munkahét

Az alapvető fogalmak, amelyek meghatározzák a normákat, a munkaidő lehet tekinteni a munkahét, és munkanap. Ez a teljes időt, hogy a munkavállaló tölt a munkahelyén, egy hét vagy egy nap. Ezek a szabványok kell szabályozni a törvény alapján a gyártási folyamat és a természetes emberi igény többit.

A különböző országok saját munkaügyi normák és a szabályozás ezen a területen. Vegyük a legnagyobb „szorgalmas” az ország és azok, amelyekben a minimális előírásoknak a munkahét.

A heti munkaidő a Munka Törvénykönyvében

Munkaidő - az idő, hogy a munkavállaló tölt végző közvetlen munkavégzésre által létrehozott munkaszerződés. Ez szabályozott rutin az adott cég.

Munkahét napon számolja az időt, hogy az egyik kell töltenie a munkahelyén. De van egy másik elv számítás. Órás heti jelzi a teljes óraszámot egy naptári héten. E két fogalom gyakran használják a mindennapi életben.

Kiszámolni, hogy hány óra munka hetente, amit tudnod kell:

• hány nap egy héten;
• hány órát minden munkanap.

A termék a két mutató ad a szükséges számú, de ha az egyik nap rövidített, például a szombati, meg kell kivonni ezeket a csökkentett munkaidő. Például, 5 nap 8 óra teszi a standard 40 órás héten.

munkahét normák törvény által előírt (Mt.) és a munkaszerződések. Így Art. 91 TC Magyarország jelezte, hogy a heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Azok számára, akik hivatalosan foglalkoztatott a kollektív szerződés a maximális munkaórák száma hetente, ami fizetik az arány a hagyományos arány. Túlóra, azaz meghaladja a heti 40 órát kell fordítani az egyéb díjakat.

Hány heti munkanapok

Mivel szabvány van egy ötnapos munkahetet. Ezzel a chart kimenet szombaton és vasárnap. És egy hatnapos munkahetet egy napot - vasárnap.

Shestidnevka be, ahol az öt napos munkahét nem alkalmas a pontos részletek a munka vagy a határértékeket a terhelést. Számos cég dolgozik heti hat napon, különösen a szolgáltatási szektorban - szombat inkább aktív nap a szolgáltatásnyújtás. Sok gyári munkások és egyéb alkalmazottak, akik dolgoznak az öt napos időszak vonatkozik bizonyos szolgáltatások saját kimenet - szombaton. Nem csak kereskedelmi, hanem néhány állami szervek dolgoznak a hatnapos ütemtervet.

Egyes országokban a gyakorlat egy 4 napos munkahetet. Egy ilyen javaslat készült az Állami Duma, de nem támogatott, de csak a hírek mennydörgött. Ebben az esetben a munkaidő nap lenne nagyságrendileg 10 óra és egy további kompenzáló kimenet.

Nyilvánvaló, hogy az időtartama a változás határozza meg a szabályokat a munkahét és a dolgozók száma dney.Esli indul a normatív alakja heti 40 óra, az időtartam a munkanap lesz:

• Dnevka 5-8 munkaidő naponta;
• Dnevka 6-7 órát egy nap, szombat - 5 óra.

Ez az általános szabályok alapján Magyarországon a tényleges törvény rendelkezéseit.

• munkanapon belül - 247;
• rövidített pre-ünnep napra (1 óra) - 5;
• Hétvégén és ünnepnapokon - 118;

8 óra (idő 5-dnevke) * 247-5 (csökkentett idő) = 1971 h

egyedi grafika

Meg kell figyelembe venni a vállalkozás, ahol a munka a 2., 3. és 4. műszakban, ami változik az időtartam - 10, 12 és 24 óra. Menetrend által létrehozott munkáltató, amely vezérli az unió nézetek és feltételeit a gyártási folyamatot.

Például néhány nehézipar is gyakran dolgoznak három műszakban, mindegyik heti 12 órát. Ezután minden egyes munkavállaló határozza meg a menetrend műszakban és hétvégén, amelyek nem esnek egybe a szokásos munkaszüneti nap. Ugyanakkor az általános szabályokat a maximális munkaidő tiszteletben kell tartani, és a túlórák kell fizetni a nagyobb sebességgel.

Azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, munkanap meghatározása 4 órán belül, és a munkahét - 16 órán belül. Ahhoz azonban, hogy a kultúra a dolgozók, orvosok és a tanárok a törvény előírja kivételek.

Szabályai munkaidő meghatározott szinten az Orosz Föderáció, és helyi szinten a készítmény a szerződések kollektív és egyéni szinten.

Hétvégén és vallási hagyományok

munkahetet normák az egyes országok különböznek azok egyes kiadási nem lehet azokban a napokban, hogy minősülnek ilyen Magyarországon. Az európai országokban, az Egyesült Államok és a legtöbb ázsiai országokban hétvégén - szombaton és vasárnap. De a muzulmán országokban - pénteken és szombaton. A heti munkaidő abban az esetben indul vasárnap, és addig tart, amíg Csütörtök - Egyiptom, Szíria, Irak, Egyesült Arab Emírségek. Iránban például munkarend kezdődik szombaton ér véget csütörtökön.

A fő ünnep Izrael szombat van, míg péntek csökken a nap folyamán - tud dolgozni ebéd előtt.

Ez annak köszönhető, hogy a vallási hagyományok és annak szükségességét, hogy az emberek a kimenetet végezze el a szükséges vallási szertartások. Vasárnap keresztény hagyomány és a zsidó „Sabbat” alapját képezik hivatalos ünnepek. Azonban a legtöbb fejlett országban, ez egy hagyomány, amely több éves fejlesztést és a törvény által előírt - világos és kényelmes ütemezése a munkanap.

Munkarend más országok

Miután a Szovjetunió összeomlása szinte valamennyi FÁK-országban hoztak létre a 40 órás munkahetet. És hogy a helyzet más országokban?

Az Európai Parlament meghatározott maximális munkaidő, mivel a túlóra a heti 48 órát. Ezen felül, néhány európai országban van saját szabályozási korlátozásokat. Finnország például beállítani, mint egy minimális idő - 32 óra egy héten, és a maximális - 40 óra.

De a szokásos munkahét a legtöbb európai országban van beállítva, hogy 35 óra: Svájc, Franciaország, Németország és Belgium. Egyéni cégek általában többet dolgoznak, de a termelés ezt a szabályt szigorúan betartják.

Az Egyesült Államokban azóta a 40-es években a XX században, a norma a munkahét - 40 óra. Ez vonatkozik a közalkalmazottakra, míg magáncégeknek az arány 35 óra. Ez csökkenti a munkaidő miatt a gazdasági válság.

Érdekes, hogy a Hollandiában általában rövidebb munkahét és hosszabb a munkanap. A szokásos heti 40 óra a vállalkozás a holland egyre jobban idomulnak a 4 napos munkahét, 10 órás munkanapot.

Ki a legnagyobb az összes működik?

Nem titok, hogy a legtöbb keményen dolgozó emberek - Kínában, ahol emberek dolgoznak napi 10 órát. Ha figyelembe vesszük, hogy Kína hat napos munkahét, úgy jön ki, hogy 60 óra alatt. Ital relaxációs mindössze 20 perc alatt, és hagyjuk 10 napig nem hagy kétséget a vezetést az ország a kemény munka.

Meg kell érteni, hogy a hivatalos munkahét és a tényleges adatok nagyban, és mindkét irányban. A FÁK országokban, különösen a magánvállalkozások általában a munka több mint 40 órán keresztül, a feldolgozás nem mindig fizetik.

Ezen kívül, mivel az összes kedvezményt, és csökkentette a napokban, a munkavállalók számos országban dolgoznak kevesebben szabályozási előírásoknak. A legnagyobb különbség a hivatalos órát, és valóban ott dolgozott az Egyesült Államokban, Németországban és Franciaországban, ahol a heti munkaidő van valójában nem több, mint 33-35 órát.

Franciaországban például a péntek a hivatalos munkanap, de sokan nem úgy sűrített, hogy délután a munkahelyen már üres.

De a brit ismertek a kemény munka, általában időzzön a munkahelyen, így a héten meghúzzuk 42,5 óra.

Statisztikák az munkahét a különböző országokban

Igaz, ez csak átlagolni kell meghatározni, hogy hány órát hetente dolgozik a következő országokban:

• Amerikai Egyesült Államok - 40;
• Anglia - 42,5;
• Franciaország - 35-39;
• Németország, Olaszország - 40;
• Japán - 40-44 (egyes források szerint 50);
• Svédország - 40;
• Hollandia - 40;
• Belgium - 38;
• Magyarország, Ukrajna, Fehéroroszország (és más FÁK-országok) - 40;
• Kína - 60.

Bár számos más adatot megtalálható egyes források. Például Olaszország kapta az egyik országban, ahol emberek dolgoznak a legkevésbé. Valószínűleg lehetetlen általánosítani ezt a végén a statisztikákat, de meg kell vizsgálni, hogy a különböző szögekből: a magánvállalkozások, nagyvállalatok, stb ...

A legtöbb országban az ötnapos munkahét órát munkanap lehet egy másik számot.

4-dnevka Magyarországon?

Ugyanakkor, miniszterelnök-helyettes kijelentette, hogy lehetetlen a Magyarország Magyarország ilyen újításokat, hívja a 4 napos munkahetet luxus. Másrészt, a sorsát, néhány polgár, hogy arra ösztönözhetik őket, hogy megtalálja a második feladatot a 3 napos hétvége, ami negatív hatással van az egészség és a munkaképesség.