Típusú díjak és jutalmak

Ezek általában csak bizonyos szertartások, és nincs közvetlen kapcsolatban a gyártási folyamatot. Ez a díj a szakmai szabadság, évfordulók és egyéb fontos dátumokat.

Ezen kívül a típusú díjakat szerint osztályozott gyakorisága számítás:

• Egyetlen - kérdés csak egyszer
• havi és negyedéves - ez ad egy meghatározott ideig;
• szolgálati évenként.

Van is egy részlege a biztosítási díjak és a forrás:

• fizetett díjak miatt a kiadások rendes üzleti tevékenység;
• azok, akik engednek a különféle kiadások;
• bónuszokat, hogy kapnak a vállalkozás nyeresége.

Nézzük meg néhány alapvető típusú díjai és kitüntetései.

Mit is értünk ez alatt kifejezés? Ez a fajta díjakat. hogy az alkalmazottak kaphatnak egynél többször adott idő alatt, és amikor eléri a magas teljesítmény a munkahelyen. Továbbá az ilyen kompenzáció kérdését, és mivel a jelentős dátumokat.

Között a díj fizetésével szabályozza a belső dokumentumok:

• munkaszerződés;
• kollektív alku
• belső dokumentumokat a cég.

Ennek egyik példája a rendelkezés a jutalékok vagy a bérekre.

Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben egyszeri díjak részét képezik a Társaság jelenlegi javadalmazási rendszer. Ezeket figyelembe venni összegének kiszámításakor az átlagkereset az alkalmazottak.

Ugyanakkor, mint az egyszeri töltés lehet rendelni a sorrendben a fejét. Ebben az esetben ők nem szerepelnek a díjazási rendszer. Tehát ez nem tekinthető kötelező. Ezért a hatóságok kijelölhetnek az alkalmazottak saját belátása szerint.

Mint már említettük, a sorrendben - a dokumentum alapján a számviteli díjak egyszeri kifizetések alkalmazottak. Ez lehet felhívni a elfogadott formák T-11 vagy T-11 a. De az is lehetséges, hogy a forma által elfogadott egyes vállalatok.

Ezután megbízás vezetője által aláírt, a cég és a munkavállaló, vagy több ember (ha döntés született nyújtó csoport vagy az egész csapat) ismeri ezt a dokumentumot.

Tipikus formája a megrendelés honlapunkon lehet letölteni zdes s.

A havi és negyedéves

Most tekintsük az alábbi díjak és jutalmak. havi és negyedéves.

Ezek a bónuszok is oszlik a gyártás és a nem termelő. Az első esetben például a havi díj, hogy fizetnek az alkalmazottaknak, és formálja a jövedelem az elmúlt hónapban. Egy példa a nem termelő a negyedéves díj - az egyik, hogy azok az alkalmazottak a gyerekekkel.

Megjegyezzük, hogy a legtöbb esetben ezek az ösztönző kifizetések továbbra is ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a gyártási folyamatot.

Ezek a bónuszok és jutalmak akkor jöhetnek bármilyen forrásból. Ez a döntés vesz minden szervezet önállóan. Azonban a legtöbb még mindig adnak ki a díjakat költségei miatt a szokásos tevékenységeket.

Mivel abban az esetben egyszeri díjak ebben a szakaszban leírt kívánatos szabályozni többlettámogatás rendelkezései munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, a cég évi díjak.

És ahogy az elhatárolás az ilyen kifizetések az ösztönző jellege alapján folyik a fejét a sorrendben. Alkalmazni e formája a fent említett. Miután a megbízás aláírt velük megismertetni alkalmazottak.

A munka könyv díjazott munkavállaló adatait, hogy ezt a pénzt nem szükséges. Azt is mondják, nem a személyi igazolvány. A törvény szerint azon ösztönzők, amelyek ismétlődő jellegű valamilyen gyakorisággal, az ilyen dokumentumok nem tükrözik.

Ezt a pénzt fizetett alkalmazottja támogatása, mint a neve is mutatja, évente egyszer.

Az eljárás a kiszámítása az ilyen díjat az igen kívánatos előírni a fent említett dokumentumokban. Ezenkívül utalást kell hozni annak érdekében, hogy a díj megfizetése.

Az alkalmazottak, akik töltik az eredményszemléletű éves díjak nevében a munkáltató, meg kell figyelni, hogy egy fontos pont: a sorrendben fel kell tüntetni a forrást az alapok ezeket a kifizetéseket.

És ahogy az éves díj kerül felszámolásra alapján a fejét a rend, ki a formákat a fent említett.

jobb dokumentum

Térjünk is azt a kérdést, hogy miért a számítási eljárást díjak és véleményüket kell használni leírása a cég a helyi dokumentumokat.

Az a tény, hogy ez a rendelet egyértelművé teszi, ha nem elkerülni a sok közötti konfliktusok kezelése és beosztott, akkor biztosan, hogy megoldja őket. Ezért az a kérdés, bónuszokat egyértelműen meg kell foglalkozni a belső dokumentumokat.

Ezen kívül egy részletes leírást a problémák bónusz csökkenti a kockázatot a viták az adó- és munkaügyi felügyelők, valamint igazolja a vállalat pozícióját a bíróság előtt.