Mint az unió a teremtés rendjében és mérföldkövek

Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan kell létrehozni egy szakszervezet, ebben a cikkben igyekszünk átfogó ismertetést adni a választ. Létrehozása szakszervezet - egy egyszerű folyamat, sokkal gyakrabban nehézségekbe ütközött folytatott tevékenységek és nyilvántartási az unió.

Mi a szakszervezet

Mi az a szakszervezet? A szakszervezet - a szervezet, melynek célja, hogy megvédje érdekeit a cég alkalmazottai vagy az emberek a közös munkaerő-problémákat. Létrehozhat egy szakszervezet a munkavállalók minden területen: a taxisok, gyári munkások, illetve vállalkozók.

Különösen aktív az ilyen szervezetek fejlődött a közelmúltban, amikor sokan a szabályokat, amelyek az emberi, törvényileg még nem. Most, a javítása a munkaerő-kódot, gyakran jogainak védelme az állam kellően hivatalossá. De a szakszervezetek szerepe bár csökken, még mindig elég nagy.

Ki tudja nyitni a szakszervezet? Ez az, hogy bármely alkalmazottja a szervezet alapján a szövetség jön létre. A szakszervezetek nem kötelező nyilvántartásba vételt.

Hogyan hozzunk létre egy unió

Ahhoz, hogy hozzon létre egy unió elég kezdeményező csoport az alkalmazottak. A törvény szerint, az ilyen szervezetek nem szükséges regisztrálni. Dokumentumokat küldhet a regisztrációs hatóságok, de ezt a bejelentési eljárást, nem pedig kötelező. A tevékenységek a szakszervezet törvényes, akkor is, ha a hatósági jóváhagyást nem nyert: az egyik nem adnak ilyen engedélyt.

Ha a vállalkozás már létezik szakszervezet, akkor létrehozhat egy újat. Számú egyidejű szakszervezeti szövetségek nem korlátozott. Nem tilalmat, hogy hozzon létre egy második vagy harmadik egyesület. A teremtés rendjében követeli, hogy volt egy találkozó az alapítók. Az ülésen fog foglalkozni a következő kérdéseket:

• Az elnök megválasztása;
• Megválasztása a titkár;
• felállításáról szóló határozat szakszervezetek;
• kiválasztását az irányító testület;
• szívesen tagjai az új szervezet
• jóváhagyása a szabályozás a primer szervezet.

Ennek során az ülés kell, hogy vegye tudomásul veszi - ez a fő dokumentum, amely rögzíti a teremtés pillanatában a szervezet. Különösen fontos, ha a döntést a jogi regisztráció. Unió szerint legalább három alapító.

A helyzet az elsődleges szakszervezet

A helyzet az elsődleges szervezet a szakszervezet a fő dokumentum. Ami a kereskedelmi társaságok tevékenységüket szabályozza a jogszabály, és a szerepét a helyzetben a szakszervezetek. A charta is lehet, de nem szükséges, ha a regisztráció az Igazságügyi Minisztérium nem teljesül. A helyzet azért van szükség, hogy szabályozzák a szakszervezeti munkát a jövőben.

Témák hogy jelen kell lennie az állam:

Hogyan lehet regisztrálni a szakszervezet az Igazságügyi Minisztérium

Ha már elhatározta, hogy létrehoz egy jogi személy, akkor kell készíteni a dokumentumokat a regisztrációs szakszervezet Igazságügyi Minisztérium:

Fontos: dönteni, hogy regisztrálja a szakszervezet, az szükséges, hogy egy hónap napjától alapja. Minden dokumentumot kell tulajdonítani az Igazságügyi Minisztérium, amely nem veszi őket. De ha a papírok hibák, a szakszervezet meg lehet tagadni, regisztráció, mint jogi személy. Mint szervezet, nem szűnik meg létezni.

Hogyan hozzunk létre egy üzleti partnerség

Üzleti partnerség - egyfajta elszegényedése dolgozók szakmai tevékenységét. Szigorúan véve nem tartozik a szakszervezetek, de hasznos, hogy vizsgálja meg a témáról itt. Egyéni vállalkozó - a természetes személy, de ahhoz, hogy több ilyen ember partnerség jogi státusza. arc, amely megnyitja mindenkinek, aki benne van, az egyes lehetőségeket.

Mi szükséges, hogy hivatalossá a partnerség? A folyamat által végrehajtott ugyanazt az algoritmust a regisztrációs más civil szervezetek. Mert a társadalom alapjait konstitutív dokumentumokat kell elkészíteni:

• A charter a társaság;
• megállapodás létrehozása.

A Szerződés és az Alapokmány kifejti módon az együttműködés a vállalkozók. Az ingatlan felelősségű társaság nem tartalmazza azokat a felelős SP és fordítva. A szerződés rögzítette a vállalkozás mérete hozzájárulás a közös ügy. Hozzájárulások lehetnek:

• anyagi (pénz);
• immateriális (hasznos anyagok, információk);
• készségek minden SP is tekinthető hozzájárulásnak.

A partnerségi megállapodás szükségszerűen információt tartalmaz minden egyes tagját. Biztosítási és egyéb meghatározott típusú felelősség is bemutatunk. A szerződés lehet idő-érzékeny, amely érvényes az egy bizonyos ideig, vagy tartósan, azaz a jelenlegi, amíg meg nem határozott, hogy megszünteti.

a sztrájk

Az unió is létre azzal a céllal, a sztrájk. Strike - ez egy szélsőséges intézkedés „tárgyalások” a vezetés a szervezet, ha figyelmen kívül hagyja az igények, illetve az alkalmazottak. Ez az a folyamat, hogy a vállalat alkalmazottai nem jött dolgozni, amíg követeléseik nem teljesülnek, vagy amíg a vezetés nem megy a tárgyalások.

A sztrájkjog szabályozza a Munka Törvénykönyve. Meg lehet csinálni, ha a munkavállalók megtörni a szabályok:

• Nem fizetést;
• nem teszik lehetővé, hogy menjen nyaralni;
• hosszabbít a munkanap;
• egyéb okok miatt.

Az eljárás kialakítására szakszervezet a sztrájk nem különbözik a szokásos regisztrációs az unió. Szervez sztrájkot jelenlétében szakszervezet sokkal könnyebb, mint amikor nem. A döntés nem születik meg a közgyűlésen. Be kell, hogy megfelelnek a következő feltételeknek:

• alkot írásban követelmény;
• kiegészítik a békéltető bizottság, amely tárgyalni;
• jelentkezzen a különbségeket;
• értesíti a munkáltatót írásban. Kézhezvételét követően a bejelentés a munkáltató köteles belépni a tárgyalások, hogy hagyjon fel őket, nincs joga.

A siker a sztrájk fontos betartásának ellenőrzésére jogtechnikai. Ha a folyamat lehet jogellenesnek, akkor az alkalmazottak lehet a probléma, és még a szervezők tehető felelőssé.

• katonai;
• sürgősségi orvosok;
• rendőrök és FSB;
• képviselői más szakmák, amelyen függ a biztonsági emberek.

Hogyan lehet a jogot, hogy szervezzen egy unió és a sztrájk veszélye nélkül? Ehhez kell használni jogi segítséget. Kibocsátási ár kevesebb, mint a lehetséges problémák hiányában jogi tanácsot. Jogalap termelékeny sztrájk.

Obschevengerskie és regionális szakszervezetek

Obschevengersky unió - néhány szakszervezet szerte az országban, akik egyesültek egy közös cél érdekében. Ez a szövetség számos további funkciók, mint a hagyományos, létrehozott tevékenység egy szervezeten belül. Számos obschevengerskih társulásai szakszervezetek.

Interregionális unió megoldja a problémát a szakszervezetek, az azonos iparágban, a vállalatok a különböző régiókban. Normális egy ilyen szövetség egyesül alkalmazottak nem csak egy ipar, hanem több, egymással szomszédos.

Obschevengerskie és interregionális szervezetek gyakran nyújtanak segítséget az újonnan létrehozott szakszervezeteket. Ők kérni fogja, hogy hol kezdjem, és mik a fontos lépéseket létrehozásában kihagyhatatlan. Magyarországon van a Szövetség a Független Szakszervezetek Magyarország (FITUR), kinek a pártfogásával az egyesített szakszervezetek. Ez egy pár millió embert és több mint száz szervezet. Vannak más szervezetek, amelyek megoldásához hasonló feladatokat.

A legnagyobb ezek közül az IDB, amelyek aktívan együttműködik nemcsak a magyar szervezetek, hanem nemzetközi. Ahhoz, hogy egy szakszervezet nem feltétlenül tartozik egy ilyen szervezet. De velük dolgozni, mint a régebbi, tapasztaltabb, így a termelés egyesületek megoldására fontos és összetett kérdés.

Kinek van joga, hogy alkossanak?