Normál munkaidő és a beállítási jellemzők

Mt. a norma a munkaidő, kiterjesztve a túlnyomó többsége a bérelt személyzet van beállítva, hogy 8 óráig, a hét gépelt 40 órán keresztül. Az arány a munkanap veszik a kimeneti szabvány - 5/2.

Azonban ezen szabályok betartását, és a menetrend nem mindig lehetséges. Nem véletlen, hogy a munkajog már kivétel ezen általános szabály miatt a sajátosságait a különböző ágazatokban. Tekintsük a különbségek az Mt. a norma a nap az alkalmazottak az egyes szektorok és meghatározza, hogyan HR szolgáltatás megfelelően tükrözze ezt a tényt saját munkaszerződések és a vállalat helyi cselekmények.

Olvassa el a cikket:

Mi a norma munkaidő

• hét 5 munkanapon és két nem működő;
• időtartamát a munkanap 8 óra;
• rövidítve 7 órán keresztül. A nap egy ünnep előtt.

Ezért, annak érdekében, hogy számítani, hogy mennyi összeg munkaidő havi ráta, szorozza meg a munkanapok számának benne 8, majd levonjuk az eredményt, az órát, amely csökkenti az ünnepek (kivéve persze, ebben a hónapban van ilyen).

Évente Minzdravsotsrazvitija különleges naptárak, amely tükrözi az arány a munka az évek során, és ez kissé eltérhet miatt különböző számú kimenet.

Nem minden vállalat tevékenykedik a szokásos ötnapos ütemtervet. Egy folyamatos ciklust vagy szolgáltató szektor kiadási alkalmazottai dolgozni naponta. váltási idő is hosszabb lehet, mint az előírt TC Magyarország 08:00 és hétvégén nem mindig esik egybe az általánosan elfogadott.

Annak érdekében, hogy ne sértse a munkavállalók érdekeit, ha lehetetlen ragaszkodás a normák a normál 40 órás munkahét, idő nyilvántartásait egy másik rendszer - összegezte. Vele, mint az elszámolási időszak vesszük már a héten, és sokkal hosszabb ideig, a maximális lesz az év. A választás a kényelmes időszakban egyedül a munkáltatót, attól függően, hogy a munkarend.

Ezzel a figyelembe vett, a lehetőséget a feldolgozás egyhetes ellensúlyozhatja nagyszámú nap pihenés a másikra. Az egyik héten belül a munkavállaló jöhet feldolgozás. Ez nincs túlóra kerülnek kidolgozásra csak a norma a munkaidő a kiválasztott időszakra. De a személyzetis mindenképpen érdemes emlékeztetni arra, hogy eltolja a számlálási nappal és éjjel, egy ilyen megközelítés szükséges külön, mint az éjszakai munkavégzés miatt megnövekedett fizetés.

Nagyobb kép >>>

Hogyan szintjét rögzíti a munkaidő

Meghatározására, hogy mi a normális munkaidő használják, mint a standard, mivel az Mt.. Ugyanakkor azt állítja, hogy annak érdekében, hogy konkrétan egyetlen alkalmazott munkaidő és a rendszert is szabályozza:

• iparági megállapodás (vagy horizontális);
• kollektív szerződést a munkáltató;
• közvetlenül a munkaszerződést.

Mindezek a cselekmények, különösen, hogy lehet a törvény által előírt, és nőtt a csökkentett munkahét. Például a stáb elismert káros. De minden esetben, a héten nem sértheti a szabályokat korlátját 40 óra, és a felesleges, sőt a beleegyezésével, az átlagos munkaidő, a nap, biztos, hogy kártérítést - monetáris.

Az Mt. és a kapott határértékeket a munkavállalók bizonyos munkakörökben. Például, az arány a munkaidő a tanárok minden 36 óra, de a hat napos hét (Art. 333 az LC RF). működő orvos klinika engedélyezett idő nem csak ennek a recepción a munkahelyen, hanem időtartama hazai adó, ha lehetséges sürgős hívások.

Biztosítása munkaidő-szabályozás helyi aktusok

Minden, ami vonatkozik az időt a munka, beleértve a szabályokat, és fixálható helyi aktusok, azaz a belső dokumentumokat a munkáltató cég. Első lépések időtartama a nap, és a szünetek száma, és egyéb jellemzőit a rendszer, először tükröződik PVTR - belső szabályait. Ezek mindegyike készült a munka a munkavállaló találkozik egy festmény is aláírta a munkaszerződést.

Elfogadása egy ilyen dokumentum, valamint az adagolás, illetve bármilyen változás, ideértve a bevezetése -ról véve a hulladék az idő, biztos, hogy sor kerül a részvétel a megválasztott képviselő testület alkalmazottak. Leggyakrabban ez lesz a szakszervezeti bizottság, de nem feltétlenül.

Választották a referencia-időszak vagy időintervallum norma óra munkaidőt, ha azok eltérnek a jelzett Mt. szükségképpen a megállapodások, illetve kollektív szerződés (jár a szociális partnerség).

Egy másik dokumentum, hogy biztos akar lenni abban, amikor a felvétel - egy menetrend műszakban. Mindig előre elkészített, és legalább egy hónappal kezdete előtt a művelet tájékoztatási célú dolgozók.

Bár közvetlenül az Mt. ezt nem említi, de logikus lenne, hogy a menetrend minden műszakban azonnal az elszámolási időszak, még ha ez egyenlő az évben. Szükséges, hogy a munkavállaló és felügyelő biztos lehet benne, a hiányában túlórák és arra terveket készíteni az ünnepekre.

Gondolkodási időre előírások a munkaszerződés

Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy meghatározza a munkaidő a munkaszerződés csak akkor, ha egy adott munkavállaló eltér a szokásos a szervezetben. Ezért, ha az egyes bejegyzések idejű sebesség naponta más lesz, mint az összes többi alkalmazott, meg is egyéni munkaszerződést és meg kell jelenniük benne.

A készítmény tehát attól függ, hogy a nyilvántartást kell vezetni a munkaidő. Például, amikor a sűrített héten, lehet, hogy egy adott jelzés, „7 óra egy nap 35 óra munkájából héten” vagy „6 óra naponta, hat-hat napos munkahetet.” Ha a számviteli össze, azt is meg kell állapítani, hogy „a rendes munkaidő 36 óra hetente a munkaidő-nyilvántartás és az elszámolási időszak egy év”, stb

Ha a referencia-időszakban, az alkalmazott megbetegedett, az arány a referencia-időszak, akkor hajtsa végre. Arra kényszerítve őt, hogy dolgozzanak ki a hiányzó időt, a munkáltató nem tud. Meg kell törölni az alkalmazottak aránya az aktuális hónapban ezt az órát. A fizetés a tényleges munkaidőt, és az elmulasztott napon felhalmozott juttatásokat. De erre munkavállalónak kell erősítenie tiszteletteljes munkavállalási engedély okmány - a betegszabadság.

• kiskorúak
• Mozgáskorlátozottak csoportok 1 vagy 2;
• tanár;
• orvosok;
• a káros vagy veszélyes munkakörülmények, 3. vagy 4. fokozatú;
• a váltott műszakban dolgozó, és így tovább. d.

munkaidő norma az orvostudományban

• A legkisebb, összesen 24 óra lesz a munkahét azok számára, akiknek tevékenysége kapcsolódik a gamma-sugárzás;
• Heti 30 órát dolgozó alkalmazottak törvényszéki iroda és TB szervezetek (klinikák, kórházak, hivatalok);
• 33 órás munkahét tart alkalmazott orvosok járóbeteg betegek (kórházakban, egészségügyi központokban, klinikák, irodák és így tovább.) Működő, fizikoterápia klinikák és fogorvosi;
• 36 óra hetente kell töltenie az összes többi alkalmazott egészségügyi intézmények, köztük a mentális egészség, az AIDS és így tovább. D.

Amellett, hogy a rövidített munkahét orvosok úgy gondolják, további fizetett szabadságot. Annak időtartama függ a munkakörülmények és a létrehozott kollektív szerződés.

munkaidő norma az oktatásban

Normál munkaidő nevelők csökkenthető, összehasonlítva azzal a szokásos 36 óra. Ez rövidített héten kell:

• kar egyetemek
• tanár;
• oktatási pszichológus;
• sotspedagogam;
• metodisták;
• tanárok, könyvtárosok;
• vezető tanácsadó;
• tutorok;
• a testnevelő tanárok és az élet biztonságát.

• 30 óra idősebb ápolók;
• 20 órán át a tanárok és a beszéd patológus .;
• 24 óra között. zongoristák és zenei rendezők.

A különlegessége jegyrendszer pedagógusok munkáját nem csak csökkenti a munkahét őket, hanem elosztása egyedi karosszériát pedagógiai (nevelési munka). Általános szabály, hogy be van állítva egy arány - 18 óra iskolai tanárok és a tanítók további oktatás .. És akár 720 órán keresztül. Évente a kari egyetemek és főiskolák.

Fiatalkori alkalmazottak mindig csökken a normál munkanap, és a héten, mint más dolgozók. Ennek megfelelően a csökkentett sebességet és időt töltött egy év, hónap és így tovább. Az Mt. nem tiltja, hogy össze középfokú oktatás és a bérelt munkaerő mintegy munkaszerződést, de ebben az esetben a törvényes határidőn csökkentett őket kétszer is a tanév során.

Egyes korlátozások az ilyen munkavállalók, járművezetők. Még ha egy szervezet működési kivehető grafikon folyamatos időtartama munkájuk nem lehet több, mint 10 óra. Referencia-időszak számítása során a munkaidő mindig venni, mint egy hónap. És csak azokban a régiókban, ahol a forgalom jellemzi szezonalitás, meg lehet hosszabbítani legfeljebb hat hónapig.

Érdekes szabályozás üzemmódban a távoli dolgozók. Mert nem működik a területén a munkáltató, aki meg van fosztva a lehetőségtől, hogy ellenőrizzék a termelési átalánydíjak, ezért túlórát.

Törvényhozók hagyta ezt a pontot a saját belátása szerint a távoli munkavállaló, aki a jogot, hogy megtervezze a működési mód és idő magad. Az ilyen munkavállalók, mivel a szervezet sajátosságait, és nem terjed ki számos vonatkozó szabványok a munkahelyi biztonságra. Ez a kapcsolatuk a munkáltató hasonlóak felmerülő szerződés keretében GPC.

Annak érdekében, hogy meghatározzák a szabályokat a munkaidő a modern munkajog specifikusak, hogy az iparág megfelelő kombinációját centralizált és differenciált szabályozás. Jogállamiság meghatározott közös valamennyi minimális garanciákat, hogy megvédje a munkavállalók jogait.

És azoknak, akik miatt a kora vagy jellemzői a szakma nem képes teljesíteni egy ilyen szabály, hogy jogalkotási szempontból csökken. Ugyanakkor, minden munkáltató a munkavállalókkal folytatott konzultáció, képviselőik útján, joga van beállítva egyéb előírásoknak. De azzal a feltétellel, hogy nem rontják a status quo, és nem sérti a munkavállalók egészségének.