Toborzás az ideiglenes munkavállaló, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
Csak vegye figyelembe, hogy az Mt. nem tartalmazza a „ideiglenes munkavállaló”. A gyakorlatban ez a kifejezés a munkavállaló, akivel a határozott idejű szerződéssel egy rövid ideig. Ebben a cikkben, akkor egy kicsit szűk a koncepció és az ideiglenes munkavállalók fogja venni azokat a munkavállalókat, akik aláírták a munkaszerződések maximum 2 hónap.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Az általános eljárást regisztrációs munkaügyi kapcsolatok előírja a felek szerződést kötött határozatlan időre. De mint egy kivétel, és jó oka törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy fix távú szerződések. Az egyik ilyen ok minősül elvégzésének szükségességét ideiglenes munkát.
Hogyan, hogy a foglalkoztatás ideiglenes munkavállaló?
A belépő munkaszerződés határozatlan időre, a munkáltató elkészíti a kapcsolatot egy új dolgozó a szokásos módon. És hogyan lehet rendezni a bérleti ideiglenes alkalmazott, egy szerződés, amelyet megkötött rövid ideig? Akár egy pont általános szabályai: a kérelmező meghatározott dokumentumok 65. § Az Mt. szerint a munkáltató és bevezeti őt a helyi szabályozó dokumentumok és a munkaerő-szerződés két példányban.
A szerződés tükröznie kell a kötelező megállapított feltételek 57. cikke az Mt. meghatározza különösen azokat az érvényességi időtartama a dokumentumot, és a körülményeket, amelyek a sürgős. Ha a munkavállaló vesszük idénymunka végzése, ezt a tényt is meg kell határozni a szerződésben (st.294 LC RF). Aztán elrendelte a foglalkoztatás, ami szintén letette a pontos befejezésének időpontjában a munkaviszony. Vedd való ideiglenes foglalkoztatás tartós több mint öt napig anélkül, hogy nem lépett be a munkafüzet (66. cikk LC RF), ha beszélünk a fő foglalkoztatási helyre. Információ az ideiglenes részmunkaidős tükröződnek a munkafüzet kérésére a munkavállaló.
Milyen feltételek mellett a foglalkoztatási ideiglenes munkatárshoz sértheti a törvény?
De a leggyakoribb bűncselekmény kapcsolatos ideiglenes foglalkoztatás, tartják hibás megadása a munkaszerződés a sürgősség miatt. Sok munkáltató felvenni ideiglenes munkavállalók, hogy elkerüljük nehézségek a később elbocsátották, és jelzi az érvénytelen okait sürgős.
mellékletek
- A megbízás megszűnését a munkaszerződés (lemondás) a munkavállaló kapcsán lejárt a munkaerő dogovora.doc
- Példa töltse személyzeti. A szervezet egy szezonális sotrudniki.doc
Csak előfizetőknek
- Work-könyv (részlet). Így a recepción személyzet dolgozik határozott idejű foglalkoztatás dogovoru.doc
- Munkaszerződést (fragmens). Megjegyzés srochnosti.doc