Pénzügyi felelősségi annyit kell tudni róla

Ha a felelősség?

A kötelessége a munkavállaló anyagi károk kompenzálására fordul elő, ha a tevékenység vagy passzivitás miatt a munkáltató közvetlen tényleges kár. Ilyen kár Mt. megérti a tényleges vagyonvesztés tartozó egységek a szervezet, vagy állapotuk rosszabbodását, valamint az összes költséget a szervezet kapcsolatban felmerült a helyreállítás a vagyon vagy kártérítést a károsult harmadik félnek.

Megkövetelik a munkavállaló kompenzációs profit miatt a baleset jogellenesen.

Így felelősség merül fel azon az alapon:

• pénzhiány;
• kár bejelentésének tárgyi eszközök;
• meghibásodása bízott vagyon a szervezet;
• anyagi kár tartozó harmadik fél, át felelőssége mellett a munkáltató;
• kérelmet a szervezet büntető szankciókat, ami történt hibájából a munkavállaló.

Szükséges feltételeket, hogy kialakult egy munkavállaló kártérítési felelőssége

Támadó tulajdonság felelősség csak akkor lehetséges, ha van átfogó feltételek:

1. Dokumentált okoz közvetlen kárt a tényleges foglalkoztató.
2. Bizonyított jogsértő jellegét a munkavállaló kifejezett aktivitása a belső szabályokat megsértve, feltételei a munkaszerződés vagy a jogszabályok, illetve a jelen alkalmazottja a büntető inaktivitás.
3. Okozati összefüggés között fennálló munkavállalói kötelességszegés és érett kár: okozott károk következtében a munkavállaló és annak közvetlen következménye.
4. A bűntudat a munkavállaló, kifejezett szándékosság vagy gondatlanság. A szándék az, hogy észre az elkövető, hogy a viselkedése jogtalanul és előrelátás a negatív következményeket. Figyelmetlenség, hogy a munkavállaló, az ő gondatlansága, nem veszik észre, vagy nem érti, nem a végéig, hogy tettei vezethet káros hatásokat vagy mutatnak komolytalan hozzáállás, ami arra utal, a lehetőségét, hogy a kár bekövetkezett, és abban a reményben, hogy elkerüljék azt.

Ebben az esetben a munkavállaló nem kell büntetni?

Vannak olyan körülmények, amelyek felülírják a munkavállaló anyagi kártérítési felelőssége:

• A vis maior (természeti veszélyhelyzetek vagy nyilvános jellege: természeti katasztrófák, háborús cselekmények);
• normális gazdasági kockázat, amikor annak ellenére, hogy minden intézkedést megtett, a munkavállaló nem képes tartani a rájuk bízott vagyon, amikor a munkafeladatokat, ha ennek ellenkezőjére nem volt lehetséges;
• extrém szükségessége - alkalmazása anyagi kár egy olyan helyzetben, valós veszély, ha a kár összemérhető a megelőzés a következményeket;
• önvédelem - kár, hogy a munkáltató tulajdonát megelőzésére veszélyhelyzetek járó kockázat egy élet a munkavállaló vagy a többi;
• bor munkaadó, aki nem biztosítja a munkavállalók számára a megfelelő feltételeket a tárolás jelentési értékek (védett tárhelyet, személyes tároló, hardverriasztás).

Típusú pénzügyi felelősség

Attól függően, hogy a határain károk kétféle felelősség kárt a munkavállaló: korlátozott és teljes felelősséget.

A törvény szerint a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szerződés teljes felelősség, alkalmas arra, hogy milyen mértékben a havi fizetés.

gyűjtemény mérete függ a kártérítési összeg, de nem haladhatja meg az átlagos havi jövedelem a munkavállaló.

Teljes anyagi felelősséget a munkavállaló alapja rendszerint a következtetést a releváns szerződést vele. Egy ilyen megállapodás aláírása, mint egy szabály, egyidejűleg a munkaszerződés, ha a természet a munkavállaló feladatai magában kölcsönhatás tulajdonság értékeket, amelyeket átadott alá a jelentést. Listája munkahelyekre, amelyek megállapodást kötöttek a teljes anyagi felelősség, amelyet a normatív az Egészségügyi Minisztérium tartozik.

Amellett, hogy az egyéni és a kollektív felhatalmazás (brigád), a forma felelőssége, hogy a munkáltató, felmerült a megállapodás alapján. Az ilyen szerződés aláírása a csapat forgalmazott működés közben azokkal az értékekkel, ha a közös munkát a dolgozók nem lehet meghatározni, a felelősség terjedelme minden, ami megnehezíti az egyén szerződést saját szolgáltatót.

Teljes felelősség nem korlátozódik a méret a munkavállaló fizetés, de ez csak abban az esetben a törvény által előírt:

Az eljárás így a felelősség a munkavállaló kártérítési

Ahhoz, hogy a tényállás felderítése illegális tevékenységek a munkavállaló, és meghatározza a kártérítés összegét, egy speciális bizottság alapján az adott sorrendben. Annak megállapítására, a kártérítés összegét kell figyelembe venni a súlyos bűncselekmény, a bűntudat, a munkavállaló és az értéke az elveszett. Ehhez a munkavállaló köteles írásbeli magyarázattal szolgál az az incidens körülményeiről. Elutasítás esetén elmulasztása esetén magyarázatot adtak két nap alatt a Bizottság kiadott egy külön törvény.

Mivel a terhet a vizsgálatot az incidens jogok a munkáltató, a munkavállaló joga, hogy részt vesznek a folyamat ellenőrzése az objektivitás,: ismerkedés az összes dokumentumot, hogy kihívást jelent a bizonyítékok hozta, hogy vizsgálja meg a független szakértők. A bizottság dokumentálni kell: ApCsel felülvizsgálata, leltár, nyilatkozatok vagy egyéb dokumentumok.

Ha vannak veszteségek nem haladják meg az átlagos jövedelem a bűnös, akkor vissza kell téríteni a munkavállaló végzésével a fej, ami megjelent egy hónapon belül vége után az ellenőrzés. Ebben az esetben, így a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Kompenzációt kell vonni a munkavállaló fizetést, de egy összegben, de nem több, mint 20% -a havi jövedelme a munkavállaló, hogy van, néhány hónapon belül.

Befejezése után a hitelesítés és érvényesítés az összes tény a munkavállaló önként kompenzálni a kár részben vagy egészben. Ehhez ki írásos kötelezettségvállalás konkrét időzítése és összege, amelyek által meghatározott megállapodás a felek.

Azt is megengedhető kártérítés jellegű: berendezések javítása, vásárol egy új tulajdonság, ha a munkáltatónál nincs kifogása.

Hátralék munkavállaló kötelezettségeit a munkáltató nem akadály megszűnését a munkaszerződés. Azonban ez a körülmény nem vonja maga után a fizetések beszüntetését kapcsolatos pénzügyi felelősség a munkavállaló. Ha elutasítja a munkavállaló igényt, hogy vele egy írásos kötelezettségvállalást a károkért. A jövőben ez a dokumentum alapjául szolgálhat összegyűjtésére vagy azokat kezelő szervezet a bíróság elmulasztása esetén kártérítést fizetni a munkavállalónak.

Ha a munkavállaló nem hajlandó önként fizetni a költségeket a szervezet, hogy a munkáltató kártérítésre kell alkalmazni a bíróság.

Hogy bírósághoz lehet a következő okok miatt:

• A kár nem időszerű terhelhető követő egy hónapon belül a következtetést a Bizottság a következő részleges felelősséget.
• A munkavállaló nem hajlandó önként megtéríti a fölös mennyiségének a havi átlagkereset veszteség.
• Meg kell kártérítést a tűz alkalmazottak, akik nem kompenzálja anyagi kár szerint a jelenlegi megállapodásokat a munkáltató.

Tekintettel arra, hogy a legtöbb a tények anyagi kár után található az ellenőrzés és a leltár, a menedzserek gyakran kíséri a számviteli rendszer a gazdagság. Ehhez érdemes rendszeresen végeznek ellenőrzéseket, beleértve a hirtelen, az ingatlan személyzet számára állítják ki az elszámoltathatóságot. Ez lehetővé teszi, hogy időben észleljék jogellenes felhasználása az anyagi javakra, elkerülve a nagyobb mennyiségű kárt, javítja fegyelem alkalmazottak a felelősségteljes magatartás a munkáltató tulajdonát.

Az viszont, az alkalmazottak, kapcsolódó anyagi dolgok, az Ön felelőssége, hogy figyelemmel kíséri és frissíti az adatokat az elszámoltathatóság tulajdonság:

• kézhezvételét követően az ingatlan, hogy ellenőrizze a mennyiséget óvatosan, az integritás, a teljesség és használhatósági;
• ellenőrizze a helyességét igazoló dokumentumok: jelenléte aláírások, dátumok, nevek az ingatlanok, megfelel annak számát és egyéb adatait;
• őrizniük fogadása és továbbítása értékeit a dokumentációban
• periodikusan újraszámolja és ellenőrizze a jelzés állapota a tulajdon
• haladéktalanul tájékoztatja a menedzsment, hogy szükség van javításra, cserére write-off eszközök;
• rendelkezniük kell a megfelelő ingatlan nyilvántartás, rendszeresen kérik annak könyvelők.

Ezek az egyszerű kezelésére vonatkozó szabályok érték segít elkerülni kapcsolatos problémák a tulajdon védelme a szervezetben: egyrészt, hogy csökkentse a veszteségeket adódó hiba a személyzet, a másik - a Közösség pénzügyi érdekeinek védelmében az alkalmazottak a kár esetén.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!