Távolmaradjon munkaórák korábban

A legtöbb ember, aki dolgozik a szolgáltatás 8,00-17,00 hétköznap naponta. Sajnos, a legtöbb intézmény dolgozik ugyanazon menetrend, ami azt jelenti, hogy a személyzet néha, hogy elhagyja a munka, hogy megoldja a problémát, például, hogy ki a bank hitelt kaphatnak útlevelet vagy összegyűjteni a szükséges igazolásokat. Ezen kívül néha vannak vis maior esetén a munkavállaló lényeges, hogy a munkától távol személyes okok miatt.

Ezért mindenkinek meg kell értenie a dolgozó ember, hogy egy napot, és hogyan kell helyesen rendezni.

Mi egy napot?

Magyarországon nincs TC kifejezés „napot.” De van a „túlórázik” és „a túlórák ellentételezésére formájában pótszabadság”. Tehát egy napot - köznyelvi kifejezés további (a tervek szerint) pihenőnap. Azonban mindezen jogi apró örömök nem zavarja a megértést a felek, ha a munkavállaló kéri távolmaradjon munkaórák előtt, vagy a feldolgozás bármely munkaadó megérti, mi forog kockán.

Ahhoz, hogy ezt a napot?

1. A munkavállaló joga van kivenni, ha még nem fizetett túlóra, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra.

2. A munkavállaló kivenni miatt a szabadság.

3. A munkatárs gondoskodik fizetés nélküli szabadságra.

Tehát, mi magyarázza az ilyen esetekben külön-külön. De az első, térjünk a Munka Törvénykönyve.

Art. 152 LC RF

Kompenzáció a túlóra szabályozza Art. 152 TC RF, és a törvény szerint, minden nagyon világosan és tömören:

1. Az első két túlórák a munkavállaló a fizetni legalább fél sebességgel.

2. Az összes órát követő - nem kevesebb, mint kétszer annyi.

3. Cash a túlórák ellentételezésére lehet meghatározni a kollektív vagy a munkaszerződés és a helyi előírásoknak.

4. kérésére munkavállaló túlórázik lehet többletpihenéssel kompenzálja, nem kevesebb, mint maga a ledolgozott túlórák.

Távolmaradjon munkaórák korábban

Szerint a TC Hungary pótszabadság túlóra, amelyet a munkavállaló kérésére. Mit jelent ez? Tény, hogy ez a megfogalmazás megtiltja a munkáltató határozza meg a térítés formájában a munkavállaló számára. A munkavállalónak kell döntenie magának, hogy ő nem akar fizetni, vagy kompenzációs szabadságban dolgozik a hétvégén.

Van azonban néhány dolog, amit meg kell emlékezni. Először is, ez lehetetlen anélkül, hogy előzetes megállapodást a munkáltató, hogy ne menjen a munka - jelenlétében is a munkaidő akkor nem tekinthető egy napot, és a távolmaradás. Másodszor, a törvény nem ad lehetőséget arra, hogy az első napon a pihenés, majd a munka is. És harmadszor, az alkalmazottak lehet csak egy egyfajta kompenzáció - akár pénzt vagy időt ki egy hétvégére, vagy nyaralásra.

Day off miatt a szabadság

fizetett éves szabadság megállapított egyes alkalmazottak. És mivel ebben az időben a munkavállaló, hogy egy nap vagy néhány napon belül, ha szükséges. Ők dokumentálták, hogyan nem tervezett pihenés és fizetni kell. De ez a mini-nyaralást lehet kiadni csak a munkáltató hozzájárulásával.

Nem szabad elfelejteni, hogy egy ilyen bontásban legalább az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Ez nem, hogy az egész nyaralás ideje off - évente egyszer a munkavállalónak kell nyugdíjba nem kevesebb, mint két hét.

Hagyja fizetés nélkül

Így megtudtuk, hogy egy napot a munkaórák korábban, és ez egy napot a fel nem használt szabadság. De mi van azokkal, akik még nem újrahasznosított órát, és végül nyaralás? Így az alkalmazottak, hogy egy nap, vagy néhány nap pihenés a saját költségén.

Legyen nagyon egyszerű. A munkáltató neve írásos kérelmet nap (óra) fizetés nélkül, az ok megjelölésével. Kérelem alapján a munkavállaló olyan fizetés nélküli szabadságon. Vagy nem adnak, minden attól függ, hogy hajlandó a munkáltató.

Az a tény, hogy senki sem köteles, hogy kiadja a munkavállalót a szolgáltatás csak kérésére az utóbbi. Számos jó ok, amelynek jelenlétében a munkavállaló köteles elkészítésére egy nyaralás - a születés, a halál, a legközelebbi rokon, a házasság, és ezek mindegyike a törvényben előírt, és néha előírt és a kollektív vagy munkaszerződés.

De minden más esetben, a rendelkezés az időt ki fizetés nélkül marad saját belátása szerint a munkáltató, és egyedül ő fogja eldönteni, hogy elég jó ok a munkavállaló munkavégzés után. Néha a megoldás erre a kérdésre függ kapcsolatban a munkavállaló és a főnöke, néha az az állapot, mint a sürgős munka, lehetetlen találni csere esetén folyamatos termelés, és így tovább. D.

Hogyan készítsünk egy napot?

Kompenzációs szabadságban túlórák, figyelembe véve a szabadság vagy fizetés nélküli készülnek megközelítőleg azonos. A különbség csak az megfogalmazás és hogyan kell fizetni ebben az időben.

Először meg kell írni egy nyilatkozatot. Meg van írva a szabványos A4-es papír. A jobb felső sarokban a végrehajtott „cap”:

Főigazgató „Plus” Kft

Ez a legegyszerűbb „standard” verzió, azoknak az esetekben, amikor a szervezet nem rendelkezik a jelentkezési lapot az ilyen esetekre.

Ezután a lap pontosan a szó „nyilatkozat” alacsonyabb sapkák és a központ. Akkor majd írjuk a fő szöveg:

1. A munkaidő-kedvezményt miatt nyaralás, „Kérek egy 14/07/14 nap az éves szabadság.”

2. A munkaidő-kedvezmény munkaórák korábban: „Kérek egy napot 08/13/14 Korábban időt töltött 07/08/14 (adja helyeket).

3. A nap anélkül, hogy tartalommal: „Kérem, adjon 7/3/14 fizetés nélküli szabadságon” néhány napig ..”...... 5 naptári napon 04/02/14 a 07/02/14"

Ugyanez a megállapítás lehet kiadni egy pár órát, „Kérek egy 3:00 fizetés nélkül 7/23/14”.

A végén egy aláírás és a dátum. Néha, egy nyilatkozatot a rendelkezésre nélküli szabadságot tartalom szükséges adja meg az okát, akkor felveheti a „... családi okok miatt.” Nem kell festeni túl sok részlet a problémát, amelyre szeretne menni dolgozni, ha a körülmények úgy kívánják, a nyilatkozatban, akkor adja meg a „... a látogatások az orvos”, vagy más, de ez a szöveg legyen rövid, tömör.

Annak érdekében, hogy megkapja a kompenzációs szabadságban túlórák, figyelembe véve a szabadság vagy üresen, a kérelmet alá kell írnia a munkáltatónak. Ezután a fizetési meghagyás kibocsátása alapján, amelyben a munkavállaló a nem tervezett fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot.

Keresés a kompromisszum

Néha nagyon nehéz, hogy időben ki a ledolgozott órák korábban. A munkáltató egyszerűen nem akar elengedni a munkavállaló a megfelelő időben, és talál egy csomó okairól. Hogyan foglalkozni vele? Kezdetnek, akkor nem kérhet időt le és kompenzáció - általában pénzzel főnök elváltak sokkal inkább vonakodnak, mint a munka egy darabig. De ez a szám csak akkor lesz lehetséges, ha az összes feldolgozási dokumentált.

Minden más esetben meg kell találni a kompromisszumot, akkor lehet menni engedményeket. Ez mindig kellemetlen, de egy ilyen helyzetet el lehet kerülni. Ehhez szükség van egy „fehér” fizetés, abban az esetben pénzbeli kártérítést kapni rendes fizetést és kellően végrehajtani, és rögzíti az összes jönni dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon, feldolgozása, és így tovább. D., akik a „szürke” bérek és feltételesen „rugalmas” menetrend, csak remélem, a tisztesség munkáltatója.