezetben a Munka Törvénykönyve, amely elhelyezni az általános szabályokat. Ezek közé tartoznak:
1) létrehozása a legmagasabb szintű kötelezettségek lehetséges alkalmazottak a munkáltatókat;
2) meghatározása a minimális szintű felelősség a munkáltatók a munkavállalók;
3) határozza meg a feltételeket a felelősség a munkáltatók és munkavállalók;
4) feltételek meghatározása mentesítő;
5) javításának lehetőségét a munkavállalók helyzete, mint a szabályozás felelősség szintjén a munkaszerződések.
Ezeket az elveket kell felelniük az egyéb szabályait az Intézet „A felelősség a munkaszerződés a felek.”
Az alapelvek az intézmény a tartalmát fejezet 40. Munka Törvénykönyve, amely elhelyezni az általános szabályokat. Ezek közül az elvek:
1) a létesítmény a dolgozók jogait szövetségi törvény korlátokat csak szükséges módosítások elvégzését követően a TC Magyarországon, és csak arra a célra bekezdésben felsorolt. 3. Az Art. 55. Az Alkotmány;
3) hiánya megkülönböztető feltételeket meghatározó eltérő jogi szabályozás a munka.
Intézet elvek „állami és ellenőrzése alatt a betartását munkajog”
Az alapelvek az intézmény lehet azonosítani a tartalmát fejezetek 56-58 Az LC RF. Ezek közé tartoznak:
1) prioritás érvényesítésével munkaügyi jogok és szabadságok, beleértve azt a jogot, hogy a biztonságos munkavégzés feltételeit;
2) biztosítják a munkaadók munkajog betartása;
3) a létesítmény állami garanciák unió felett betartását jogait;
4) a dolgozók jogát, hogy a kereslet megszüntetése munkajogi végrehajtása az állami és az állami szabályozás betartása felett munkajog;
5) A munkáltató kötelessége, hogy ne akadályozzák a végrehajtását az állami és az állami szabályozás betartása felett munkajog;
6) A munkáltató kötelessége, hogy megszüntesse a feltárt munkajogi alapján a követelmények az állami szabályozás betartása felett a munkaügyi jogszabályok.
Ezeket az elveket kell felelnie a normák az Intézet „állam és az állami szabályozás betartása felett a munkajog.”
Az alapelvek az intézet „Önvédelem munkajogi”
Az alapelvek az intézmény a tartalmi elem. 45 az orosz alkotmány, Art. 21 LC RF. Ezek közé tartoznak:
1) a dolgozók jogát, hogy megvédje érdekeit a törvény nem tiltja;
2) a munkaadók kötelessége, hogy ne zavarja a önvédelem jogait;
3) létrehozása állami garanciák dolgozók önfoglalkoztatás jogokat.
Ezeket az elveket kell felelnie a szabályoknak önálló munkaügyi jogok védelme érdekében dolgozók.
Intézet elvek „Egyedi munkaügyi viták”
Az alapelvek az intézmény azonosítani lehet a tartalma 60. fejezete a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartoznak:
1) elismerése egyéni munkaügyi viták kiemelkedő a munkavállaló és a munkáltató képviselői különbségeket;
2) a létesítmény egy speciális előfordulásuk sorrendjében, és az egyéni szempontok munkaügyi viták;
3) Ügyeljen, hogy végre lépett hatályba a döntéseit a Munkaügyi Bíróság, beleértve a létrehozott szerv a szervezetben (CCC).
Ezeket az elveket kell követni a vizsgálat az egyéni munkaügyi viták.
Intézet elveivel „kollektív munkaügyi viták”
Az alapelvek az intézet „kollektív munkaügyi viták” foglalt 61 szakaszának LC RF. A tartalmát ebben a fejezetben, a következő elvek szerint lehet megkülönböztetni:
1) meghatározása a pillanatban a megjelenése kollektív munkaügyi vita megoldatlan viták munkavállalók és munkaadók közötti;
2) a megjelenése kollektív munkaügyi vita a jogszabály egy adott témát;
3) kötődését egyeztetési eljárások rendezésére irányuló kollektív munkaügyi viták;
4) fellépő káros következményekkel jár a felek a kollektív munkaügyi vita, amely eltér az egyeztetési eljárás;
5) a sztrájk a legvégső rendezésének kollektív munkaügyi vita.
Ezeket az elveket kell felelnie a normák az Intézet „A kollektív munkaügyi viták.”
Jegyzet „Munkajog Magyarország” Mironov VI