Munkaidőt - üzemmód címkesablont, hozzon létre egy mintaprogram

Menetrend váltás személyzet segít megszervezni a munkafolyamat a műszakos üzemben. De tudnod kell, hogyan kell kiszámítani, hogy az ilyen, hogy ne okozzon zavart.

Csere üzemmód nagyon gyakran használják a folyamatos gyártási folyamatok a szervezet. Is kerek az óra által végzett tevékenységek egyes szolgáltatási ágazatok.

Mindenesetre, a munkavállalók kell dolgozni szervezet ütemezés létrehozása. Fontos, hogy pontosan kiszámítani azt, a félreértések elkerülése végett a munkafolyamat.

Először is, hogy szükség van egy műszak ütemezés szükséges a megfelelő szervezet a rendszer a munka és a pihenés minden alkalmazott.

Segítségével vizuálisan szervez az összes adatot a műszakban. Bármely szervezet cserélhető üzemmód saját egyéni ütemtervet.

Ebben az esetben nem számít, az irányt a vállalat és a termékek típusa. Mindazonáltal bármilyen grafikát alkalmaztak egyes szabvány követelményeinek.

meghatározás

Menetrend egy külön dokumentum vagy alkalmazás a kollektív szerződésben.

Ez meghatározott st.103 LC RF. Bármilyen változás a menetrend meg kell történnie, figyelembe véve a kilátást a dolgozók maguk.

St.190 TC is jelzi, a változás szükségességét értesítések ütemezését a szakszervezetek vagy más szervek érdekeit képviselő alkalmazottak.

Ha semmilyen kiigazítás a menetrend, a változtatásokat kell végrehajtani, és a dokumentumot, amely maga az alkalmazás. Például a kollektív szerződésben.

A megfelelő ütemezése a munka során figyelembe kell venni az időtartama a munkafolyamat.

Például, ha a tevékenységet végzik csak egy műszakban, a diagram a munkanapon 08:00 egy óra ebédszünet. Figyelembe kell venni a sajátosságait a munka, annak sajátosságait és árnyalatok.

Ha az idő 12:00 személyzet

Ezután a teljes mennyiség a munkaidő heti nem haladhatja meg a negyven óra. Cikke szerint 110 TC munkáltató szabadon felhasználhat minden ütemtervet, feltéve, hogy a munkatevékenység váltakozva többit. Annak időtartamára, legalább negyvenkét óra hetente

Ennek alapján st.96 TC hosszúság éjszakai műszak

Meg kell rövidebb napi egy órát. Ha az órát használják a munka, akkor meg kell fizetni, kétszeres sebességgel. Arra is szükség van, hogy fizetni az éjszakai órán húsz százalékkal haladta meg a napi órabér

Az időtartam a változás előtt az ünnep napot

Meg kell csökkenteni óra, amely előírja st.95 TC. Ha lehetetlen, hogy csökkentsék a feldolgozott óránként kétszer fizessenek

Összhangban st.103 TK nem lehet

Ahhoz, hogy egy és ugyanaz a munkavállaló dolgozott két műszakban egy sorban, anélkül nyugalmi helyzetben van. Tehát, ha megváltoztatja a hossza egyenlő huszonnégy órával, a következő napon kell egy napot

Abban nyolc vagy tizenkét órás munkanap

Meghosszabbítja a változás lehetséges, csak kivételes esetekben. Például, a cég volt egy technikai hiba, nincs senki, hogy cserélje ki a munkavállaló, stb

Amikor a három műszakos munkarend

Szükséges, hogy váltania minden héten

Ütemezése a munkát kézzel, vagy a segítségével speciális szoftver.

Ha az állami szervezet kicsi, az ütemezés lehet egy normális papírlapra, egyszerű matematikai számítások.

Ha minden alkalmazott jött dolgozni minden nap, és a munkaidő mindig ugyanaz, aztán tehetünk anélkül, hogy csere menetrend.

Ha a szervezet az időtartam a munkanap nyolc órát, akkor célszerű alkalmazni a gördülő menetrend „lebegő” nap pihenés. A legnépszerűbb áramkörök 2/2 vagy 3/3.

Minden, ami a menetrendet az építési beruházás, lásd a cikket: munkarend.

Bizonyos esetekben egy változata 07/07, de ez a mód nagyon ritkán. Úgy véljük, hogy az ötödik napon az alkalmazottak termelékenységét esik időnként felhalmozódása miatt a fáradtság.

A fenti séma sikeresen lehet alkalmazni, az alkalmazottak száma párosnak kell lennie. A létesítmények éjjel-nappal akció használt csere menetrend.

A legtöbb esetben a 2/2 rendszer kiválasztva. Például:

2 nap műszak

Output 2-2 éjszakai műszakban - 2 kimenet

Erre a célra kívánatos, hogy előre hozzárendelése változás minden szimbólum

Nagyban megkönnyíti a kidolgozási folyamatának munkarend kifejezetten erre a programra.

Például a program használata, amely a Microsoft Excel, akkor menetrend egy évre előre, valamint a termelés bármely naptári évben. Ütemezésére, megadhatja minden rendszer a munka.

Fotó: menetrend

Összeállításakor a munkarend, különösen, ha ez történik az első alkalommal, akkor gyakran egy csomó kérdést.

Talán érdemes megjegyezni, hogy a pont különös figyelmet igényelnek:

• betartását a munkaügyi jogszabályok;
• specificitása tevékenység;
• egyéni megközelítés alkalmazottak;
• csúcs pillanatok munkaidő, amikor a legcélszerűbb szünet;
• A szervezet működése, mivel munkanap lehet, és a szabadság;
• kivétel feldolgozás, amely megmenti a bérekre
• kiválasztása a legmegfelelőbb grafikus;
• profil a kilátást a dolgozók maguk.

Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet 5 fő

A legtöbb esetben, ha változtatni mód ajánlott, hogy még az alkalmazottak száma. De mi van, ha egy kis szervezet működik öt ember?

Végtére is, fontos, hogy minden alkalmazott dolgozott ugyanannyi idő alatt. Példaként vegyük a helyzet, amikor öt ember dolgozik a gyárban.

A heti munkaidő a hat napon át. Vasárnap - ugyanaz minden kimenet. Minden munkavállaló egy egyedi sorszámot, 1-5.

A rendszer a munka a következő:

Ha három nap után

Ütemezni munkanap a három eredetileg meg kell határoznia a szabványok a munkaidő, a gyári naptár.

Ebben az esetben az arány kizárni az éves szabadság. a munkavállalók helyzetének.

Lehetőség van elbocsátás cikk alapján nem tartása vámokat a papír: az elbocsátás a cikket.

Minta rendelést elbocsátás hiányzás, nézd meg itt.

Akkor lehet kezdeni a számításokat:

Számolja az órák számát évente

Amelyen egy munkaprogramot. Ami számít, az a negyven órás munkahét. Ez határozza meg, hogy hány hétig egy évben, és szorozva negyven

Határozzuk meg a szabadság időtartama alatt az

Minden dolgozó óra. Negyven meg kell szorozni a hetek száma huszonnyolc napon. Kiderült százhatvan óra

Az éves munkaórák számát, hogy az összeg a nyaralás

Az eredmény van osztva huszonnégy (óra naponta). Szerezd meg a munkanapok száma évente

Naptári napok száma az adott évben osztva a munkanapok száma

Ez az eredmény azt mutatja, a szükséges alkalmazottak száma, a nap / három mód

Akkor folytassa közvetlenül előállítására munkarend:

• felhívni a grafikon;
• hogy sorszámát, a személyes adatok és a festék a hónap;
• meghatározzák a megjelenési dátuma a teljesítményt minden egyes munkavállaló a sorrendben kimenet;
• ismerkedjen alkalmazottak a menetrend a hónapban a beadás előtt.

Úgy tűnhet, hihetetlen, de gyakran a helyességét a munkarend függ a siker a szervezet.

Annak megállapítására, lehetséges a vállalati üzemmód műveltség erőfölényben.

Tapasztalt vezetők, így a legnagyobb hatékonysággal próbálnak fizetni a maximális figyelmet a menetrend műveleteket.