Vannak különleges helyek fogyatékkal élők számára 2019-ben
törvényhozás
A munkavállalók és munkáltatók tisztában kell lenniük néhány jellemzője az eszközhöz tartozó dolgozni a fogyatékossággal. Mivel a rokkantsági munkás az ő vezetése nincs joga:
- hogy elutasítsa a munkát;
- akadályokat során előzetesen fel a ranglétrán;
- utasítsa el a saját belátása szerint, előzetes értesítés nélkül a munkavállaló;
- lefordítani egy másik állást.
Kivéve a fenti intézkedések lehetnek csak a részletes orvosi tanácsadó bizottság (CWC), összeállított és hitelesített követelményeinek való megfelelést a jogszabály.
Elméletileg szinte minden szervezet egy speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára, de a gyakorlatban kiderül, egy kicsit másképp. Sok potenciális munkaadók nem szeretné, hogy a fogyatékkal élő személyek, és még megváltoztathatja azt az ülés alatt. Természetesen ebben az esetben a főnök azt hiszi, csak a költségek, amelyek akkor merülnének fel toborozni az ilyen alkalmazottak. Kevesen gondolnak a lehetséges gazdasági és ipari előnyöket hozhat egy munkás a fogyatékkal élőket.
Problémák a modern munkaerő-piaci és a munkanélküliség
állami támogatás
A jogi személynek bármilyen tulajdonosi és szervezeti-jogi formáját, valamint az egyes használó bérelt munkaerő, köteles foglalkoztatni egy bizonyos számú súlyosan fogyatékos dolgozók. Továbbá, a munkáltató köteles:
- hogy megteremtse a legkedvezőbb feltételeket bérelt alkalmazottak, annak érdekében, hogy ne sértse a gyermek egészségére;
- technológia és berendezések igazítani a fizikai képességeit az új munkavállaló;
- hozzájárulnak a rehabilitáció a munkavállaló.
A döntést egy kvótát a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek figyelembe véve a helyi végrehajtó hatóságok. Csak akkor számának meghatározásához szükséges munkahelyet a fogyatékkal élők, bármilyen típusú szervezet. Különleges munkahelyet a fogyatékkal élő személyek egy csoportja által létrehozott az állami költségvetés és a költségvetés egyes tantárgyak az Orosz Föderáció, kivéve elszigetelt esetek.
Jellemzői a magyar munkaerőpiac és fejlődési kilátásai
Előnyei beosztottak
Az Mt. tartalmazza az alapvető jogait és kötelességeit a munkavállalók és munkaadók. Van még néhány biztonsági mindkét fél számára. Felmerül a kérdés, hogy vannak-e ösztönző foglalkoztatás a fogyatékkal? Igen, vannak, a munkavállaló és a munkaadó számára.
Szerint a TC, végrehajtása során a foglalkoztatási dolgozó fogyatékkal élő szerezni ilyen ellátások:
- A csökkentés a munkahét. Rokkantak I. és II csoportok működnek 5 óra hetente kevesebb, mint a rendes munkavállalók.
- Számának csökkentése órát egy nap. Az arány órán munkavállaló dolgozhat naponta, csak akkor lehet beállítani az orvosi bizottság.
- A létesítmény egy fix üdülési fizetés nélkül. Legfeljebb 60 naptári nap évente írásos kérésére a munkavállaló a fogyatékos nyújthat a munkáltató fizetés nélküli.
Elmulasztása miatt ezeknek a követelményeknek megfeleljenek a munkáltató lesz köteles a munkavállaló és az állam.
Különleges feltételek cégeknek a fogyatékos állapot
Összhangban Adószám Magyarországon adójóváírás tiltva nyerhető kiszámításához:
- egyéni vállalkozó (SP);
- közjegyzők és ügyvédek magánpraxist.
Azonban az összeg, amelyre az adó nem vethető ki, nem lehet több, mint 100 000 rubelt.
Olyan munkaadókat a fogyatékos emberek és a szükséges feltételek megteremtése történő integrációja a munkacsoport és a gyártási folyamat is nem marad megfosztani. Például, ha a szervezet úgy dönt, hogy toborozni az új munkatárs egy korlátozott kapacitású, akkor automatikusan csökkenti az adóterhet rótt a nyereség, kap kedvezményt az UST és bevezetése a biztosítási díjak, sérüléssel kapcsolatos.
Adókedvezmények egyáltalán nem terjed ki a nyugdíjjárulékot. A munkáltató köteles fizetni a teljes készlet minden díjak célja a fogyatékos dolgozók számára.