munkaidő fogalmát, az eljárás létrehozásáról

A munka fogalmát minták

Munkaidő - munkamegosztás ideje alatt egy adott naptári időszak - nap, hét, év.

Jellemzők A munkaidő és a pihenőidő dolgozók közlekedési, kommunikációs és egyéb a különleges jellegét a munka határozza meg a sorrendben. által létrehozott kormány Magyarországon.

Így munkaidő mód nevű megoszlása ​​a napi, heti, kezdő és befejező munkát. A mód is szerepel, és a szerkezet a héten, shift menetrendek és vnutrismennyh közötti váltásokat és töréseket a munka, az elején és a végén a munkanap eltolódik egy héten. Hogy alkalmazza a rendszer váltás módszer a munka, rugalmas, mozgó grafika.

A munkanap műszak és heti munkaidő - ez mérők munkaidő tükröző és a rendszert.

Magyarország TC azonosítja az alábbi módok munkaidő:

• • normál működés (egy műszak) - Art. 100 TC RF;
  • mód szabálytalan munkaidő (speciális) - Art. 101 Az Mt.;
  • rugalmas munkaidő - Art. 102 Az Mt.;
  • eltolási műveletet - art. 103 Az Mt.;
  • munkaidő, több részből (zúzott a munkanap) - st. 105 TC RF.

Munkanap az úgynevezett törvényes munkaidő a nap folyamán. A napi időtartama a munka, annak kezdete és vége, közben eltörik a munkanap tartalmaz a belső előírások, és a több műszakos munka - és még műszak ütemezés, beleértve, amikor a rotációs alapon.

Shift - váltás van ütemezve munkaidő egy munkavállalói csoport, és annak megváltozása más műszakban héten a hónapban. váltásidőzítések dolgozzák ki a munkáltató a vélemény a szakszervezet és kapcsolódnak a kollektív szerződés; Általános szabály, hogy ők kommunikálják az alkalmazottak legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba.

váltásidőzítések lehet: két műszakban, három műszakban, és folyamatosan működő termelési - chetyrehsmennye amikor három műszakos munka, és a negyedik - nyugszik. Az időtartam eltolódások a menetrend úgy van beállítva, hogy minden alkalmazott a naptári hét vagy egy hónap dolgozott meghatározott idejű sebesség (normál vagy csökkentett). Az időtartam az éjszakai műszak ütemezésének beállítása rövidebb, mint a délutáni és az esti 1:00. Shift munka műszakban éjszakai munkaidő (10:00-06:00) nem tartalmazza a munkavállalók, akik nem dolgozhatnak éjszaka: a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor. A nők gyermekek 3 éves lehet vonni az írásbeli engedélyét (Art. 259. LC RF). A fogyatékos személyek szükség lehet éjszaka dolgozni, de ha a munka nem tilos az orvoshoz, és azok írásbeli hozzájárulása szükséges.

Munkahét - a munkaidő időtartamát és forgalmazás minden naptári héten. Annak munkahét időtartama lehet

• • normális,
  • sűrített,
  • hiányos (pl, 2-3 nap egy héten).

Szerint a szerkezet a munkahét lehet:

• 1. Öt nap, két egymást követő kimenet;
  2. 6-1 kimenet, meghatározva a szervezetek maguk.

Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek. A munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszak (nap, hét, hónap, stb.)

töredezett állapotban a munkanap lehetséges, hogy néhány munkavállaló, mint a haszonállatok (tisztítás óra, az állatok takarmányozására, tehénfejés - fennmaradó időben mentes munka), illetve a járművezetők a buszok, trolibuszok, villamosok (nap lehet törni az óra „csúcs” a városi közlekedés) . De ebben az üzemmódban a munkavállaló dolgozni egy hét, egy hónap tegye a munkaórák számát.

Ez a szétválasztás az üzleti részét a munkáltató alapján megengedett a helyi normatív aktus az általuk elfogadott, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (Art. 105 LC RF).

Rotációs módszer a munka - a munka rotációs eltolódás (shift) egy jelentős távolságra a lakóhely (20-40 km) terület. Watch (változás) levelek 2-3 hétig, és néha tovább, él a város a váltás (pl az olajiparban), és a váltás is igénybe vehet napi 12 órán át. Nézni az időt, ideértve a munkaidő és pihenőidő, lehet, hogy akár 1 hónap. Az óra nem hagyhatja érkezése előtt műszakváltás. Ezután nyugszik tartózkodási legfeljebb 1 hónap. Az utazási idő nézni, és fordítottan is szerepel az órát. Kivételes esetekben, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti időtartamát az órát lehet hosszabbítani három hónapban (Art. 299. LC RF). Ez a munka nem vonzott a fiatal munkavállalók, a terhes nők és a nők három év alatti gyermekek éves korig (art. 298. LC RF).

Különleges módok munkaidő

Hosszú munkaidő. cikkelye szerint. 101 Az Mt., - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy belső szabályozások a szervezet (a munkavállaló vállalja, hogy a létesítmény egy állásra az ő rendszertelen munkaidő).

Ellentétben túlóra:

• • hosszabbítás - fizetett nagyobb sebességgel függően hulladék mennyisége meghaladja a óra;
  • dolgozni szabálytalan munkakörülmények a nap a munkavállaló kompenzálja további kiadás (elérhető, függetlenül az órák számát újrahasznosított alatt a rendes munkaidő. Jobb oldali fordul elő még abban az esetben, ha a munkavállaló nem hoztak a külső a megállapított norma munkaidő).

A rendszertelen munkaidő csak akkor engedélyezett, időről időre, ha ez bekövetkezik szükségszerű. Ha ilyen munka lesz rendszeres vagy állandó jellegű, jelezne megsértése Art. 101 TC RF.

Együttműködik rendszertelen munkaidő alkalmazottak csak akkor hívják fel a munkájuk elvégzéséhez funkciók azok, hogy a munkaszerződés. A munkavállaló nem köteles semmilyen más munkát, beleértve a rendes munkaidőn kívül.

Szabálytalan munkaidő lehet alkalmazni:

• 1. azok vezetői, műszaki és igazgatási személyzet;
  2. munkavállalók, akiknek a munkát nem lehet időben pontos elszámolás;
  3. munkavállalók, akik töltik idejüket a saját belátása szerint;
  4. személyek munkaidő amely által a munka jellege részekre van osztva bizonytalan időtartamú.