Szervezet elmélet - általános fogalmak a rendszerek jellemzői, tulajdonságai, besorolása

Az elmélet a szervezetek rendszerek elmélete.

Rendszer - egy 1) integráltan, kialakítva az alkatrészek és elemek céltudatos aktivitás és új tulajdonságokkal rendelkező, amelyek hiányoznak a elemek és alkatrészek alkotó azt; 2) célja a világegyetem része, beleértve a hasonló és a kompatibilis elemek formálják a különleges egység, amely kölcsönhatásba lép a külső környezet. Megengedett és sok más meghatározásokat. Közös bennük, az a tény, hogy a rendszer a helyes kombinációja a legfontosabb, alapvető objektum tulajdonságait vizsgálták.

Tünetei a rendszer több alkotóelemeinek, az egység a fő célpontja az összes elemet, az ezek közötti kapcsolatok, integritását és egységét a elemek, a jelenléte a szerkezet és a hierarchia, és a relatív függetlenségét jelenléte ezen kontrollok. A „szervezet”, annak egyik szótári jelentése is a „rendszer”, de nem olyan rendszert, és bizonyos mértékig rendezett, szervezett.

A rendszer tartalmazhat egy nagy lista elemeit, és meg kell osztani több alrendszerek.

Alrendszer - egy sor elemet reprezentáló területen belül az autonóm rendszerek (gazdasági, szervezési, technikai alrendszer).

Nagy rendszerek (BS) - rendszer az aggregált alrendszerek folyamatosan csökken a nehézségi szint akár az elemi alrendszerek végző részeként a nagyobb rendszer alapvető elemi függvények.

A rendszer számos olyan tulajdonsággal.

Rendszer tulajdonságai - ezek a tulajdonságok elemek, amelyek lehetővé teszik a mennyiségi rendszer leírását, annak kifejezése konkrét kifejezésekkel.

Az alapvető rendszer tulajdonságai a következők:

• - A rendszer célja, hogy megőrizze szerkezet (ez a tulajdonság alapján az objektív törvények a szervezet - a törvény az önfenntartás);
• - a rendszer kezelésének szükségességét (van egy sor emberi szükségletek, az állatok, a társadalmak, az állatok és a nagy csordák társadalom);
• - a rendszer által alkotott komplex függés tulajdonságait annak komponenseit és alrendszerek (a rendszer olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek nem rejlő elemei, és nem lehet a tulajdonságait annak elemei). Például a közös munka az emberek az ötlet merülhet fel, hogy nem jöhetnek szóba, ha az egyéni munkát; A csapat létrehozott egy nevelő Makarenko utcagyerekek, nem vette a lopás, átkok, zavartság rejlő szinte minden tagját.

Amellett, hogy ezek a nagy rendszerek tulajdonságaival megjelenése ingatlan, szinergizmus és multiplikatív.

A megjelenése ingatlan - 1) egyik elsődleges alapvető tulajdonságai a nagy rendszerek, ami azt jelenti, hogy a cél funkcióit egyes alrendszerek, mint általában, nem esnek egybe a célfüggvény a BS magának; 2) a megjelenése egy minőségileg új funkciókat a rendszerben szervezett hiányzik annak elemei és azok jellemző.

Az ingatlan szinergizmus - egyik elsődleges alapvető tulajdonságai a nagy rendszerek, azaz egyirányú rendszer, amely a növekedéséhez vezet (szorzás) a végeredmény.

Multiplikatív tulajdon - egyik elsődleges alapvető tulajdonságai a nagy rendszerek, ami azt jelenti, hogy a hatások, mind pozitív, mind negatív, a BS van szorzás tulajdon.

Mindegyik rendszerben van egy bemeneti akció feldolgozó rendszer, a végső eredmények és visszajelzések

Vezetési rendszer működése

A műszaki alrendszer gépek, berendezések, számítógépek és más egészséges termékek, azzal az utasítással, a felhasználó számára. Egy sor megoldás a műszaki rendszer korlátozott, és a következményeit döntések rendszerint előre. Például a sorrendben bekapcsolás és a munka a számítógéppel, a sorrendben vezetés, számításának módját az árboc oszlopok elektromos vezetékek, problémamegoldás a matematika, és hasonlók. Ezek a megoldások formalizált és végre szigorú sorrendben. A szakmai döntéshozók a műszaki rendszert, meghatározza a minőségi döntések és a végrehajtás. Például egy jó programozó tud hatékonyan használni a számítógép erőforrásait, és hozzon létre egy minőségi termék, és a szakképzetlen munkaerő elronthatják információt és technikai bázisa a számítógépet.

Biológiai alrendszer magában foglalja a növények és állatok a bolygó, beleértve a viszonylag zárt biológiai alrendszer, például hangya-emberi szervezet és mások. Ez az alrendszer egy sokféle működésére, mint a műszaki. Egy sor döntések egy biológiai rendszerben is csak azért, mert lassan evolúciós fejlődés a flóra és fauna. Mindazonáltal a következményeit döntések biológiai alrendszerek gyakran kiszámíthatatlan. Például egy orvos kapcsolatos döntéseket a módszereket és eszközöket betegek kezelésére, agrármérnök döntéseket a használata bizonyos vegyi anyagok, mint a műtrágyák. Döntések az alrendszerek kidolgozását igényli több alternatíva, és válassza ki a legjobb közülük semmilyen alapon. Professzionalizmus határozza meg a képessége, hogy megtalálják a legjobb alternatíva, azaz azt kell helyesen válaszolni a kérdést: mi lenne, ha.

Az ilyen típusú alrendszerek különböző szintű bizonytalanság (kiszámíthatatlanság) az eredmények a döntések végrehajtásának

határozatlansági reláció a különböző alrendszerek

Eredményezhet igen nagy lista kiemelkedő tervezők, feltalálók, munkások, fizikusok és más műszaki szakemberek; sokkal kevésbé - megkülönböztetni az orvosok, állatorvosok, biológusok, stb.; az ujjak, akkor sorolja fel a kiemelkedő vezetői államok, szervezetek, családfők, stb

Között kiemelkedő személyiségek, akik dolgoztak a technikai alrendszer elfoglalják méltó helye: Kepler (1571-1630) - német csillagász; Isaac Newton (1643-1727) - angol matematikus, mérnök, csillagász és fizikus; MV Clematis (1711-1765) - magyar tudós; PS Laplace (1749-1827) - francia matematikus, csillagász, fizikus; Albert Einstein (1879-1955) - fizikus, az egyik alapító, a modern fizika; SP Queens (1906 / 07-1966) - a szovjet tervező et al.

Között a kiváló szakemberek dolgoznak a biológiai alrendszer a következők: Hippokratész (kb 460 - körülbelül 370 BC ....) - görög orvos, természettudós; Linnaeus (1707-1778) - a svéd természettudós; Charles Darwin (1809-1882) - angol természettudós; VI Vernadskii (1863-1945) - tudós, a földrajzi és a biokémikus és mások.

Mesterséges rendszerek által létrehozott emberi vágy, vagy bármely társadalom számára a programok megvalósításának és céljuk. Például egy család, egy tervező iroda, diákönkormányzat, a választási szövetség.

Természeti rendszerek által létrehozott természet vagy a társadalom. Például, a rendszer a világegyetem, a gyűrűs rendszerben földhasználati stratégia a fenntartható fejlődés a világgazdaságban.

A nyílt rendszerek jellemzi széles kapcsolatokat a külső környezet, az erős függés is. Például a kereskedelmi cégek, a média, a helyi hatóságok.

Zárt rendszerek jellemzője elsősorban a belső kommunikáció és létrehozott emberek vagy cégek igényeinek kielégítésére és személyzete érdekében elsősorban a vállalatok, illetve alapítói. Például, a szakszervezetek, a politikai pártok, a szabadkőműves társadalom, a család, a Keleten.

Determinisztikus (kiszámítható) rendszer működik előre meghatározott szabályok egy meghatározott eredményt. Például diák tanult az intézetben, a termelés a standard termékek.

Sztochasztikus (valószínűségi) rendszerek jellemzője nehéz megjósolni a bemeneti külső hatások és (vagy) a belső közepes és kimeneti az eredményeket. Például, kutatási osztályok, gazdasági társaságok, orosz lottó játék.

Lágy rendszerek jellemző a magas érzékenység a külső hatásoknak, és ezért - a gyenge stabilitás. Például, a rendszer az értékpapír-árfolyamok, az új szervezet, személy hiányában szilárd célok az életben.

Ezen túlmenően, a rendszer lehet egyszerű vagy összetett, aktív és passzív.

Minden szervezetnek rendelkeznie kell az összes rendszer jellemzőinek. Veszteség legalább egyikük elkerülhetetlenül vezet a felszámolás a szervezet. Így a szisztémás, a szervezet jellegét - ez egy szükséges feltétele annak tevékenységét.

Lehetséges eredmények megsérti a rendszer integritását

Szervezet elmélet - a kutató tudomány elvek, törvények és törvényszerűségek előfordulásának a jelenség a szervezet fejlődésére, működésének mechanizmusait kölcsönhatása alkatrészek és részegységek egymással és a környezettel annak érdekében, hogy a tervezett és / vagy olyan új célokat.

Az ismeretszerzés róla ésszerűen és szakmai megközelítés megalakult a folyamatok zajlanak a szervezetek számára, hogy a teendők és a vezetés annak végrehajtását annak érdekében, hogy elérjék céljaikat.

Society alkotja számos szervezet, amely összefüggésbe hozható minden szempontból és megnyilvánulásai az emberi élet. Szervezet elmélet célja, hogy válaszoljon a kérdésekre: miért a szervezet szüksége? hogyan jönnek létre? működni és a változás? Miért szervezetek tagjai csak annyira, és nem másképp?