Személyi jövedelemadó (szja) a munkavállalói juttatások

előző ◈ a következő

Személyi jövedelemadó - adót a személyi jövedelemadó (szja), amelyet le kell vonni a jövedelem, amelyet az átlagpolgár. Azok, akik dolgoznak munkaszerződés alapján, jövedelmük a bér formájában, ami szintén tartja a jövedelemadó.

Ezen túlmenően, a személyi jövedelemadó visszatartott és egyéb kifizetések kapott a munkavállaló a munkáltató - pihenés, betegállomány, az előnyök, a pénzügyi támogatást.

Ez az arány a személyi jövedelemadó tekintetében munkavállalói jövedelem 13%. Könyvelő után bérszámfejtés, hivatkozva a díjazási rendszert, megtartja a kapott összeg 13% -kal. A munkavállaló fizeti a fizetés már az adót. Azaz, a kötelezettség visszatartja és fizeti a személyi jövedelemadó esik a vállán a munkáltató, a munkavállaló önmagában nem csinál semmit, amire szükség van.

Személyi jövedelemadó a bérek:

Ez az arány a személyi jövedelemadó - 13%, feltéve, hogy az adófizetési kapcsolódó bér - fizetés, munkabér, prémiumok, juttatások, ösztönző és kompenzációs kifizetések.

Magyarország adótörvény st.218 létrehozza az adójóváírás a dolgozók formájában szabvány levonás - az összeget, amelyet le kell vonni a fizetés kiszámítása előtt a személyi jövedelemadó.

Háromféle a levonás személyi jövedelemadó:

Ha a munkavállaló jogosult standard levonás, akkor ezt jelenteni kell a munkáltató írásban. Könyvelők szüksége dokumentálása, annak érdekében, hogy alkalmazzák a mentességet fizetni a munkavállalónak.

Be kell írni egy kérelmet a levonás - letölt egy minta alkalmazás a standard levonása a gyermekek számára. Az alkalmazás vonatkozik a dokumentumok jogosító ellátások, mint például a gyermek születése.

Ha a munkavállaló betegszabadságon van, és a munkáltató a fogyatékosság által kiállított igazolás a kezelőorvos, a munkáltató köteles fizetni betegszabadság, kompenzáció.

Kártérítés betegszabadság tartalmazza az adóalap kiszámításához a személyi jövedelemadó. Más szóval, a kompenzáció a kórházban kell tartani a jövedelemadót, amelynek mértéke 13%. Nem számít, ebben az összefüggésben kapott betegszabadság - dolgozói betegség, betegség egy gyermek vagy alkalmazottja munkabalesetek.

Személyi jövedelemadó előnyöket terhesség és szülés

A juttatás a terhesség és a szülés egy kivétel a fenti szabály alól. Annak ellenére, hogy a munkavállaló, hogy ki a szülési szabadságon lévő biztosít betegállomány, és az ő juttatás alapján számítják ki az ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a kompenzáció betegszabadság, a személyi jövedelemadó egy anyasági támogatás nem marad meg (1 pont 217. cikke az adótörvény) .

Értékesítés is szerepel kiszámításának alapja jövedelemadó és a személyi jövedelemadót visszatartott ütemben 13%. Munkavállalói kap üdülési hozzájárulás nettó személyi jövedelemadó.

Jövedelemadó és függ kompenzáció nem használt nyaralás nap, amely kerül kifizetésre megszűnésekor, az alkalmazandó árfolyam ugyanaz - 13%.

Mióta munkavállalói jövedelem nem vonják személyi jövedelemadó 13%?

Társasági adó nem vonják a munkáltató a következő fizetési módok:

  • DSA kifizetett összefüggésben az üzleti út (adott határok között);
  • károk;
  • pénzügyi támogatást;
  • juttatásokat a munkavállaló a csökkentés;
  • tartásdíj;
  • szülési szabadság;
  • egyéb jövedelem 217. cikkével összhangban az adótörvény.
előző ◈ a következő