munkaidő

Munkajog egyértelműen elkülöníti a munkaidőt és a pihenőidőt. Ez volt ez idő alatt a munkavállaló végzi feladatát, közben a maradék szabad a munkából. A funkciók létrehozása és munkaidő számítása megbeszéljük ezt a cikket.

Mi a norma a munkaidő?

Az egész munkafolyamat alapja egy bizonyos sebesség alatt. Normál aktivitási időtartama heti 40 óra. Ez az arány cikkében megállapított 91. a Munka Törvénykönyve. Ez azért van, mert ezek a határidők tevékenységek és generált grafika és működtetése egy adott munkáltató.

A leggyakoribb idő - ez egy ötnapos munkahét két nap szünet. Tipikusan ilyen helyzetben, a hétvégén esik szombaton és vasárnap. A második legnépszerűbb eljárás Munkaügyi Szervezet - hatnapos heti egy pihenőnap. Ebben az esetben egy pihenőnap vasárnapra esik.

Építsd grafika működik elég egyszerűen egy ötnapos (hatnapos) héten. Például, ha egy alkalmazott dolgozik hétfőtől péntekig, dolgozik napi 8 óra, összesen csak így heti 40 óra. Amikor egy hathetes időtartama a napi munka kevesebb, mint 8 óra. Így a leggyakoribb menetrend egy munkatevékenység hétfőtől péntekig Időtartam: 7 óra, szombaton - 5. Ez is ad egy teljes munkaidő a norma - heti 40 óra.

Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás

Mégis, nem minden szervezet működik a szokásos ötnapos (hatnapos) ütemtervet. Elég gyakori szervezeti formákat tevékenység cserélhető grafika, grafikai két, két, illetve egy három és mások. Ilyen helyzetekben, hogy biztosítsa az azonos heti időtartama a tevékenység nem fog működni. Amikor ilyen munkarend mindig elő úgy, hogy egy héten belül a munkavállaló fog dolgozni hosszabb ideig, és a többi időt a hét ráta csökkenni fog. Ez az ilyen helyzeteket, és bevezette -ról véve az idő. A bevezetés után összefoglaló felvétel a munka feldolgozása héten nem ismeri fel a túlórát. Az ilyen feldolgozás ellensúlyozni fogja rövidebb időtartam másik héten. A legfontosabb dolog - a végén az elszámolási időszak ahhoz, hogy a normák a munkaidőt. Ezeket a szabályokat cikkében meghatározott 104 TC tartozik.

Az időtartam az elszámolási időszak, a munkáltató határozza meg saját. Mivel egy ilyen intézkedés, akkor lehet választani a havi, negyedéves, hat hónap vagy akár egy év. Tehát a leghosszabb referencia-időszak - a naptári év, a hosszabb időtartamú a számla nem kell telepíteni a munkaügyi jogszabályokat. De az évben, mint a referencia-időszak állítható be nem mindig. Tehát, mint egy általános szabály, ha egy személy dolgozik ártalmas vagy veszélyes körülmények között, a referencia-időszak nem lehet hosszabb, mint három hónap (negyedév).

Számítási példa a teljes munkaidő

A társaság „Alfa” vezették -ról számla munkaidő mozdonyvezetők számára távolsági közlekedés. Elszámolási időszak - egy hónap. A szabályok a belső munkaerő-menetrend, amelyet az alábbiakban meghatározott.

Így az elszámolási időszakban meghatározott szabvány munkaidő nem lépték túl.

Így a bevezetését összefoglaló felvételi idő, a munkáltató határozza meg a munkaköltségek aránya nem egy hétig, és az elszámolási időszak. Ezért egy munkás egy hétig, és a munka több mint 40 órát, de az eredmények az elszámolási időszak, a munkaidő nem haladhatja meg a megállapított norma. Minden feldolgozási idők eredményeiből számított az elszámolási időszak lesz sverhurochkoy és fizetik a nagyobb arányú által felállított szabályok 152. cikkének a Munka Törvénykönyve. De fogunk beszélni egy kicsit később.

bevezetését összefoglaló felvétel sorrendjében

Rendelete a felvétel

Rövid és részmunkaidős

Már beszéltünk arról, hogy az arány a munkaidő - 40 óra hetente. De vannak eltérések ettől elfogadott norma. Így a munkavállalók dolgoznak a feltételeket:

• részmunkaidős;
• Csökkentve az időt.

Annak ellenére, hogy a lényeg a szervezet dolgozik ilyen körülmények között mindig ugyanaz: egy munkavállaló alatt dolgozó rendes időtartamának munkaidő, a közigazgatás, a használat és a fizetési módokat ezek alapvetően más. Nézzük őket részletesen.

Félidő

Általános szabályként ez a mód létre csak közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Részmunkaidős azt jelenti, hogy a munkavállaló kevesebb, mint a normál sebesség, és következésképpen pénzt kap csak arányosan a ledolgozott időt. Például a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak, hogy egy személy naponta dolgozni 04:00. Ez az állapot összevont munkaszerződést. Egy ilyen helyzetben, hogy a munkavállaló csak a felét kapja a fizetést, ez lesz a megfelelő arányban a teljes fizetést az idő a tényleges munkát.

Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidő lehet használni, mint egy teljes hét, vagy részmunkaidőben. Az első esetben a munkavállaló dolgozhat, például heti három napon: hétfő, kedd, csütörtök, hogy napi 8 órában. A második esetben, az alkalmazott tudja dolgozni minden nap, de rövid életű, például 5 órát naponta. By the way, ez lehetséges, és kombinált változata. Bár ez nem kifejezetten rendelkezik az Mt., de ez nem ellentétes a törvény. Egy ilyen helyzetben, egy ember nem fog működni minden nap, mint a hétfő, szerda, péntek és részmunkaidős időtartam, például 5 órán át.

szülő és a gyám vagy gondnok a gyermek, aki még nem töltötte be a 14. életévét;

szülő (gyám, gondnok) a fogyatékos gyermek, feltéve, hogy a gyermek még nincs 18 éves;

akik törődnek beteg családtagok. De ebben az esetben, szükség van egy speciális orvosi véleményt.

Tehát, miután megkapta az alkalmazást a munkavállaló, a munkáltató köteles a változásokat a munkaszerződés és a munkavállaló létrehozni részmunkaidőben. Sőt, a munka időtartama egy ilyen helyzetben, a munkavállaló határozza meg, és azt jelzi, hogy a nyilatkozatában.

Nyilatkozat megállapításának részmunkaidős rendszer

Munkáltató valójában a szereplő információk a kérelmet át szempontjából a munkaszerződést.

Minden más alkalmazottak tárgyal a munkáltatóval a lehetőséget, hogy a részmunkaidőben. És, ha a szervezet nem ért egyet az ilyen működési mód, alkalmazottak dolgoznak rendes munkaidő.

De a munkaadó viszont egyoldalúan bevezetni részmunkaidős lehet csak egy helyzet: mikor szükséges a munkahelyek megőrzése. De az eljárás bevezetését részmunkaidős munkáltató által szigorúan szabályozott jog, azaz 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. és pontosan be kell tartani.

Tehát, részmunkaidős munkáltató adja az alábbi feltételekkel:

A cég vette a szervezeti és technológiai változások. Ezek a változások dokumentálni kell;

ha szükséges, a munkahelyek megőrzése.

Csak az egyidejű jelenléte ilyen körülmények között a munkáltató a jogot arra, hogy részmunkaidőben. De a hatás az intézkedés korlátozott időkeretek. Részmunkaidős ebben az esetben nem lehet beadni több mint hat hónap. A bevezetés egy ilyen rendszer van szükség, hogy értesítse az unió és a foglalkoztatási szolgálat. Figyeljük meg, hogy, hogy megakadályozzák a bevezetése a személyzet egy ilyen rendszer legyen legalább két hónap, azaz E két hónap figyelmeztető alkalmazott dolgozik teljes munkaidőben. És ha két hónap után a figyelmeztetés lejár, a dolgozók nem fogja folytatni a munkát a megváltozott körülmények, a munkáltató meg kell rendezni a elbocsátása 2. igénypont 1. része 81. cikke a Munka Törvénykönyve. azaz miatt elbocsátás. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók kell fizetni, feltéve st.178 TC Hungary végkielégítést.

Megjegyzendő, hogy amellett, hogy a változó bér a részmunkaidős (ez arányosan fizetik a munkát), nincs más feltételek változatlanok. Más szóval, a dolgozó azonos jogok és kötelezettségek, amelyek a készlet összes többi alkalmazottnak, időtartama az alap éves szabadság nem csökkent.

Csökkentett munkaidő

Csökkentett munkaidőt van a maga sajátossága, és ez alapvetően különbözik a részleges időben. Tehát az első dolog, amit meg kell figyelni - csak rövid ideig be azon az alapon által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Ennek az az oka, hogy általános szabályként, amikor megállapítják a csökkentett munkaidő, a bérek nem csökkennek. A munkavállaló a fizetés hasonló, és a többi dolgozó teljes munkaidőben. Tény, hogy a rövid idő alatt - egyfajta előny által meghatározott bizonyos munkavállalók a munkaügyi jogszabályokat.

Csökkentett munkaidő meg a következő személyzet számára:

• fogyatékkal első és a második csoportban. Munkájukat nem több, mint 35 órát hetente;
• alkalmazottak veszélyes munkakörülmények, abban az esetben, hogy az eredmények spetsotsenki munkakörülmények említett 3 vagy 4 súlyosságát. Ezek dolgozik 36 órát hetente;
• munkavállalók veszélyes munkakörülmények által megállapított eredmények spetsotsenki. Dolgoznak továbbá 36 óra hetente. E szabályok célja a 92. cikk TC tartozik.

Ezen túlmenően, a csökkentett beállított ideig:

Minden ilyen esetben, dolgozik kevesebb, mint a szokásos időtartama 40 óra. De fizetni nem csökken a számukra. Más szóval, a kapott adatok teljes fizetést az alkalmazottak csökkentett munkaidőt.

Így összefoglalni. Különbségek csökkentett részleges időben áll a kifizetési eljárás munkát ebben a módban, valamint a szabályok létrehozása a megfelelő üzemmódot.

Most Pohorje a munkát végzik kívül rögzített munkaidő. Ez a túlórát fizetnek magasabb arány. túlórák kifizetése által megállapított szabályok 152. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik az a tény, hogy az első két órában a feldolgozás fizetendő fél, és minden ezt követő - a kétszeres sebességgel. Ebben az esetben a TC Magyarország minimum a sverhurochki fizetés. Munkáltató saját helyi jogszabály előírhatja, hogy a túlórák kifizetése emelkedett, de alacsonyabb értéket st.152 TC Hungary mutatók, a munkáltató nem jogosult.

A megfelelő sverhurochki fizetés, a szervezet kell tartani megbízható nyilvántartást az idő. És az egész munka tevékenységet végeztek túlóra, rögzíteni kell munkaidő speciális kódot a „C”, vagy egy digitális kód „04”. Számviteli, kapta meg a jelentést kártya megfelelő lenyomatok lesz egyértelmű információt időtartama túlóra és az összeget a fizetési. Ezért a dolgozókat tisztek különös figyelmet kell fordítaniuk a tükörképe az információt a jelentés kártya sverhurochki.

A túlóradíj vagy kompenzációs emelkedése hosszabbításban nyugodalmas munkavállaló kérésére (Art. 152. LC RF)

Ha a munkavállaló választott további pihenőidőre, a túlóradíj meg az egységes árfolyam, és az idő a pihenés nem fizetnek

Az időtartam további pihenés ideje nem lehet kevesebb, mint az idő, hogy a munkavállaló túlórázott

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaidő megengedett dolgozók számára létrehozta a csökkentett munka időtartama, lesz az indikátor, ami meg van adva a munkaszerződést. Például, a fogyatékkal élő első és második csoportja aránya 35 óra hetente. Ennek megfelelően minden olyan tevékenységet generált kívül ezeket a paramétereket lesz túlórát kell fizetni a nagyobb arányú.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak az, például a fiatal munkavállalók. Tehát, hogy a 17 éves férfi. Számára ez az arány az idő 35 óra. De a személyzet hajlandó keményen dolgozni és tényleg működik a heti 40 órát. A munkáltató köteles 04:00 feldolgozás fizetni a magasabb arány. Így felár mérete határozza meg a megállapított szabályok 152. cikkének TC tartozik.

Az, hogy a hívó túlmunkát

A sorrend a további pihenőnap túlórák

Közlemény a túlóra megtagadása

1. Ha szükséges meghatározni azt a tényt használatának összefoglaló munkaidő-nyilvántartás a szervezet:

• a belső szabályok;
• A szabályzat a bérekre
• a kollektív szerződésben.

2. Mi a fizetett összeg az első két túlórák:

• fél vagy több;
• Mindig fél;
• normál méretű.

3. Amint a túlóra munkaidő:

• hárombetűs kód „ST”, vagy egy digitális „14”;
• hárombetűs kód „P” vagy digitális „02”;
• hárombetűs kód „C” vagy digitális „04”.

4. A részmunkaidős lehet beállítani:

• szülő és a gyám vagy gondnok a gyermek, aki még nem 18 éves
• terhes nők;
• fiatal szakemberek.

5. Mi a norma munkaidő vonatkozik a tantestület:

• 40 óra;
• 39 óra hetente;
• 36 óra hetente.