Társadalmi szervezet fogalma, típusai

Szervezet egy csoportja a legrégebbi állami szervezetek a Földön. A „szervezet” származik a latin szervezni - de lat együtt, harmonikus megjelenés, gondoskodjon.

A szervezet lehet tekinteni, mint egy folyamat, vagy egy jelenség. Mivel a folyamat a szervezet - egy sor olyan intézkedést képződéséhez vezetnek, és javítani kell a viszonyát részei az egésznek. Mint jelenség Szervezet - társulása elemeket a program végrehajtásának és rendeltetésük alapján eljárva bizonyos szabályok és eljárások 1.

Később, az elején a XX század. az Advent a vezetési és szervezési elmélet, a „szervezet” használták már a szűkebb értelemben vett, elsősorban az, hogy a gazdasági szervezetek (társaságok), amelyek példái „szándékosan létrehozott együttműködés”, amelynek mesterséges eredetű.

E cél elérése érdekében a következő feladatokat látja el:

Itt található az osztályozás szervezetekkel.

A szervezeti rendszer minden alapvető jellemzőit és tulajdonságait komplex rendszerek. Jellemzői a rendszer: olyan elemek, az egységet a fő célja az összes elemet, a köztük lévő kapcsolatok, integritását és egységét az elemek, a szerkezet és a hierarchia, a viszonylagos függetlenségét, közvetlen szabályozható.

Alrendszer - egy sor képviselő elemek autonóm régió a rendszeren belül.

Főbb jellemzői a rendszer: a vágy, hogy megőrizze annak szerkezete (az objektív törvények a szervezet - a törvény az önfenntartás); annak szükségességét, hogy működik (van beállítva egy embernek szüksége van egy állatban a társadalomban, a csoportosan tartott állatokat, egy nagy társadalom); jelenlétében egy komplex tulajdonságaitól függően annak összetevői és al-rendszerek (a rendszer olyan tulajdonságokkal, amelyek nem rejlő annak elemeit, és nem lehet a tulajdonságok ilyen elemek).

Minden rendszer bemeneti akció, a feldolgozási technológia, az eredmények és visszajelzést.

Major alrendszerek szokták rendszereket. Nye szociális rendszerek lehetnek: artific kormányzati és a természetes, nyitott és zárt, teljesen és részlegesen kiszámítható, kemény és lágy.

Minden ilyen típusú elsőbbségi saját céljait.

A sok különböző értelmezése a kifejezés gazdaság és szociológia (kisebb mértékben) uralja racionalista (cél), áll az a tény, hogy a szervezet tekinthető, ergonomikus kialakítású rendszer működik egy közös cél érdekében (vagy célokra).

Szűkebb értelemben a szervezet megérteni a viszonylag autonóm embercsoport összpontosított elérését bizonyos előre meghatározott célok végrehajtását, amely előírja a közös, összehangolt cselekvés.

További nehézséget a fogalom meghatározása okozott az a tény, hogy számos típusú szervezetek, kezdve a szervezet a család, és befejezve a szervezet informális munkacsoportok és formális rendszerek, mint például a „klinika Fedorov”, „Uralmash”, a bányászok szakszervezete, az Egészségügyi Minisztérium és az ENSZ.

Ugyanakkor minden szervezet van néhány közös eleme.

2) a tevékenységüket integrált (ember dolgozik együtt, közösen)

3) tetteikért célzása (emberek célja, szándéka).

Két ember egy olyan szervezet van több kapcsolatok, amelyek különböző szinteken az együttérzés, a presztízs és a vezetés. A legtöbb ilyen kapcsolatok a szabványosított kódok formájában, szabályok és előírások. Azonban sok árnyalatok szervezeti kapcsolatok nem jelennek meg az előírásoknak, vagy azért, mert az újdonság, vagy bonyolultsága miatt vagy azért, mert nem megfelelő.

- megvalósítása lehetséges és képességek;

- a kialakulását egységét emberek érdekeit (személyes, csoportos, nyilvános). Unity céljait és érdekeit szolgálja gerincét faktor;

- összetettsége, a dinamizmus és a nagyfokú bizonytalanság.

Formai vezető (fej) van hozzárendelve a felső vezetés és rendelkeznie kell a megfelelő hozzáférési jogait és kötelezettségeit.

Elöljárók keresik a kinevezését a fejét, hogy megvizsgálják annak lehetőségét ötvözi egy személyben formális és informális vezetők.

4. A szervezet megfigyelhető zavar, de ezek leküzdése önmagukban vagy gyökeret őket.

5. Változások szervezetek általában egy fokozatos helyett forradalmi.