Tudok kilép a munka, miközben betegszabadságon
Hagyhatok míg betegállományban? Ez a téma a pillanatban érdekelt munkáltatók és a munkavállalók volt. Törés munkaügyi kapcsolatok az időszakban a kórházi kezelés csak akkor lehetséges alapján a munkavállaló kezdeményezését. Ez a helyzet lehet a különböző lehetőségeket. Például a munkavállaló eredetileg írt egy nyilatkozatot megkötéséről szóló munkaszerződést a munkáltató, majd megbetegedett vagy beteg, és hogy a betegszabadság, úgy döntött, hogy lemond. Vagy kórházi ellátás rendszerét történt a napon, amikor a kérelmet benyújtották befejezésekor a munkaügyi kapcsolatok. Mivel mindezek a lehetőségek, a munkáltató köteles megfelelően előállítani elbocsátás saját kérésére idején a kórházban. Ezen kívül a kezdeményezésére irodai alkalmazottak, ebben az esetben tartalmazza a megállapodás a felek.
Elbocsátás időszakban a betegség a saját
A munkavállaló élhet lemondásukat a kórházban, miután figyelmeztette a munkáltató róla 2 héten át. Előfordulhat, hogy megbetegszik a két hét alatt, akkor a kórház nem szakítja meg ezt az időszakot, és a nyilatkozattételre vonatkozó ismételt égetés nem szükséges.
Továbbá, a munkáltató jogosult felmondani a szerződést a munkavállaló alapján a nyilatkozatot, ha az idő, hogy nem lett megadva, jött és cég alkalmazottja még mindig beteg. Aztán utasítsa kell adnia az orvosi igazolást a fogyatékosság a számítás.
A gyakorlatban gyakran van olyan helyzet tekintetében az a tény, hogy a munkavállaló szervezet nem hajlandó dolgozni, hogy őt két héttel az elbocsátás, így mutatja be lemondását, és betegszabadságon van, betegség miatt. Ezekben az esetekben a fej néha szükség van, hogy munka után beszedik a megfelelő időben.
Erről a problémáról részletes magyarázatot adtak Rostrud, aki úgy véli, hogy a követelmények a munkáltató ésszerűtlen - ha 14 nappal megelőzően az elbocsátás figyelmeztetett rá, a dátum elbocsátás attól a helytől, a szakmai tevékenység bármikor nem lehet egy másik napra halasztják szerint a munkaadó kezdeményezésére. Emellett a hivatal emlékeztet arra, hogy a dátum elbocsátás is jól esik egybe a szabadság időtartama vagy kiadja a munkából betegség miatt.
Elbocsátás betegállományban saját kérésére bekövetkezik a gyógyulás után a munkavállaló és az ő megjelenése a vállalkozás. Feje közvetlenül töltse kórházba hírlevelünkre, és akkor végre az elbocsátás.
Lemondások során a kórházban kell kísérnie a kibocsátás a munka könyv. Nem szükséges, hogy azonnal küldjön mailt, de meg kell kötelezően küld értesítést, hogy a tűz a munkavállalók szükséges, hogy vagy adja hozzájárulását a levél küldése. A munkáltató mentesül a felelősség tekintetében a késői kiadása munka eredménye kártyát a nap elküldi az említett értesítést.
Az elbocsátás betegállományban intézmény alapján a munkáltató kezdeményezésére
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon van? A válasz erre a kérdésre a szakterületen. 81 TC Hungary - elbocsátás alapján a létesítmény a munkáltató kezdeményezések alatt betegállományban vagy nyaralás nem megengedett. Még ha a munkavállaló beteg volt azon a napon, amelyen meg kellett volna rúgva, akkor ezt az eljárást meg kell mozgatni, annak behajtására.
Art. 81 TC Hungary beszámol arról, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki a betegszabadság, a munkaadó kezdeményezésére csak akkor lehetséges, csak felszámolás esetén a vállalkozás vagy a tevékenységének megszüntetése egy vállalkozó.
Számítása a munkaviszony megszűnése közötti időszakban a kórházi
Az Art. 140 TC napján a Magyar munkaviszony megszűnése szerződés (szerződés) a fej kell számítani a távozási maguktól, ha van egy kórház, de még mindig kell kártérítést fizetni (visszatérítés) a fel nem használt szabadság (az első rész az Art. 127 LC RF). Ha az az intézmény dolgozói napján elbocsátása beteg és nem tud jönni a számítás, a helyzet az, hogy kell fizetni legkésőbb a következő napon kiadása után a kérelmet a számítás.
Mivel a biztosítási esemény (betegség) abban az időszakban keletkezett a munka munkaszerződés alapján, a munkavállaló a vállalkozás törvényes jog ideiglenes rokkantsági ellátások. Vannak általános szabályok, hogy a sérülések és betegségek a ideiglenes kikapcsolása juttatást fizet a teljes időszakban a rövid távú munkaképtelenség lezárása előtt a kórházban. A h. 1 evőkanál. 9. A törvény N 255-FZ meghatározott időszakokat, amelyekben részesülnek rövid távú munkaképtelenség nem nevezhető ki. Az ellátást fizetik a teljes időszakban zárása előtt a közlemény, beleértve a napon belül az elbocsátás.
Part 2 evőkanál. Törvény 7. N 255-FZ leírja, hogy mi az előny a rövid távú munkaképtelenség a sérülés vagy betegség fizetendő 60% -os átlagkereset, ha egy személy megbetegedett 30 naptári napon belül befejezése után a munkaszerződés. Tekintettel arra, hogy ebben az esetben a biztosítási esemény bekövetkezett mindig megszűnéséig a munkaviszonyra, az előny fizetik normál ütemben, mert ez függ a biztosítási időszak.
Erre a célra, majd a juttatások kifizetését a rövid távú munkaképtelenség, a biztosított köteles orvosi igazolást, hogy adják ki az egészségügyi intézmény. 1. rész Az Art. Törvény 15. N 255-FZ egyértelműen megállapítja, hogy a biztosító köteles kinevezni ideiglenes rokkantsági ellátások 10 naptári napon belül a biztosított személy számára a termék a szükséges dokumentumokat. Biztosított munkagépek ráhagyás másnap kinevezését követően előnyöket, ami be van állítva a fizetések.
p> Összefoglalva a fent leírt, akkor jutott erre a következtetésre: ha a munkavállaló idején munkaviszonyának megszűnését szerződés előírja a betegszabadság, a munkáltató köteles ellátások napján az indulás. De ha a vállalat alkalmazottja idején elbocsátás nem a kórházi közlemény szerint a munkáltató köteles fizetni előnyeit a következő napon, ami be van állítva egy adott munkáltatónál a fizetések.