Mivel fizetett szabadságot
Ez attól függ, mit értesz kompenzációs szabadságban. Kétféle nem tervezett kimenet - ez önmagában is egy napot és kimeneti tartalom nélküli. Nyomtató nélkül a tartalom nem fizetett. Ahhoz, hogy ez - meg kell írni egy alkalmazást a személyzeti osztály és jel a közvetlen felettese. Egy napot feltételezzük feldolgozására vagy részleges szabadság (ha mondjuk idézte szabadságról korai). Ebben az esetben, akkor a felajánlott egy napot, amely fizetett, mint egy normál munkanap (attól függően, hogy a fizetés). Ne felejtsük, hogy ha egy ilyen napot nem fog menni, meg kell fizetni a feldolgozás a kétszeres sebességgel.
Ha fizet - csak fizetés, akkor nem érezni a különbséget fizetni. Ha a fizetés fizetés + bónusz (fizetés +%) -, akkor számíthat arra, hogy a mai napot csak akkor kap része a könyvelő. Ha a fizetés darabbért -, akkor nem valószínű, hogy kap valamit.
Azt lehet mondani, hogy a szabálytalan munkaterve távollétek kapcsolódnak az alapvető szabadság és a személy töltött elhagyása nélkül az alapvető szabadság. Semmi további nem fizetik, egy személy sétál több mint nélkül lenne szabadságban. Ezért, aki szereti a nagy nyaralás kifejezetten egyre őket, hogy növeljék a nyaralás a munkából. De minden alkalommal le kell megállapodni, és dokumentált kézikönyv kapcsolódik. Egyes szervezetek időt ki kell azonnal ünnepelte a közeljövőben, és bizonyos szervezetek kapcsolódnak a kiadás ideje off előtt vagy után, mint a főnök dönt.
Távolmaradjon munkaórák korábban, például a hozzáférés, hétvégén és ünnepnapokon kell fizetni ugyanaz, mint egy normál munkanap, mintha a személy volt, a nap le a munkahelyén. Ebben a tekintetben meg kell állapítani, hogy a váratlan részvétele a szabadság kivétele előnyösen fizetés a dupla méretű, rövid idő alatt le. Ha egy személy felhalmozódott kompenzációs szabadság meghaladó munka vagy dolgozik egy műszakban dolgozni szokásos nap, a nap le általában kapcsolódik a kibocsátás, hanem mint ember fizetett ki a munkából. Ugyanez igaz az elbocsátás - általában nem használt időt ki az emberek töltött, lefekvés előtt, és jelentkeznek jogos pénzt.
Munkaidő-kedvezmény általában nem fizetik. Adminisztrációs személy telik le a saját költségén, kivéve azokat az eseteket, amikor egy személy adományoz vért (most ilyen már), és ő kapott 2 fizetett szabadságot, valamint abban az esetben, ha egy személy dolgozott a kimenet, néha a munkáltató lehetővé teszi azt, hogy fizetett szabadságot. Belátása szerint a munkavállaló és a munkáltató általában. Általános szabály, hogy a leggyakrabban, egy alkalmazott telik le róla a saját költségén, és ő nem fizetett az elmulasztott időt.
Idő le hivatalosan nem létezik, és hogy ha nem dolgoznak, akkor a „rövid távú fizetés nélküli szabadságon” - azaz, séta „a saját költségén.”
De néha gyakorolt szigorúan informális gyakorlatok „idő off” újrahasznosításra és hasonló dolgok, majd a részvények akkor „otgulny nap”, így a munkahelyeken és kap erre a napra, mint egy munkát.
Annak ellenére, hogy mit jelent a szó szabadságban. Ha van egy normalizált ötszörös és szeretne a saját, hogy egy napot, akkor nem kell fizetni. Abban az évben, csak akkor veheti 14 napos fizetés nélküli szabadságra. Ha egy napot a nap korábban töltött munkaidőn kívül, akkor nem kell fizetni, ha ugyanazt a már töltött egy napot fizettek. Ha a munka bizonyos órát havonta már tolódik, és megvan a megfelelő számú órát, akkor kapnak egy napot önkéntes erő, és ez nem is fizetik.
Egy napot, egy pihenőnap a nap korábban kiégett, ő fizetett, mint egy átlagos munkanapon. Gyakran a végén nyaralás ideje egyszeri, időben ki lehet gyűjteni egész évben, vagyis ha dolgozik az újrahasznosítás, majd egy év lehet felhalmozni kompenzációs szabadságban, hanem hagyja őket csak azért, hogy adjunk be, így a nyaralás sokkal hosszabb. Egy dupla méretű vagy máshol nem fizetik meg, mint egy közönséges munkanap.