PROFITEST hogyan kell felkészülni a vizsgálatok
Különböző típusú tesztelés minden erősebb életünk része. A trend jön a nyugati, ahol a kidolgozási és áthaladását a tesztek már régóta vált tudomány.
A tény az, hogy a szempontból sok munkáltató tesztek nagyon pontos értékelésének eszközét alkalmazottak a foglalkoztatás. És ami fontos, jelentősen csökkenti a hatását az „emberi tényező”. Végtére is, a munkavállaló, aki a meghallgatást vezető saját karaktere, és nem mentes a hibákat.
A vizsgálati eredmény mindig attól függ, hogy a választ ezekre a kérdésekre. Természetesen, a hibák lehetséges itt is, de össze vannak kapcsolva, vagy hibás megfogalmazása feladatok vagy rossz az eredmények értékelése. Mindkét esetben a probléma abban rejlik, hogy az emberi tényező. De legalább tesztelése során a kérelmezők egyenrangú.
Lehet vitatkozni a előnyeiről és hátrányairól különböző vizsgálatok, de a valóságban velük szembe kell néznie egyre gyakrabban. Elutasítása Test áthaladás munkát gyakorlatilag 100% -os valószínűséggel azt jelenti, hogy a jelöltséget elutasítja.
Ezért a vizsgálatokat gondosan elő kell készíteni.
Először is, nézd meg a főbb vizsgálatok. Csak ketten.
1) pszichológiai. Célja, hogy értékelje a karaktert, a kommunikációs készség, képesség a csapatmunkára, a reakciók a stresszes helyzetekben. A mai napig, a vizsgálatokat az ilyen típusú egyre többször használják, és nem függ a pozíció, amelyre pályázik. Megjelenése után a csapat egyszerűen kellemetlen ember súlyosan befolyásolhatja a munka minősége.
2) képességeit. Minden attól függ, a pozíció és a tudás. Jellemzően ezek a vizsgálatok képezik a legkisebb probléma. Az a tény, hogy a tanulmányok írunk egy csekket, kiadó vizsgák és tesztek. Ezért, mint a szabály, hogy ez a teszt, akkor már felkészült. Ha elég pontot akkor nem, akkor érdemes megfontolni, függetlenül attól, hogy a munkát a kijelölt pozíciókat? Miután kirúgták a próbaidőszak után nem sokkal jobb, mint nem az interjút.
Most folytassa közvetlenül a készítmény.
A legnehezebb dolog a pszichológiai tesztek. Az ő karaktere gyakorlatilag lehetetlen megváltoztatni. De befolyásolják az eredményt reális.
Először is, meg kell, hogy adja át a saját, amennyire csak lehetséges pszichológiai tesztek és gondosan elemezni az eredményeket. Száma itt a legfontosabb. Az a tény, hogy ezek a tesztek nem nagyon pontos, és gyakran nem veszik figyelembe sok tényező. Ezért a további teszteket adja át, annál pontosabb eredményt kapunk.
Akkor meg kell, hogy értékelje, milyen személyes adottságok egyezik a munkáltató elvárásainak. Például ha park abban a helyzetben manager dolgozni az ügyfelekkel, a kitartás és az önuralom nem felesleges ingatlanok. És ez teljesen elfogadhatatlan, ha a vizsgálati eredmények, akkor találja magát kiegyensúlyozatlan ember, hajlamos a gyakori változások a hangulat.
Ha úgy dönt, hogy egyes funkciók a karakter korrigálni kell, akkor meg kell határozni a választ minden kérdésre akkor rontja el a képet. Legyen ez nem nehéz. Gyere, újra a tesztet, de hamis választ minden kérdésre. Ezután ismételje meg az eljárást még kétszer, de most a rossz választ először az első felében a kérdéseket, majd - a második. Ennek eredményeként, akkor kap 4 vizsgálati eredmények, ami alapján meg tudja ítélni a hatását a válaszok az eredmény.
A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, annál többet nem megy át a pszichológiai tesztek, annál jobban fogja érezni a hatását a válaszokat az általános eredményt. és ennek megfelelően lehet manipulálni.
A második típusú vizsgálat helyzet könnyebb, de itt is érdemes figyelembe venni néhány árnyalatok. Az a tény, hogy nem minden a tudás lehet ellenőrizni a tesztet. Interjú ritkán tart tovább néhány óránál, azaz gyakorlatilag lehetetlen ellenőrizni, hogy az emberek megbirkózni a feladattal, ami végre kell hajtani néhány hét alatt. De a tudás a különböző referenciaadat ellenőrizni nagyon könnyen. Természetesen a valós életben van kéznél mindig a vonatkozó szakirodalom, de miközben halad vele tesztelni sem.
Ezért az interjú előtt, függetlenül a tapasztalat és készségek, érdemes frissíteni tudásukat.
Összefoglalva, nézzük néhány dolog, hogy meg kell figyelni, ha a teszt elvégzése.
- Figyelem. Ez érinti mind a teljes menetidő a teszt és a szám a véletlen hiba. Sajnos, ez a képesség javítható csak a rendszeres edzés.
- meghatározása fontos szavakat a munkát. Semmi sem rosszabb, mint egy rossz válasz a kérdésre csak azért, mert észrevétlenül mentség „nem” előtt néhány szót. A megoldás nagyon egyszerű, a szokás a újraolvasása a munkát kétszer.
- kizárása rossz válasz. Ezt a módszert alkalmazzák, ha nem vagyunk biztosak a helyes válasz. Kiküszöbölése néhány nyilvánvalóan alkalmatlan döntéseket, akkor nagyobb eséllyel kitalálni jobbra.
- Idő-szabályozás. Általában a folyosón a teszt áll meglehetősen korlátozott ideig. Ezért, ha a „beragadt” az egyik kérdés, akkor egyszerűen nincs ideje válaszolni a többiek. Mindig emlékezni, hogy teszteljék a találatok tartalmazzák a teljes pontszámot.
Azt hiszem, az ötlet. Gyalog feleletválasztós vizsga rendszeres képzést is. A több vizsgálatot adja át, annál magabiztosabb és nyugodtabb fogja érezni az interjú során, és így képes megmutatni a legjobb oldala.