Olvassa el a munkaszerződés, majd jelentkezzen!

Emlékszel, hogy a pozícióját jelzi a munkaszerződést. Ön ismeri a saját munkaköri leírások és belső szabályzatok a cég? Tudja, ha a szerződés lejár? Minden ilyen elem lehet jelentős szerepet játszanak a munkaügyi vita.

Csak vegye figyelembe: a munkaszerződés kell elvileg - a törvény azt podpisyvaetya legkésőbb három nappal a rajt után a működés, és 2 példányban. „Ha a munkáltató nem akarja aláírni a munkaszerződést kérni írásban elmagyarázni az oka az elutasítás - a Tanács jogi tanácsadója munkajog Galina Demina.- Néha egyik követelménye elég szerződni még mindig tettek.”

Mielőtt aláírja a munkaszerződést. Olvassa el és értelmezze annak minden példány: talán ez lesz a feltételeket, amelyeket nem tárgyalt magával az interjú során. Minden oka megvan rá, hogy nem értenek egyet velük, és kérje, hogy módosítsa a megfogalmazás, de meg kell tenni a szerződés aláírása előtt.

Hogyan készít munkaszerződés

A munkaszerződésben a neve és a cég neve, helye és időpontja a szerződés megkötését kezdő időpontját, valamint az útlevél adatait. INN munkáltató és az adatok reprezentatív függőség, írják alá a szerződést. Ideális esetben a dokumentum alá kell írnia az egyik első személy a vállalat, mint például a vezérigazgató. Ha a szerződés aláírása egy másik személy, győződjön meg arról, hogy rendelkezik a hatóság igazolja az ilyen dokumentumok.

Ellenőrizze, hogy a megfelelő szerződésben meghatározott alkalmazási helye a további munkához. Ha veszel egy munkát egy bizonyos ága a cég, a szerződést meg kell határozni annak adott helyen.

A bónusz rendszer

Ha szóban megállapodott a fizetése 30 ezer rubel, és a szerződés látta, csak 3000, aláírása egy ilyen dokumentum, persze, ez nem szükséges. Nem gondoljuk, hogy a „valódi” fizetés emlékszem, mikor lesz fizetett szabadság, betegszabadság, kompenzáció csökkentése.

Ideális esetben a munkaszerződés kell határozni nemcsak az igazi fizetést, de a bónuszok, juttatások és bónuszok, amely elfogadta, hogy az interjú, valamint a feltételeit átvételét.

House szabályok

Aláírása előtt a munkaszerződés meg kell ismernie a belső szabályokat a vállalat. „Tudnunk kell, milyen idő az érkezési és indulási dokumentált Ha a cég elfogadta a menetrend 9,00-18,00, és elfogadta, hogy akkor jön a 10,00, hogy megjelenik ez a feltétel a szerződés -. Egyébként azt mondja Galina Demina.- akkor nem lesz mentes a megrovás rendszeres késés, ha a főnök hirtelen megváltozik a hangulat. és még így is szükség van, hogy ragaszkodjon az írásbeli magyarázatokat, ha megígéri, hogy szabad vagy lebegő ütemtervet. "

A próbaidő a foglalkoztatás

A kísérleti időszak legfeljebb 3 months- bevett gyakorlat ma toborzók, hogy a végén nem is olyan rossz: ebben az időben lehet, és mutasd meg magad, és mások örömére. Azonban, ha a kérelmező a nagyon felelős pozícióban, például a vezérigazgató vagy főkönyvelő, a próbaidő lehet hosszabbítani hat hónapra. A lényeg az, hogy minden egyértelműen megfogalmazta a szerződésben. Ha azonban a dokumentumok nem mond semmit, az azt jelenti, hogy van egy feladat nélkül podstrahovok. Akkor ne várjuk, hogy a végén a 3 hónap, akkor emelje fel a fizetést. Hogy senki sem ígért.

munkáltatók trükkök

Ha az új munkát igényel képzést a munkáltató, figyelmesen olvassa el, mi szerepel a munkaszerződésben egy esetleges visszatérítés. „Általában a szerződés felírt, meddig vége után a képzés akkor kell dolgozni a cégnél, és ha elhagyja a cég előtt, akkor meg kell visszafizetni a pénzt, hogy a munkáltató, -. Mondja Elena Demina.- De sok ravasz főnökök általában leplezni, hogy Ön köteles visszaadni a pénzt nem de csak egy részét. Ha egy ilyen pontosítás a szerződésben nem, jobb perestrahuytes és megkérem, hogy ".

A munkáltató köteles!

Mivel Ön köteles szerződést kötni a foglalkoztatás, akkor is, ha:

- nincs bejegyzés a lakóhely. Ha hiányzik egy tartózkodási engedély nem minősül kizáró okok kötni munkaszerződést. Lásd a 64. cikk az Mt.;

-terhes. Elmulasztása a terhes nők, a munkaszerződés jogellenes, különben is, ha nem szükséges, hogy előre értesítse a leendő munkaadó a helyzetük;

-akkor felkérik, hogy a cég a sorrendben áthelyezés másik munkáltató. Ha te, aki már írásos állásajánlatot, akkor van szükség, hogy bekerüljenek a munkaszerződés.

fontos dolgok

1. Ha aláír belső dokumentumokat a cég, mindig közel az aktuális dátumot.

2. Adja pontosan mi van kereskedelmi, vagy szolgálati titokká a cég, ha aláír egy titoktartási az állapotáról.

3. Soha egy aláírás a dokumentumok és körülmények, amelyek még nem olvasott.

4. Ha a munkáltató kéri, hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés, amellyel egyetért, hogy nem működik a konkurens cégek után az elbocsátás, majd tegye az aláírást, akkor, de az ilyen papír nem lenne jogi értelemben, és akkor nem kell ahhoz, hogy ezt a megállapodást.