Társadalmi konfliktusok és ellentmondások - lejáratú papírok, 1. oldal
A konfliktus rendezéséhez ........................................... 13
.................. 10.Spisok használt irodalomban. ...... 16
Ez magyarázza a jelentősége a választott témát.
Az egyik első definíciók a konfliktus váltotta ki neves amerikai tudós L. Coser, jelentős hatást gyakorolnak a kialakulását megközelítés megértéséhez a konfliktus természetét. Szerint L. Coser, a konfliktus a megfelelő értelemben a szó „harc”, hogy felmerült miatt áramkimaradás, állapotát és a szükséges forrásokat, hogy megfeleljen az értékeit és törekvéseit, és feltételezve, hogy a semlegesítés, megsemmisülése vagy károsodása az ellenfelek céljait.
Megállapodás hiányában a résztvevők között a vita,
Ezzel kapcsolatban a tárgya a következő típusú konfliktusok:
intraperszonális konfliktus, amely kifejezett emberi küzdelem ellentmondásokat, majd érzelmi feszültséget. Az egyik leggyakoribb formája - szerepét konfliktus, amikor egy személy mutatjuk ellentmondó állítások arról, hogy mit kell tenni az eredmény az ő munkáját.
Személyközi konfliktusok. Ez a fajta konfliktus a leggyakoribb. A konfliktus az egyének közötti keletkezik, ahol a különböző iskolák szembesülnek, viselkedése, akkor, és táplálja a vágy, hogy valamit kapjunk, nepodkreplonnoe képességeiknek megfelelően. Személyközi konfliktusok is felléphet közötti összecsapás az emberek különböző személyiségjegyek, attitűdök és értékek.
A konfliktus az egyén és a csoport alakulhat ki, ha ez a személy állást eltérő a helyzet a csoportban. A működés során a csoport által gyártott csoport normák, szabványos magatartási szabályok, amelyek birtokában a tagjai által. Betartása csoport normák elfogadásának biztosítása érdekében, vagy sem elfogadása az egyes csoporttagok.
csoportközi konfliktusok gyakran merülnek fel, mert nincsenek egyértelmű koordinációs funkciók és műveletek közötti csoportok grafikonok. Csoportközi konfliktusok gyakran merülnek fel az informális csoportok. Szerint a forma konfliktus lehet osztani:
Összeférhetetlenség szivárgás vannak osztva:
- a rövid távú (a téma a konfliktus kimerült a folyamat érintkezési kapcsolatok);
- hosszú távú (hosszan folyamatok vonatkozásában az elvárások a résztvevők, gyakran romboló).
A jellege szerint előfordulása izolált konfliktusok:
- Üzleti - Van egy termelési bázis és kapcsolatban merülnek fel a keresést megoldások komplex problémákra, tekintettel a meglévő hiányosságok, adja meg a fej stílus, stb ezek elkerülhetetlenek.
- érzelmi - tisztán személyes jellegű. A konfliktus forrása abban rejlik, akár a személyes tulajdonságok az ellenfelek, vagy a pszichológiai összeférhetetlenséget.
Abba az irányba együttműködés - mind függőleges, mind vízszintes, vagyis a ellenfelek különböző rangok és azonos értékű. Célkitűzés oldalán a konfliktus függ érdekeit a tényleges motiváció. Így munkaügyi viták kapcsolatos igényeit konkrét célkitűzések során a foglalkoztatás, a politikai - hatalmi viszonyokkal, környezetvédelmi - generált globális problémák a modern résztvevői viselkedésének.